в рубрике Трудовое право и право социального обеспечения
1
Я написал заявление по собственному желанию с 8 августа 2005 года. Я должен отработать 2 недели, Генеральный директор подписал его 11 августа 2005 года. С какого числа начинается отчёт 2 недель? .
Я написал заявление по собственному желанию с 8 августа 2005 года. Я должен отработать 2 недели, Генеральный директор подписал его 11 августа 2005 года. С какого числа начинается отчёт 2 недель? .
Крылов Игорь , 2005-08-19 10:45:02
ОТВЕТ: (+)
2
моя мама работала полтора года на декретной должности.сейчас ее хотят уволить. законно ли это? Возможно ли ей перевестись на постоянную дожность при сокращении предприятия. и будет ли ей выплачиваться пособие на бирже при уволнении. есть ли у нее какие-то льготы как у чернобыльца?
моя мама работала полтора года на декретной должности.сейчас ее хотят уволить. законно ли это? Возможно ли ей перевестись на постоянную дожность при сокращении предприятия. и будет ли ей выплачиваться пособие на бирже при уволнении. есть ли у нее какие-то льготы как у чернобыльца?
Кротова Олеся , 2005-08-15 14:11:13
ОТВЕТ: (+)
3
Проживаю в городе Гусь-Хрустальный , а работаю в посёлке Красное Эхо, это за чертой города но в Гусь-Хрустальном районе. Хочу уволиться по собственному желанию без отработки, это возможно? не проверенная информация (если работник проживает в одном , а работает другом населённом пункте, он имеет право уволиться без отработки 2-х недель)
Проживаю в городе Гусь-Хрустальный , а работаю в посёлке Красное Эхо, это за чертой города но в Гусь-Хрустальном районе. Хочу уволиться по собственному желанию без отработки, это возможно? не проверенная информация (если работник проживает в одном , а работает другом населённом пункте, он имеет право уволиться без отработки 2-х недель)
Крылов И. С. , 2005-08-10 09:04:14
ОТВЕТ: (+)
4
Стаж - полгода. Использовала полный отпуск (28 дней) Уволняюсь. Работодатель требует денежного возмещения с моей стороны 15 дней отпуска, так как весь отпуск предполагается на год работы. Что делать?
Стаж - полгода. Использовала полный отпуск (28 дней) Уволняюсь. Работодатель требует денежного возмещения с моей стороны 15 дней отпуска, так как весь отпуск предполагается на год работы. Что делать?
Olga , 2005-08-08 17:15:51
ОТВЕТ: (+)
5
Работаю в госуд.детс.саду воспитателем, имею спец.педаг.образование. В этом году поступила в высш.пед.образ.учереждение. На работе заведующая отказывается давать отпуск на прохождение установочной сессии. Что делать?
Работаю в госуд.детс.саду воспитателем, имею спец.педаг.образование. В этом году поступила в высш.пед.образ.учереждение. На работе заведующая отказывается давать отпуск на прохождение установочной сессии. Что делать?
Юлия , 2005-08-03 18:23:14
ОТВЕТ: (+)
6
Наша сотрудница болела 2 месяца. У нее 2 больничных листа, выданных разными лечебными учредждениями с перерывом в два дня (суббота и воскресенье). Должен ли оплачиваться второй больничный лист?
Наша сотрудница болела 2 месяца. У нее 2 больничных листа, выданных разными лечебными учредждениями с перерывом в два дня (суббота и воскресенье). Должен ли оплачиваться второй больничный лист?
Ирина Юрьевна , 2005-07-26 11:16:18
ОТВЕТ: (+)
7
Я нахожусь в отпуске по уходу за детьми до трех лет. У меня близнецы. Как выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. Постановлением Правительства № 1206 от 03.11.94. на каждого ребенка или независимо от числа детей.
Я нахожусь в отпуске по уходу за детьми до трех лет. У меня близнецы. Как выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. Постановлением Правительства № 1206 от 03.11.94. на каждого ребенка или независимо от числа детей.
Оксана , 2005-07-25 00:17:46
ОТВЕТ: (+)
8
Мой друг работает экспедитором. С ним заключен договор о полной материальной отвественноисти. В его обязанности, в частности, входит забирать денежные средства - выручка скапливается от 20 тыс. руб. в день (при заработной плате 8 тыс руб в месяц) Выручку надо доставлять своими силами до кассы предприятия. Есть ли какой-то закон об условиях перевозки, предоставлении охраны и т.п. Каким образом идет возмещение в случае, предположим, ограбления.
