×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Прием на работу - Время отдыха по трудовому договору

Время отдыха по трудовому договору

Оглавление:

Рекомендуем прочесть:  Дети жалуются агния барто

Что считается временем отдыха по Трудовому кодексу?


Их длительность составляет от получаса до 2 часов. Их могут включать в рабочее время, если работник не покидает организации ввиду объективных причин (технологический процесс, удаленность от города, специфика отрасли и т.п.). Каждодневный отдых – отрезки до работы и после нее в течение дня. Не имеет четких рамок, зависит от режима работы.

Если работа посуточно, может почти отсутствовать. Выходные – свободные дни. По закону их продолжительность не меньше 42 часов.

Обычно предоставляются подряд. При скользящем графике могут быть в числе будних, в остальных случаях воскресенье и прилежащий к нему 1 день до или после него. Праздники – для большинства предприятий это 14 дней в году, которые устанавливает законодатель.

В них входят зимние каникулы (и Рождество), день защитника и женский день, майские праздники, день России в июне и день Народного единства в ноябре. Время отпуска – обычно 28 и более дней, которые можно взять подряд или прерывисто.

Рабочее время по ТК РФ

Эта норма определяется, исходя из следующих параметров:

  1. способствует охране здоровья сотрудников, улучшению работоспособности и производительности труда;
  2. позволяет повышать квалификацию без отрыва от производства.
  3. достаточна для исключения переутомлений людей;

Законодательство ограничивает продолжительность трудового времени в неделю следующими цифрами:Категория работниковПредельная продолжительность рабочей недели в часахОсновная масса работников, исключая категории ниже40Совместители по трудовому договору20Студенты, работающие во время каникул в возрасте:до 15 летот 15 до 16 летот 16 до 18 лет242435Студенты, работающие в течение учебного года в возрасте:от 14 до 16 летот 16 до 18 лет1217,5Инвалиды 1 и 2 группы35Работники, трудящиеся на вредном и опасном производстве36Медицинские работники24-36 (в зависимости от категории в соответствии с Постановлением от 14.02.2003 № 101)

Право

Содержание трудового договора.

Содержание трудового договора – это все его условия. Они делятся на непосредственные и производные. Непосредственные условия оговариваются непосредственно сторонами в письменном тексте трудового договора.

Они делятся на необходимые и дополнительные. К необходимым непосредственным условиям относятся:

  1. место работы,
  2. оплата труда.
  3. специальность,
  4. квалификация,
  5. должность,

К дополнительным непосредственным условиям относятся:

  1. условие о дополнительных отпусках и т.д.
  2. условие об испытательном сроке при приеме на работу,

Производными являются условия, предусмотренные законодательством, коллективным договором.

Все условия трудового договора не должны противоречить действующему трудовому законодательству. Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными. 3.

Рабочее время и время отдыха по трудовому кодексу

запрещается дискриминация в оплате труда по полу, национальности и другим неделовым критериям; 2) за равноценный труд производится равная заработная плата.

3) оплата труда работника производится по его трудовому вкладу, его количеству и качеству и максимальным размером не ограничена; 4) государство устанавливает и гарантирует минимальный размер оплаты труда, который с ростом цен систематически повышается (индексация заработной платы); 5) оплата труда дифференцируется в зависимости от его тяжести, условий, сложности (по квалификации), характера труда, его значения и района труда; такой дифференциации способствует тарифная система с ее надбавками и доплатами; 6) тарифы оплаты труда, фонды оплаты, системы заработной платы устанавливают сами предприятия, организации по коллективным договорам, соглашениям, а в бюджетной сфере — государство (правительство); При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система.

Понятие и виды времени отдыха

Формально время отдыха в трудовом праве — пребывание человека вне своего рабочего места. Временем отдыха сотрудник вправе воспользоваться на личное усмотрение.

В эти периоды он может учиться, лечиться, выполнять семейные обязанности, участвовать в политической деятельности, поехать на море и т.п. Целью отдыха является восстановление способности к труду.

