×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Бухгалтерский учет - Как считается зарплата по разрядам

Как считается зарплата по разрядам

Как считается зарплата по разрядам

Тарифная ставка


На основе тарифной ставки работодатель рассчитывает сумму заработка своего сотрудника. При этом учитывается профессия/должность, категория/разряд, а вот различные стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты в расчет не берутся. Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:

  1. час;
  2. день;
  3. месяц.

Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, приводящий к необходимости ведения режима суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.

Часовая тарифная ставка работника обязательно используется при расчете оплаты:

  1. в ночные смены;
  2. в опасных, тяжелых и вредных условиях;
  3. в выходные дни.
  4. за сверхнормативную выработку;

Определяется почасовая тарифная ставка на вашем предприятии двумя способами.

Расчет зарплаты по окладу формула: пример

д.Повременная система оплаты предполагает оплату по окладу или установленной дневной либо часовой ставке.

Месячная в этом случае зависит от фактически отработанного времени за месяц.

Она бывает:

  1. повременно-премиальная (к фиксированной части прибавляются премии, надбавки и прочее).
  2. простая (фиксированная оплата за месяц, час);

Оплата труда состоит из основной и дополнительной частей.К основной части зарплаты относятся следующие виды оплаты труда:

  1. премии;
  2. надбавки за мастерство, доплаты за вредные условия труда;
  3. за часы работы сверхурочно;
  4. оплата и доплата за работу в праздничные (выходные) дни;
  5. оплата по окладу (тарифу), сдельная;
  6. доплаты за замещение и совмещение профессий и прочее.

К дополнительной оплате относятся все доплаты, рассчитанные по среднему заработку:

  1. компенсационные
  2. оплата всех видов отпусков;

Как рассчитать заработную плату?

Зачастую используется на заводах. Она имеет несколько подвидов, которые мы рассмотрим несколько позже.

Так, повременная оплата труда предусматривает, что руководитель предприятия или другое должностное лицо обязаны вести и заполнять табель учета рабочего времени. Она оформляется по форме №Т-13 и заполняется ежедневно. В ней должны отмечаться:

  1. количество рабочих часов, отработанных в течение дня;
  2. пропуски в связи с различными обстоятельствами.
  3. выходы «в ночь» – с 22:00 до 6:00;
  4. выход в нерабочее время (выходные, праздники);

Сдельная оплата предусматривает наличие маршрутной карты или наряда на определенный объем работ.

Рекомендуем прочесть:  Стандартный вычет на детей код

Что показывает тарифный коэффициент

Список всех профессий и разрядов дан в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих.

Кроме того, учитываются: больничные листы, приказы о премировании, распоряжения о выдаче материальной помощи. После приема на работу каждый бухгалтер должен вести аналитический учет заработной платы и фиксировать его в форме №Т-54.
Кроме того, начиная с 1 июля 2016 года при определении квалификации обращаются к . В них используется понятие «уровень квалификации» (от 1-го до 8-го). В Советском Союзе действовала единая тарифная сетка, в которой были установлены минимальные ставки (самого низкого квалификационного разряда для конкретной профессии) и ТК.
Чем выше квалификация рабочего, трудоемкость работы, тем больше ТК, на который умножается минимальная ставка.

Сегодня государство регулирует и ТК лишь в отношении бюджетников (базовый документ — так называемая Новая система оплаты труда, а также отраслевые соглашения). Остальные предприятия могут создавать сетки и рассчитывать ТК самостоятельно. Для этого нужно определить:

  1. сколько разрядов одной профессии (специальности) вы введете;

Как посчитать зарплату по окладу

В разговорной речи употребляется понятие «зарплата грязными», или зарплата gross;

  • заработная плата «на руки» — размер оплаты труда, подлежащий выдаче работнику, или начисленная заработная плата за вычетом НДФЛ.

    В разговорной речи иногда называется «выплата чистыми», или зарплата net.

