Косвенная сдельная оплата труда формула

Краткая характеристика косвенно-сдельной оплаты труда – понятие, плюсы и минусы, расчета зарплаты с формулами и примерами

Исходя из этого, расчет расценок косвенатов, станков, автоматических линий для предоставления возможности бесперебойно и ритмично работать основным специалистам. Другие разновидности сдельной системы:

1. ;
2. .
3. ;
4. ;

Косвенно-сдельная система оплаты ставит в прямое соотношение заработную плату работника одной квалификации к зарплате другой квалификации основного персонала.

= Ч.т.ст. ÷ Ч.н.в. × Ксот., где:

1. Кос.сд.расц. — косвенная сдельная расценка;
2. Ксот.
3. Ч.н.в. — часовая норма выработки основного сотрудника;
4. Ч.т.ст. — часовая тарифная ставка основного сотрудника;

Виды, формы и системы оплаты труда

Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания.

При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по формулам: Ред= Тст/Нчвыр или Ред = (Тст×Тсм)/Нсмвыр, где Тст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.; Тсм – продолжительность смены, ч; Нчвыр, Нсмвыр – норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции; Ред – расценка. Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Косвенная сдельная система оплаты труда.

При этом пользуются формулой: Ркс = Тд/(Нобс*О), где Рк.с.

– дифференцированная косвенная сдельная расценка по данному объекту обслуживания за единицу работы, выполненной основными рабочими; Тд – дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего; Нобс – количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательным рабочим; О – объем производства (или норма выработки) для данного объекта обслуживания.

Общий заработок вспомогательного рабочего определяется по формуле: Зсд.косв.=Рк.с.*О Однако, общий заработок обслуживающего рабочего может быть определен и без расчета косвенной сдельной расценки.

В таком случае он исчисляется прямо пропорционально проценту выполнения производственного задания (норм выработки) в среднем по всем объектам обслуживания, т.е. путем умножения тарифной ставки на средний процент выполнения производственного задания основными рабочими.

Косвенно сдельная система оплаты труда

Их можно установить как в твердых суммах, так и в процентах от сдельного заработка.

× 100 шт. = 10 000 руб.Общая сумма начисленной Петрову заработной платы равна:10 000 руб.

+ 1000 руб. = 11 000 руб. При этой системе сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). С ростом выработки повышается и сдельная расценка.

Сдельная оплата труда на предприятии

Нормы выработки определяет администрация фирмы.

Размер часовой (дневной) ставки устанавливают в Положении об оплате труда и штатном расписании.ПРИМЕРЧасовая ставка работника ООО «Пассив» Иванова – 160 руб./ч.

Норма выработки составляет 2 детали за 1 час.За апрель Иванов изготовил 95 деталей.Сдельная расценка за одно изделие равна:160 руб.

: 2 шт. = 80 руб./шт.Заработная плата Иванова за апрель составит:80 руб./шт. × 95 шт. = 7600 руб.Сдельно-премиальная система оплаты трудаПри сдельно-премиальной системе работнику помимо заработной платы начисляют премии.

Их можно установить как в твердых суммах, так и в процентах от сдельного заработка.

Зарплату считают так же, как и при прямой сдельной системе.

Затем к ней прибавляют премию и выплачивают их вместе.ПРИМЕРТокарю 3-го разряда АО «Актив» Петрову установлена сдельно-премиальная оплата труда.

Косвенно-сдельная система

Зарплата сотрудника вспомогательного персонала рассчитывается по формуле: где

заработная плата сотрудника вспомогательного персонала

косвенная сдельная расценка

количество продукции, произведенное обслуживаемыми сотрудниками основного производства.

2. Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается с помощью среднего коэффициента выполнения норм. При этом используется следующая формула: где заработная плата сотрудника вспомогательного персонала

зарплата сотрудника вспомогательного персонала, рассчитанная

Прямая и косвенная сдельная заработная плата

Фактический сдельный заработок рабочего по прямой сдельной системе оплаты труда рассчитывается путем суммирования произведений сдельных расценок на фактическую выработку рабочего по каждому виду произведенной продукции за расчетный период: Зсд = ?

Данную систему целесообразно использовать для тех, чей труд оказывает непосредственное влияние на результаты работы обслуживаемых ими основных работников. Обычно такая система применяется в отношении рабочих, занятых наладкой, ремонтом и другими работами по обслуживанию основных работников.

Косвенная сдельная система оплаты труда

Общий заработок рабочего по косвенной сдельной системе оплаты труда рассчитывается по формуле:

(6) где Зсд – заработная плата рабочего по косвенной сдельной системе оплаты труда, руб.; Q – выработка каждого из обслуживаемых объектов или рабочих. Пример расчета заработной платы в данной форме оплаты труда: Рабочий, дневная тарифная ставка которого равна 1200 руб., обслуживает две технологические линии, на каждой из которых производятся различные виды продукции. Дневная норма выработки по первой линии составляет 20 единиц, по второй линии – 60 единиц.

В этом случае косвенные сдельные расценки за каждую единицу произведенной продукции будут равны: по первому объекту обслуживания по второму объекту обслуживания

Косвенная сдельная система оплаты труда

Общий заработок рабочего по косвенной сдельной системе оплаты труда рассчитывается по формуле:

где Зсд — заработная плата рабочего по косвенной сдельной системе оплаты труда, руб.; Q — выработка каждого из обслуживаемых объектов или рабочих.

Дневная норма выработки по первой линии составляет 20 единиц, по второй линии — 60 единиц. За месяц на первой технологической линии было произведено 440 единиц продукции, на второй — 1600 единиц.