Мой друг работает экспедитором. С ним заключен договор о полной материальной отвественноисти. В его обязанности, в частности, входит забирать денежные средства - выручка скапливается от 20 тыс. руб. в день (при заработной плате 8 тыс руб в месяц) Выручку надо доставлять своими силами до кассы предприятия. Есть ли какой-то закон об условиях перевозки, предоставлении охраны и т.п. Каким образом идет возмещение в случае, предположим, ограбления.
Маша , 2005-07-21 11:47:00
ОТВЕТ: (+)
9
Возможно ли увольнение по собственному желанию "одним днем", т.е. без 2х недельной отработки при условии написания заявления датой дня увольнения?
Возможно ли увольнение по собственному желанию "одним днем", т.е. без 2х недельной отработки при условии написания заявления датой дня увольнения?
Нина , 2005-05-17 16:13:52
ОТВЕТ: (+)
10
В нашей организации (ФГУП) министерства природных ресурсов регулярно по несколько месяцев задерживается зарплата. 1).Какими законами регулируется эта проблема? 2).Какая организация (кроме нашего министерства) может помочь нашему коллективу?
В нашей организации (ФГУП) министерства природных ресурсов регулярно по несколько месяцев задерживается зарплата. 1).Какими законами регулируется эта проблема? 2).Какая организация (кроме нашего министерства) может помочь нашему коллективу?
Юрий , 2005-05-12 14:31:18
ОТВЕТ: (+)
11
Я увольняюсь с работы по собственному желанию 12.05.2005 г. Какую статью ТК РФ мне должны написать в трудовой книжке?
Я увольняюсь с работы по собственному желанию 12.05.2005 г. Какую статью ТК РФ мне должны написать в трудовой книжке?
Мария Александровна , 2005-05-11 09:37:57
ОТВЕТ: (+)
12
Работник подал заявление об увольнении 30.12.2004. Каким числом надо было правильно его уволить по истечение двух недель и входят ли сюда праздничные дни (1-5 января)? Спасибо
Работник подал заявление об увольнении 30.12.2004. Каким числом надо было правильно его уволить по истечение двух недель и входят ли сюда праздничные дни (1-5 января)? Спасибо
Мария , 2005-04-20 14:18:51
ОТВЕТ: (+)
13
Я учусь в институте на дневном обучении, одновременно работаю! Трудовую книжку мне не делают, мотивируя это тем, что я учусь на очной форме, работаю я якобы по совместительству! На данный момент наша организация (коммерческая)сокращает персонал и я вхожу в их число, подскажите что мне должны выплатить при сокращении, если у меня нет ни трудовой книги и работаю как они говорят по совместительству и какие я имею права! Заранее огромное спасибо!!!
Я учусь в институте на дневном обучении, одновременно работаю! Трудовую книжку мне не делают, мотивируя это тем, что я учусь на очной форме, работаю я якобы по совместительству! На данный момент наша организация (коммерческая)сокращает персонал и я вхожу в их число, подскажите что мне должны выплатить при сокращении, если у меня нет ни трудовой книги и работаю как они говорят по совместительству и какие я имею права! Заранее огромное спасибо!!!
Наталья , 2005-04-11 15:09:18
ОТВЕТ: (+)
14
по какой статье можно уволить сотрудника при сокращении штата организации
по какой статье можно уволить сотрудника при сокращении штата организации
Мария , 2005-04-07 13:47:24
ОТВЕТ: (+)
15
предприятие не выплачивает з/п уже несколько месяцев. Ситуация осложняется тем, что основная часть з/п была в черную. Но и за белую мы ни разу не расписались. Сегодня наш отдел уволили, так и не выплатив ничего. Можем ли мы подать в суд? Если да, то что и как мы можем доказать?
предприятие не выплачивает з/п уже несколько месяцев. Ситуация осложняется тем, что основная часть з/п была в черную. Но и за белую мы ни разу не расписались. Сегодня наш отдел уволили, так и не выплатив ничего. Можем ли мы подать в суд? Если да, то что и как мы можем доказать?
Анастасия , 2005-02-02 13:45:35
ОТВЕТ: (+)
16
Здравствуйте! Я работаю в коммерческой компании с 1 июня 2004 года. Июнь и июль - были испытательным сроком.Сначала был заключен договор на испытательный срок, потом, отдельно- трудовой договор (договор был заключен в одном экземпляре). Работаю по сей день. Также был подписан приказ о том, что работники имеют право на отпуск только в летнее время. Сейчас я в положении. Я бы не хотела, чтобы эта компания мне предоставляла декретные и вообще я бы хотела уволиться по собственному желанию и не хотела бы продолжать работать там. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации, какие документы мне должны выдать, что должно быть записано в трудовой книжке?Заранее благодарна.
