Может ли суд отменить незаконный приказ о премировании
Оглавление:
Образец приказа о лишении премии работника
Законодательно определен лишь ряд общих требований, согласно которым порядок применения системы стимулирования должен быть:
- согласован с представителями трудового коллектива;
- доведен до сведения каждого из работников.
- закреплен во внутреннем нормативном акте;
Роль такого внутреннего нормативного акта может выполнять:
- документ, полностью посвященный вопросам стимулирования (положение о стимулировании, о премировании, о стимулирующих выплатах);
- положение об оплате труда, содержащее соответствующий раздел;
- трудовое соглашение, если условия премирования индивидуальны для конкретного работника или работодатель, представляющий собой микропредприятие, принял решение о том, что он не разрабатывает у себя нормативные акты по вопросам труда (ст. 309.2 ТК РФ).
Подробнее о структуре оплаты труда и документах, ее описывающих, читайте в статье .
Что делать, если в решении суда отмечено, что приказ №116 о премировании мною не оспорен?
1 ст.
137 ТК РФ удержания из заработной платы производится только в случаях предусмотренных Кодексом. Основание «Нет средств» в данной статье закона не приведено. В нарушение инструкции по делопроизводству приказ №116 не согласован соответствующими и не может быть представлен на подпись руководителю.
Решение суда: — исковые требования удовлетворить частично.
— в остальной части исковые требования оставить без удовлетворения. Подал апелляционную жалобу. Как быть, подать в суд первой инстанции новое исковое заявление о признании приказ №116 незаконным или ждать решения апелляционной инстанции.
Или подать в суд первой инстанции новое исковое заявление о признании приказа №116 незаконным после решения апелляционной инстанции.
Калининград Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на
Отменить приказ о премии
по делу N 33-7781/2013 Судья: Булыгин Р.В.
к ООО УК «Коммунальник» удовлетворить частично. Признать незаконным приказ генерального директора ООО УК «Коммунальник» от 06.03.2013 г.
N о не начислении инженеру по охране труда Т.И. премии в размере 100% за февраль 2013 г.
advocatus54.ru
Но нередко наблюдаются случаи, когда производится лишение премии работника.
Она может иметь разовый или систематический характер.
Внимание При определении возможности начисления выплаты учитывается выполнение или невыполнение работником своих обязательств, трудового плана.
Надбавки считаются дополнительными к заработной плате.
Они не являются обязательными, так как носят добровольный характер. Поэтому работодатель имеет право сам решить, начислять или нет дополнительную выплату.
Решение № 2-240/2015 2-240/2015~М-180/2015 М-180/2015 от 18 марта 2015 г.
по делу № 2-240/2015
Во-первых, все конфликты с работниками были впоследствии благополучно разрешены, а во-вторых, по результатам рассмотрения жалоб работников директором филиала не принимались решения о наложении на нее дисциплинарных взысканий. Представляя интересы истицы по доверенности, Минеева Г.К.
Обжаловать приказ о депремировании истица не могла по уважительным причинам ввиду болезни, а также
Обжалование приказа о лишении премии
Расчет не получал,как сделать(решил подать в суд) ,а на что и как писать исковое заявление ?Подавать в комисию по спорам нет смысла затянут своими отписками,потом в суд не примут.Или подскажите ,что вообще делать ,что бы было всё правильно? Ответил адвокат — Коллегия адвокатов: Премии и иные поощрительные выплаты являются частью системы оплаты труда и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ). Принятая на предприятии премиальная система может предполагать выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий.
Круг лиц, подлежащих поощрению, показатели, условия, сроки премирования, размеры премий могут быть установлены в коллективном договоре или отражаться в Положении о премировании.
Можно ли отменить приказ на выплату премии
Я ИП, у меня есть 7 работников.
По итогам завершения проекта еще в сентябре я решил премировать работников, издал приказ, но по некоторым финансовым причинам до сих пор не выплатил им эту премию и уже не выплачу, придется наверное закрывать ИП.
Инфо Могу я отменить тот приказ? Бухгалтер против, у нас с ней даже возник конфликт, в том числе и по этому вопросу.
Она уже сделала копию с этого приказа и говорит, что не позволит оставить людей без премии. Что я могут предпринять, чтобы премию не платить? Могу я отменить свой же приказ?
Или найму другого директора, чтобы он отменил мой приказ?
Речь идет о больших суммах. Отменить судебный приказ № от « » 20 года, вынесенный мировым судьей судебного участка № Ф.И.О. судьи, о взыскании с меня денежных сумм на содержание Ф.И.О. Вход на сайт для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие
Отмена премии работникам
В июле 2013 года в компанию на должность директора одного из обувных магазинов пришла новая работница.
Почти сразу у работницы возникли разногласия с генеральным директором. Он начал искать повод, чтобы уволить подчиненную. Поскольку формального повода расстаться с работницей не нашлось, работодатель пошел на хитрость.
В октябре он утвердил новое положение о премировании, а старое признал недействительным. В новом положении он закрепил, что премия выплачивается исключительно по его решению. Возможны два варианта:
- Если в документе не прописан порядок изменения его условий, коллективный договор изменяется в том же порядке, в котором он принимался (через проведение коллективных переговоров, в порядке главы 6 ТК РФ).
- Если в коллективном договоре указан порядок изменения его условий, применяется такой порядок.
Максимальный срок действия коллективного договора — 3 года.
Отменить приказ директора о лишении премии
В качестве обоснования в приказе указываются реальные обстоятельства для его формирования.
Общие сведения о приказе Если перед вами встала задача по составлению приказа о лишении работника премии, а вы прежде с таким документом дела не имели, воспользуйтесь приведенными ниже рекомендациями и посмотрите готовый пример распоряжения. Перед тем как перейти к детальной обрисовке этого конкретного приказа, расскажем об общих моментах, имеющих отношение ко всем таким документам.
- Во-первых, начнем с того, что любой приказ всегда пишется от имени директора предприятия.
Вследствие этого возникает вопрос: можно ли в одном приказе совместить лишение премии и выговор?
Ответ отрицательный, так как депремирование может являться одним из видов дисциплинарных взысканий в силу ч.
2 ст. 192 ТК РФ, если это предусмотрено локальным актом организации.