Право на отдых определено Конституцией нашей страны. Все виды времени отдыха по ТК РФ входят в условия трудовых договоров. По ст. 107 ТК РФ к видам времени отдыха относятся: • небольшие перерывы в рабочей смене; • перерыв между сменами; • выходные и праздничные дни; • отпуск. Время отдыха ТК РФ оплачивается не во всех случаях.

К примеру, очередные и дополнительные дни отпуска компенсируются в полном объеме по закону о труде. Видами времени отдыха являются, но не подлежат оплате: • отдых за свой счет; • перерывы; • выходные и праздники.

Однако, если человек выходит на работу в законный выходной, день подлежит оплате.

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ Главная Консультация юриста Статьи Законодательство Контакты Трудовая книжкаТрудовые отношенияТрудовые спорыСокращение работниковКомпенсации на работеПенсияДисциплинарная ответственностьТрудовой договорПереводОтпускРабочее времяОтстранениеОценка трудаЛьготы донорамЗарплатаБольничныйИсполнительный листОтгулыПремирование на работеТрудовой стажСовместительствоДекретный отпускПособияТрудоустройствоОхрана трудаРазноеСверхурочная работаМедосмотрГосслужбаУвольнениеУсловия трудаПерсоналВредные условия трудаТрудовой контрактКомандировкиНесовершеннолетние работникиВыходное пособиеИспытательный срокПриём на работуРазъездная работаОплата трудаПрогулСлужебные запискиНадбавкиПереработкаМатериальная ответственностьТрудовая инспекцияМРОТБиржа трудаИностранные работникиПроизводственная травма Главная Статьи Рабочее время Время отдыха Время отдыха Законное право на отдых гарантируется абсолютно каждому гражданину положениями действующей Конституции РФ.

Это право выражается в предоставлении регулярных выходных, а также праздничных дней. Основная задача отдыха заключается в восстановлении сотрудником его максимально эффективной работоспособности, а также удовлетворении определенных интересов. Время отдыха предусматривает полное освобождение сотрудника от его непосредственных профессиональных обязанностей, на определенный период.

Согласно существующим положениям, время отдыха можно разделить на две полноценных категории: Календарное время отдыха. Здесь имеются в виду предусмотренные выходные дни, отпуска и иные периоды, в течение которых у сотрудника происходит восстановление его работоспособности.

Как правило, данное время отдыха подлежит обязательной оплате на основании среднего размера оплаты труда в отношении конкретной должности и сотрудника. Социальное время. Сюда можно отнести необходимый отдых, который нужен для решения определенных проблем, либо жизненных ситуаций, например, отпуск по беременности и родам, временная потеря трудоспособности работника, пребывание на больничном и т.д. Данное время отдыха также подлежит оплате в большинстве случаев.

Помимо этого, время отдыха также разделяется и на определенные виды, в зависимости от конкретных критериев, например: по расчетам – время отдыха может быть как оплачиваемое работодателем, так и неоплачиваемое. Этот факт будет зависеть от причины назначения времени отдыха, от категории сотрудников, а также от иных дополнительных обстоятельств, которые будут иметь здесь значение; по периоду длительности – долгосрочным, либо краткосрочным; по особенности возникновения – ежедневным, регулярным, ситуационным и т.д. Иные виды времени отдыха включают в себя: междусменный отдых.

Сюда относится время между окончанием одной смены и началом течения следующей. Данный период является свободным временем для каждого сотрудника, который он вправе использовать по собственному усмотрению. Важным условием при этом будет выступать тот факт, что время междусменного перерыва должно быть вдвое больше, чем общая продолжительность одной рабочей смены.

Допускается, чтобы время отдыха было еще больше, но его уменьшение не может быть осуществлено.