Здравствуйте! Я работаю в коммерческой компании с 1 июня 2004 года. Июнь и июль - были испытательным сроком.Сначала был заключен договор на испытательный срок, потом, отдельно- трудовой договор (договор был заключен в одном экземпляре). Работаю по сей день. Также был подписан приказ о том, что работники имеют право на отпуск только в летнее время. Сейчас я в положении. Я бы не хотела, чтобы эта компания мне предоставляла декретные и вообще я бы хотела уволиться по собственному желанию и не хотела бы продолжать работать там. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации, какие документы мне должны выдать, что должно быть записано в трудовой книжке?Заранее благодарна.
Марина , 2004-12-20 11:21:17
ОТВЕТ: (+)
17
У меня утеряна трудовая книжка. Последнее место работы - КБ "Русский банк развития", из которого я уволилась в январе 2004 года. Справки для восстановления я собрала, однако последний работодатель отказывается выдать дубликат, ссылаясь на то, что уволилась я вот уже как год назад. Каким образом я могу получить дубликат трудовой книжки? Разве срок увольнения играет роль в получении дубликата?
У меня утеряна трудовая книжка. Последнее место работы - КБ "Русский банк развития", из которого я уволилась в январе 2004 года. Справки для восстановления я собрала, однако последний работодатель отказывается выдать дубликат, ссылаясь на то, что уволилась я вот уже как год назад. Каким образом я могу получить дубликат трудовой книжки? Разве срок увольнения играет роль в получении дубликата?
Софья , 2004-12-09 16:53:56
ОТВЕТ: (+)
18
Подскажите пожайлуста имею ли я право на получение звание ветерана труда если у меня есть удостоверение ветеран труда завода,но медали нет(их в это время уже не выдавали 1994 год.)Других правительственных наград не имею,кроме подчетных грамат краевого минестерства.За раннее СПАСИБО.
Подскажите пожайлуста имею ли я право на получение звание ветерана труда если у меня есть удостоверение ветеран труда завода,но медали нет(их в это время уже не выдавали 1994 год.)Других правительственных наград не имею,кроме подчетных грамат краевого минестерства.За раннее СПАСИБО.
игорь , 2004-12-08 18:37:52
ОТВЕТ: (+)
19
Подскажите пожалуйста, существуют ли какие-нибудь льготы для человека болеющего туберкулезом?
Подскажите пожалуйста, существуют ли какие-нибудь льготы для человека болеющего туберкулезом?
Ирина , 2004-11-30 19:42:41
ОТВЕТ: (+)
20
при нарезании хлеба хлеборезкой, мне отрезало верхнию фалангу безымянного пальца на правой руке. Я сделала пластическую операцию по восстановлению пальца, за свой счет(5000 руб.). При выходе на работу мне сказали, что больничный оплатят в размере 60% и дадут компенсацию 1500 руб. Кажется меня обманывают, пожалуйста подскажите права ли наша администрация, и если нет, то что мне делать?
при нарезании хлеба хлеборезкой, мне отрезало верхнию фалангу безымянного пальца на правой руке. Я сделала пластическую операцию по восстановлению пальца, за свой счет(5000 руб.). При выходе на работу мне сказали, что больничный оплатят в размере 60% и дадут компенсацию 1500 руб. Кажется меня обманывают, пожалуйста подскажите права ли наша администрация, и если нет, то что мне делать?
Елена , 2004-11-23 19:19:14
ОТВЕТ: (+)
21
Я работаю в негосударственной фирме на полставки. Положены ли мне отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком и в каком размере будут выплачиваться пособия? Войдут ли эти отпуска в мой стаж?Наклаывает ли какие-то ограничения то, что я работаю на полставки?
Я работаю в негосударственной фирме на полставки. Положены ли мне отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком и в каком размере будут выплачиваться пособия? Войдут ли эти отпуска в мой стаж?Наклаывает ли какие-то ограничения то, что я работаю на полставки?
Анна , 2004-11-19 07:39:12
ОТВЕТ: (+)
22
как происходит расчет по беременности и уходу за ребенком, сколько времени происходят выплаты и как именно?
