Образец приказа о сокращении штатной единицы из штатного расписания
Оглавление:
- Оформление приказа о сокращении штата
- Оформляем сокращение численности или штата работников
- Приказ о сокращении штата
- Приказ о сокращении штата и численности сотрудников
- Приказ о сокращении штатной единицы
- Приказ о сокращении штата
- Как вывести должность из штатного расписания
- Приказ о сокращении штата
- Приказ о внесении изменений в штатное расписание
Оформление приказа о сокращении штата
Приказ составляется на фирменном бланке организации и содержит в себе:
- какие должности сокращаются, на какое количество уменьшается численность работников;
- с какого времени вступает в силу изменение в штатном расписании;
- содержание приказа: почему необходимо принять такие меры;
- наименование приказа;
- какие действия и кому (должность и ФИО) надлежит выполнить во исполнение приказа.
- номер приказа, дату его составления, город;
Приказ заверяется подписью директора организации.
Оформляем сокращение численности или штата работников
Этим же приказом имеет смысл утвердить комиссию из числа сотрудников организации, которая будет заниматься:
- вручением им уведомлений о предстоящем сокращении.
- составлением списка подлежащих сокращению работников;
- подбором вакансий для сокращаемых;
Вот образец такого приказа. г. Москва 25.03.2013 В связи с закрытием магазина по адресу: 1-я Прядильная улица, д.
3, 1. Внести изменение в штатное расписание от 01.02.2010, исключив из него следующие штатные должности: — товаровед — 1 ед.; — маркетолог — 1 ед. 2. Сократить численность работников по следующим должностям: — менеджер по продажам — на 1 ед.; — продавец — на 2 ед.
Белоусовой — инспектора
Приказ о сокращении штата
Этот нормативный документ издается при необходимости внесения изменений в штатное расписание, которое не повлечет увольнение работающих сотрудников.
В этом случае работодатель поручает отделу кадров:
- определить сроки прекращения действия старого и вступления в силу нового штатного расписания.
- подготовить проект нормативного акта об исключении какой-то конкретной штатной единицы;
- разработать проект нового штатного расписания;
В этом случае работодателю придется оформлять процедуру в полном объеме:
- за два месяца письменно уведомить работников, профсоюз (если есть) и органы занятости, а если предстоящие мероприятия могут привести к массовым увольнениям,
Приказ о сокращении штата и численности сотрудников
Его реквизиты надо указывать во всех письменных уведомлениях работников, службы занятости и профсоюза.
В верхней его части нужно указать полное название фирмы, наименование документа («Приказ») и его порядковый номер. Ниже под ними обычно кратко заносится о чем он — в данном случае это будет «О сокращении численности сотрудников».
Здесь же в шапке записывается дата его составления. Далее идет вводная часть.
Приказ о сокращении штатной единицы
Учесть преимущественное право работников на оставление в прежней должности Протоколы заседания комиссии Список сокращаемых сотрудников Этап 4. Известить органы службы занятости о предстоящем сокращении работников Уведомление ЦЗН Этап 5.
Известить выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении Письмо в профсоюзную организацию Этап 6.
Предложить работнику расторгнуть договор до истечения срока предупреждения (при необходимости) Предложение каждому работнику Этап 10.
Приказ о сокращении штата
- Подлежащим увольнению предлагают иные должности или работу (ч. 3 , ).
- Сотрудники ликвидируемых должностей за 2 месяца до даты увольнения уведомляются об этом под подпись ().
- Оформляется расторжение договора приказом по форме Т-9 с внесением об увольнении на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
- О планируемых действиях в отношении сотрудников и профсоюз (при наличии). Основание: ; п. 2 ст. 25 .
- Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право продолжать работать ().
- Осуществляются расчеты с работником, гарантированные ему трудовым законодательством в случае отстранения по данному основанию.
- При наличии профсоюза запрашивается его мнение по данной процедуре ().
- Издается и изменение существующего штатного расписания.
Как оформлять бланк приказа о сокращении штата работников (образец) за 2 месяца до освобождения от должности, рассмотрим далее.
Как вывести должность из штатного расписания
Для этого оформляется приказ об исключении из штатного расписания должностей. Здесь есть один нюанс: если должность, которую планируется убрать из документа, свободна, то оформлять уведомление о сокращении численности или штата не требуется.
В этом случае можно утвердить новое ШР без включения в него специальностей, подлежащих сокращению, а также издать приказ об исключении из ШР должностей, подлежащих сокращению и утвердить новый документ после даты предстоящих изменений.
Сотрудников, попадающих под , следует с помощью письменного документа под подпись, за два месяца.
Приказ о сокращении штата
В этом распоряжении необходимо указать:
- учетные данные об увольняемом работнике (ФИО, занимаемая должность, участок работы);
- информация о неиспользованном отпуске.
- дата и причина увольнения;
По данным судебной статистики, увольнение по сокращению, – наиболее часто оспариваемый вид расторжения трудового договора.
Более чем в 63% рассматриваемых исков по данному вопросу, решение Суда выносится в пользу работника, что становится возможным в результате ошибок в формулировках и терминах, с использованием которых был составлен первичный приказ о сокращении штата или приказ о фактическом высвобождении работника по п.2 ст.81 ТК. Чтобы избежать досадных ошибок, которые могут стать поводом для признания судебным органом процедуры увольнения ничтожной, необходимо верно трактовать все юридические термины и формулировки, используемые при расторжении трудового договора по причине реорганизации штатной структуры, либо использовать в своей практике образец приказа о сокращении, согласованный со специалистом юридической службы.
Приказ о внесении изменений в штатное расписание
Обращаем внимание, что у работодателя есть обязанность ежемесячного предоставления сведений о наличии вакантных должностей (). Такая информация предоставляется в органы службы занятости.
Приведенная ниже Таблица содержит информацию о возможных основаниях внесения изменений, а также основных этапах, которые необходимо пройти работодателю при принятии решения о внесении изменений в штатное расписание.