В противном случае, действия работодателя могут быть признаны незаконными; регулярные перерывы в течение одной рабочей смены для отдыха, либо принятия пищи. Продолжительность данного перерыва может колебаться – от 30 минут до 2-х часов. Точное количество времени отдыха обсуждается с работодателем. Сведения об этом указываются в трудовом договоре, который заключается с каждым работником.

Время на перерыв является законным правом каждого сотрудника. Его ущемление является грубым нарушением действующих норм и существующих правил в области трудовых правоотношений; специальные перерывы, наличие которых будет зависеть от конкретных условий труда, либо от особенностей, присущих той или иной категории сотрудников. Например, сюда можно отнести регулярные перерывы, положенные кормящим матерям, либо перерывы для согревания, если сотрудник исполняет свои трудовые обязанности в холодное время года на улице, перерывы для отдыха глаз, если должность сотрудника связана с постоянной работой на компьютере и т.д.

Данные перерывы, дающиеся сотрудникам на законных основаниях, должны входить в общее рабочее время и подлежать обязательной оплате в полном объеме; регулярные выходные дни, представление которых должно осуществляться каждую неделю, при учете стандартного графика работы – пять дней в неделю.

В соответствии с общими правилами трудового законодательства, действующими на территории РФ, законным нерабочим днем является только воскресенье. Еще один день отдыха должен быть отмечен в коллективном договоре, либо в ином локальном акте, действующем на территории конкретного предприятия, а также учреждения; ежегодный отпуск.

Получение ежегодного отпуска, который подлежит обязательной оплате, входит в права каждого официально трудоустроенного работника. Даже если сотрудник работает на данной должности по совмещению, он также имеет право на получение положенного отпуска, как на основном рабочем месте, так и на дополнительном. В том случае, если работник уходит на больничный во время течения отпускного периода, количество отпускных дней должно быть продлено.

Отзыв сотрудника из отпуска допустим, но только при наличии существенных на то оснований и только в случае согласия сотрудника; официальные выходные дни, которые объявлены праздниками.

Нашим государством были утверждены определенные праздничные даты, в которые сотрудники освобождаются от исполнения своих профессиональных обязанностей, при этом не теряя собственного заработка за данные дни. К таким дням можно отнести новогодние каникулы и т.д. В том случае, если праздничный день выпадает, например, на субботу, допускается его перенос на какое-либо иное число.

Данное решение принимается Правительством РФ. График государственных праздников, как правило, составляется в начале года, для предварительного ознакомления сотрудников с планом работы на последующий годовой период, а также для четкого представления об отдыхе.

Основная суть переноса заключается в максимально рациональном использовании дней отдыха, предоставляемых государством. Работники, чей оклад является фиксированным, всегда получают стандартную заработную плату, вне зависимости от того, были ли в данном месяце праздничные дни. Несколько иначе обстоит ситуация с теми сотрудниками, чья заработная плата является сдельной.

За праздничный день, в который работа не выполнялась, они должны получить определенную денежную компенсацию. Точный размер компенсации, а также порядок ее выплаты может быть определен положениями трудового, либо коллективного договора организации.

В тех случаях, когда праздничные дни выпадают на отпускной период того или иного сотрудника, его отпуск должен быть продлен на то количество дней, которые были выходными.

Дополнительные выходные дни, подлежащие обязательной оплате Трудовые нормы законодательства РФ предусматривают законную возможность предоставления сотрудникам дополнительных выходных дней, при условии наличия на это соответствующих оснований. Как правило, такая схема отдыха может применяться в организациях с непрерывным производством. В таком случае сотрудникам могут предоставлять дни отдыха в середине недели, в порядке предусмотренной очередности.

График выходных при этом должен составляться заранее. Законным правом на получение дополнительных выходных дней обладают и определенные сотрудники, относящиеся к особым категориям. Например, родитель родного, либо приемного ребенка, не достигшего 16-ти летнего возраста, который работает на территории Крайнего Севера, имеет право на получение выходного дня без сохранения заработной платы.

