Скачать дополнение к трудовому договору о переходе на 0 5 ставки

Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время

То есть в трудовом договоре можно указать, например, что «работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00». А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника.

Кстати, если в течение рабочего дня работник должен трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником ().

Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени ().

Приказ о переводе на 0,5 ставки

Можно использовать типовую форму Т-5, хотя в данном случае будет неуместно называть изменение рабочего режима работника переводом. Удобнее оформить приказ в произвольной форме, образец качайте внизу статьи.

Предлагаем также скачать образец приказа о переводе:

1. на другую должность внутри организации — .

Данный приказ будет иметь заголовок «об установлении работнику неполного рабочего дня».

После слова «приказываю» следует написать с какого числа и

Заявление о переводе на полставки

• Сначала работник пишет заявление, на основе которого руководитель предприятия выпускает соответствующий приказ (по типовой или произвольной форме).
• В также вписываются нужные коррективы, касаемо работника или группы работников, перешедших на полставки с указанием новых деталей: количества рабочих часов в день, в неделю и прочих изменившихся условий.
• Далее специалист кадрового отдела вносит все необходимые записи в его личную карточку и трудовую книжку, а бухгалтерия начинает производить расчет и выплату заработной платы по вновь установленной ставке.
• Затем с сотрудником заключается дополнительное соглашение к текущему трудовому договору, в котором ставятся новые условия работы, в том числе количество рабочих часов в день и размер заработной платы.

Некоторое отличие имеет процедура перевода, если она происходит по инициативе работодателя.

Пример оформления приказа о переводе на 0.5 ставки

Что именно будет являться документальным обоснованием зависит от того, кто выступает инициатором изменения режима работы.

Это может быть сам сотрудник, пожелавший по какой-либо причине иметь сокращенный рабочий день.

Ниже представлен образец приказа о переводе на поставки по инициативе работника.

Как выше было сказано, содержание приказа носит свободный характер. Традиционно на фирменном бланке компании в верхней части пишут наименование фирмы, ее местонахождение.

Далее по центру или с левой стороны документу дается название. Номер присваивается при регистрации распорядительного бланка в специальном журнале.

Составление дополнительного соглашения к трудовому договору

Это не так.

Дело в том, что чтобы оформить новый трудовой договор с уже зачисленным в штат сотрудником, необходимо разорвать прежний.

Именно поэтому законодательство предоставило возможность руководству предприятий и организаций формировать дополнительные соглашения, которые становятся неотъемлемой частью действующих трудовых договоров.

Если трудовой договор имеет характер основного документа и устанавливает факт трудовых взаимоотношений между работником предприятия и его работодателем, их период, условия, особенности и прочие параметры, то дополнительное соглашение – это прилагающийся документ.

Перевод с 0.5 ставки на полную

С другой стороны, это не совсем правильно, ведь вы собираетесь перевести работника на полную ставку и увольнять его оснований у вас нет, но в понадобится сделать соответствующие записи. Поэтому верным решением будет внести в кадровые документы изменения, которые будут отражать перевод с 0,5 ставки на полную.

Что нужно сделать, чтобы осуществить перевод с 0,5 ставки на полную? Если вы хотите изменить работнику условия трудового договора (перевод на полную ставку) вам понадобится заключить дополнительное соглашение.

В соглашении обязательно должно отражаться, что с данного момента эта работа для сотрудника — основное место работы, а также то, что в трудовой договор внесены изменения о продолжительности рабочего времени сотрудника, оплате труда; Издать приказ о переводе работника на полный рабочий день и дать сотруднику ознакомиться с ним под подпись; В личной карточке работников оформить запись о переходе на основное место работы.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации. Заявление работника о переводе на режим неполного рабочего времени – дополнительный документ, подтверждающий добровольность перевода и заключенное соглашение, выражающее согласие работника и работодателя (сторон трудовых отношений).

Условия перевода на полную ставку или неполную должны найти отражение в изменении рабочего времени, которое надлежащим образом фиксируется в табеле учета рабочего времени (в табель попадают данные о рабочих часах при новом режиме работы в соответствии с фактически отработанным временем по каждому из сотрудников). Если оставшаяся половина ставки не будет занята другим сотрудником, то в штатное расписание должны быть внесены изменения о количестве ставок по данной должности (было, например, 3 ставки, осталось 2,5 ставки).

Образец доп соглашение о переводе на 05 ставки образец

Да не придет ваш диретор и вы не пойдете, потому что вам не надо по закону, вам надо объе. горить работника! Плодите беззаконие, себя обманываете и людей!

Изменять ставку можно только по личному заявлению работника:

«Прошу перевести меня на 0,5 ставки по таким-то обстоятельствам»

. А потом уже делается доп.соглашение и приказ на перевод.

Вот примерное содержание: » Общество с ограниченной ответственностью «. », именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице .

действующего на основании . с одной стороны и . именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от . г. № . (далее – Соглашение) о нижеследующем: 1.

Подпункт . читать в следующей редакции «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью .

часов с выходными днями суббота и воскресенье». 2. Подпункт . читать в следующей редакции «Работнику устанавливается .

Дополнительное соглашение при переводе на 0 5 ставки образец

№ 2.

Документальное оформление Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режимарабочего времени (ст.

72 ТК РФ). Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации (например, в приложение к коллективному договору), если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

Приказ о переводе на 0,5 ставки подготавливают, как правило, при уменьшении рабочих нагрузок сотрудника.