  • Организация самостоятельно разрабатывает систему финансовой мотивации сотрудников. При этом разным категориям работников устанавливается разная система выплат. Основными системами оплаты труда являются:

    1. .
    2. должностной оклад;

    Размер выплат по должностному окладу зависит от занимаемой должности.

    Эту систему используют для вознаграждения специалистов с широким объёмом работы (директор, юрист, инженер, бухгалтер и т.д.). Оплата труда по тарифной ставке устанавливается как размер вознаграждения за выполнение нормы. Этот способ используют в основном для рабочих-повременщиков и рабочих-сдельщиков (токарь, строитель, комбайнёр и т.д.).

    Что такое тарифная ставка


    Ключевым ее элементом является тарифная ставка как главная составляющая зарплаты. Тарифная ставка – закрепленная документально величина финансового вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени.

    Это «костяк», минимальная составляющая расчета за труд, на основании которой и строится сумма, получаемая сотрудниками «на руки». СПРАВКА! Сумму, меньшую, нежели тарифная ставка, работник не может получать ни при каких обстоятельствах, если все функциональные обязанности им выполнены в полной мере, – это гарантированный законом минимум. Не являются частью тарифной ставки:

    1. социальные начисления.
    2. компенсации;
    3. стимулирующие выплаты;

    Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:

    1. час;
    2. день;

    Роль тарифной сетки в определении зарплаты работников

    Такие ТС делятся на отрасли.

    В бюджетной сфере, например, отрасли такие:

    1. здравоохранение;
    2. образование;
    3. лесное хозяйство и т.д.

    Кроме того, каждая отрасль разделяется на подотрасли. Например, образование разбито на элементы:

    1. руководители.
    2. ВУЗы;
    3. народное образование;

    В свою очередь, каждая подотрасль может содержать свои составляющие.

    На примере образования — в подотрасли руководителей содержатся сетки:

    1. высшего образования.
    2. общего образования;

    Сами ТС — это тоже таблицы, которые состоят из столбцов со значениями:

    1. должность или квалификация;
    2. диапазон применяемых коэффициентов.

    Для наглядности рассмотрим пример: По тарифной сетке оклад ректора ВУЗа должен быть в диапазоне разряда ЕТС от 17 до 18, а школьного учителя — от 7 до 14. Коэффициенты разрядов: для ректора — от 9, 07 до 10, 07, а учителя — от 2,76 до 6, 51.

    Расчет часовой тарифной ставки на наглядных примерах

    Такой учет применяется при сменном рабочем графике, вводимом организацией, когда нельзя прерывать производственную деятельность на общие выходные дни.

    При этом у каждого сотрудника есть график работы и часовая норма, которую он должен отработать в определенный промежуток времени. Графики и нормы отражаются в производственном календаре. Время работы в таком графике измеряется часами, поэтому удобнее всего рассчитывать минимальную оплату за труд именно в час.

    В случае, когда работник превысил свою норму (отработал большее количество часов), необходимо рассчитать часовую тарифную ставку и произвести соответствующие доплаты.

    Размер , прежде всего, зависит от трудового стажа и рода деятельности.

    Вы решили уволиться по собственному желанию?

    Узнайте, какие выплаты при этом полагаются сотрудникам — читайте . В государственных предприятиях часто работники получают 13 зарплату.

    Автоматизация управления швейным предприятием

    Тарифные коэффициенты можно менять, снижая или повышая разницу в оплате работ разной сложности, по усмотрению предприятия.

    В нашем примере и в программе АСУП «Стилон» даны тарифные коэффициенты, которыми пользовались в советском производстве и до сих пор пользуются в мировой практике.Часто предприятия не используют тарифные коэффициенты, потому что ручные расчеты расценки операций довольно трудоемки и требуют больших затрат рабочего времени, содержания дополнительных сотрудников.


    vernuti-tovar.ru