Во сколько надо приходить на работу по закону

ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).Статья 103.

Можно ли обязать работника приходить на рабочее место за 15 минут до начала рабочего дня?

; Инструкция по охране труда для маникюрши (утв.

Минтрудом РФ 18.05.2004) и др.

Офисным специалистам также необходимо время для загрузки компьютера и приведения в рабочее состояние оргтехники.

И если включить в «Правила внутреннего трудового распорядка» формулировки типа: «Работник обязан перед началом работы надеть форменную одежду, зафиксировать волосы и убрать их под головной убор…» либо «До начала рабочего дня работник обязан привести в порядок свое рабочее место, включить оргтехнику…», то, скорее всего, работник вынужден будет приходить на работу раньше.

Но большинство работников приходят на работу за несколько минут до официального начала рабочего дня.

Глава 15. Рабочее время.

Часто работники понимают начало рабочего дня как необходимость в определенное время пройти офисный турникет. Дальше сотрудники уже, как правило, не спешат: они же вовремя пришли на работу! Потери рабочего времени (особенно с учетом переодевания) происходят значительные.

Общие положения

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя)

Обеденный перерыв без нарушений. Какие запреты Трудового кодекса работодатели игнорируют чаще всего

Как фиксировать, учитывать и контролировать использование работниками обеденного времени?

Нужно ли доплачивать сотруднику, который работает в обед? Когда можно установить плавающее время обеда?

Включать ли в рабочее время перекуры? Чем работник может заниматься во время обеда Обеденный перерыв — личное время сотрудника, в течение которого он отдыхает и принимает пищу.

д. При этом он вправе не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации. Исключения составляют случаи, когда сотрудник вынужден обедать на рабочем месте.

Это допускается там, где по условиям производства предоставление перерыва для питания невозможно.

Вход на сайт

[e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка! Написал 19591 Репутация: 24 мая 2011, 9:10 В 8.00 работники уже должены начать работать!!

advocatus54.ru

Этот документ должны подписать 2 свидетеля, которые подтверждают факт нарушения.

Если нарушение выявил руководитель подразделения, который не имеет права назначать меру наказания, он пишет рапорт на имя своего руководства и прикладывает необходимые документы. После этого руководитель компании назначает дату и время разбора, куда приглашают всех причастных лиц. На основании составленного акта и проведенного разбора, на предприятии издается приказ, в котором будут указаны санкции, применяемые к нарушителю.

После этого необходимо ознакомить с приказом работника, к которому применяется взыскание. Правовед.RU 952 юриста сейчас на сайте

Трудовое право Защита прав работников

добрый день.

может ли работодатель требовать приходить на раборту за 10 минут до начала рабочего времени?

Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

При каких условиях работодатель имеет право вызвать работника на работу в нерабочее время, а также во время отпуска, выходных и праздничных дней?

Такое привлечение может быть в виде сверхурочной работы (ст. Такое привлечение допускается с письменного согласия работника в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального

Можно ли обязать работников приходить на работу за 15 минут до ее начала для подготовки рабочего места, но чтобы данное время не считалось рабочим?

Приказом Минтранса РФ от 21.11.2005 N 139 в рабочее время членов экипажей самолета включаются предполетная подготовка и послеполетные работы.

Итак: — по Трудовому кодексу время на подготовку рабочего места не включается в рабочее; — в соответствии со ст.

100 ТК РФ время начала и окончания работы устанавливаются работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка.

То есть при отсутствии других нормативных правовых актов, которыми время подготовки рабочего места включается в рабочее время, в правилах внутреннего трудового распорядка можно предусмотреть обязанность работника приходить раньше и до начала рабочего дня подготовить свое рабочее место, переодеться и т.

д. Однако есть вероятность, что при обращении работника в суд данное время будет признано рабочим и подлежащим оплате как сверхурочное. Поэтому рекомендуем в правилах внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции,

Режим труда и отдыха: как правильно регламентировать перерывы в работе для офисных сотрудников?

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем». То есть, если в вашей организации, как и в большинстве других, сотрудники офиса работают с 9 до 18 (с 10 до 19), то перерыв на обед у них обычно составляет 1 час.

Его можно увеличить до 2 часов (если, например, столовая находится достаточно далеко от офиса или сотрудники предпочитают ездить на обед домой в другой конец города) или сократить до 30 минут. Соответственно, нужно увеличивать или сокращать время пребывания на рабочем месте.

Не забываем, что рабочий день — это 8 часов времени.

Обычно перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам примерно спустя четыре часа после начала работы.