Предоставление данного дня отдыха происходит по желанию сотрудника, которое он выражает в письменном заявлении.

Правом на получение дополнительных дней отдыха обладают и родители ребенка-инвалида. В таком случае они могут претендовать на 4 дня отгула, которые также не будут подлежать оплате.

Эти 4 дня могут быть истребованы каждый месяц. При этом их использование осуществляется по личному желанию и нуждам сотрудника. Он может взять их подряд, либо разбить на несколько раз.

Один день отгула также положен и женщинам, которые выполняют свои профессиональные обязанности на территории сельской местности. Этот день также может быть предоставлен ежемесячно.

Оформление выходного дня осуществляется только на основании письменного заявления сотрудницы, которое потом сохраняется и прикрепляется к соответствующему приказу о предоставлении дня отдыха без сохранения заработной платы. Отдельной категорией сотрудников также признаются и доноры – лица, которые сдают кровь, либо ее определенные компоненты с целью благотворительности и помощи больным лицам. Если сотрудник, в тот день, когда сдал кровь, пришел на работу и отработал положенное время, ему должен быть предоставлен выходной день после этого периода.

При этом, конкретный день должен быть выбран самим сотрудником, по его личному усмотрению.

При наличии у него такого желания на количество этого одного дня может быть и продлен последующий отпускной период сотрудника, который положен ему в каждом году.

В качестве доказательств того факта, что сотрудник действительно являлся официальным донором, работодатель может истребовать у него справки и медицинские заключения.

Как правило, данные бумаги подшиваются в личное дело сотрудника, вместе с приказом о предоставлении ему дополнительного дня отдыха. Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

все статьи Другие материалы по теме: Компенсация за дополнительный отпуск Страховая пенсия по инвалидности Наказание работника за хамство Получение накопительной части пенсии © 2016 — 2023 Трудовой Консультант. Официальные адреса (function (d, w, c) { (w[c] = w[c] || []).push(function() { try { w.yaCounter41490554 = new Ya.Metrika({ id:41490554, clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true, webvisor:true }); } catch(e) { } }); var n = d.getElementsByTagName(«script»)[0], s = d.createElement(«script»), f = function () { n.parentNode.insertBefore(s, n); }; s.type = «text/javascript»; s.async = true; s.src = «https://mc.yandex.ru/metrika/watch.js»; if (w.opera == «[object Opera]») { d.addEventListener(«DOMContentLoaded», f, false); } else { f(); } })(document, window, «yandex_metrika_callbacks»);

Это право выражается в предоставлении регулярных выходных, а также праздничных дней. Основная задача отдыха заключается в восстановлении сотрудником его максимально эффективной работоспособности, а также удовлетворении определенных интересов.

Время отдыха предусматривает полное освобождение сотрудника от его непосредственных профессиональных обязанностей, на определенный период.

Согласно существующим положениям, время отдыха можно разделить на две полноценных категории: Календарное время отдыха. Здесь имеются в виду предусмотренные выходные дни, отпуска и иные периоды, в течение которых у сотрудника происходит восстановление его работоспособности. Как правило, данное время отдыха подлежит обязательной оплате на основании среднего размера оплаты труда в отношении конкретной должности и сотрудника.

Социальное время. Сюда можно отнести необходимый отдых, который нужен для

Рабочее время и время отдыха

Оплата труда при этом осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. Отдельно Трудовым кодексом регламентируются Продолжительность ежедневной работы (смены) (статья 94 ); Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней (статья 95); Работа в ночное время (статья 96 ); Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97); Сверхурочная работа (статья 99 ); Время отдыха Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Выделяются следующие виды времени отдыха

  1. перерывы в течение рабочего дня (смены) — перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается;
  1. ­ ежедневный (междусменный)

Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости

Рабочее время

Элементы режима рабочего времени устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Нормативными правовыми актами к рабочему времени могут быть отнесены некоторые периоды, когда работник не исполнял свои трудовые обязанности.


vernuti-tovar.ru