как происходит расчет по беременности и уходу за ребенком, сколько времени происходят выплаты и как именно?
Сергей , 2004-11-17 14:38:38
ОТВЕТ: (+)
23
Может ли работодатель уволить работника- основного кормильца семьи ( жена- в декретном отпуске по уходу, двое детей до 14 лет )?
Может ли работодатель уволить работника- основного кормильца семьи ( жена- в декретном отпуске по уходу, двое детей до 14 лет )?
Анатолий , 2004-11-11 11:14:43
ОТВЕТ: (+)
24
Сколько должно хранится заявление на отпуск?
Сколько должно хранится заявление на отпуск?
Наталья , 2004-11-10 15:49:41
ОТВЕТ: (+)
25
В связи с ликвидацией фирмы всех сотрудников фирмы увольняют. Фирма полностью официальная. У меня остался не отгуленный отпуск за 8 месяцев. Зар/плата у меня делится на две части - фиксированная (официальная) и премия. По словам руководства фирмы, все не отгуленные отпуска будут выплачиваться при увольнении сотрудников, из расчета средней з/п за отработанный период. Как поступить в данной ситуации, чтобы не потерять отпускные деньги. Что говорит на этот счет трудовое законодательство?
В связи с ликвидацией фирмы всех сотрудников фирмы увольняют. Фирма полностью официальная. У меня остался не отгуленный отпуск за 8 месяцев. Зар/плата у меня делится на две части - фиксированная (официальная) и премия. По словам руководства фирмы, все не отгуленные отпуска будут выплачиваться при увольнении сотрудников, из расчета средней з/п за отработанный период. Как поступить в данной ситуации, чтобы не потерять отпускные деньги. Что говорит на этот счет трудовое законодательство?
Екатерина , 2004-11-06 10:52:24
ОТВЕТ: (+)
26
Имеет ли право работник ПОТРЕБОВАТЬ отпуск за первый год работы через 6 мес. непрерывной работы? Или работодатель предоставляет отпуск, исходя из своих возможностей, в течение рабочего года? Есть ли какие-то официальные разъяснения по этому поводу?
Имеет ли право работник ПОТРЕБОВАТЬ отпуск за первый год работы через 6 мес. непрерывной работы? Или работодатель предоставляет отпуск, исходя из своих возможностей, в течение рабочего года? Есть ли какие-то официальные разъяснения по этому поводу?
Анна , 2004-09-18 13:51:26
ОТВЕТ: (+)
27
Скажите, входит ли в трудовой стаж учеба в институте? (Если трудовая книжка появилась до поступления, когда я еще училась в школе)? И влияет ли как-то в дальнейшем это на размер пенсии?
Скажите, входит ли в трудовой стаж учеба в институте? (Если трудовая книжка появилась до поступления, когда я еще училась в школе)? И влияет ли как-то в дальнейшем это на размер пенсии?
Наталия , 2004-09-17 18:58:55
ОТВЕТ: (+)
28
как правильно подсчитать общий трудовой стаж и непрерывный? С уважением, Татьяна
как правильно подсчитать общий трудовой стаж и непрерывный? С уважением, Татьяна
Татьяна Павлова , 2004-09-09 17:32:23
ОТВЕТ: (+)
29
В июне я уволился по собственному желанию, но работодатель отказался выдать мне мою трудовую книжку мотивируя тем, что у меня на рабочем сотовом телефоне есть задолжность, хотя договора с сотовой компанией о разговорах в кредит у нас не было и при балансе в 0 у.е. связь отключалась. Задолжность составляет 40 у.е.
В июне я уволился по собственному желанию, но работодатель отказался выдать мне мою трудовую книжку мотивируя тем, что у меня на рабочем сотовом телефоне есть задолжность, хотя договора с сотовой компанией о разговорах в кредит у нас не было и при балансе в 0 у.е. связь отключалась. Задолжность составляет 40 у.е.
Алексей , 2004-09-09 00:53:36
ОТВЕТ: (+)
30
Скажите пожайлуста имею ли я право иметь две оформленные трудовые книжки. Сейчас я работаю по одной трудовой книжке, а до этого оформлялся на работу по другой трудовой книжке. По той книжке по которой я работаю нет трудового стажа до 2001 года. Стаж до 2001 года в другой трудовой. Буду очень признателен если ответите.
Скажите пожайлуста имею ли я право иметь две оформленные трудовые книжки. Сейчас я работаю по одной трудовой книжке, а до этого оформлялся на работу по другой трудовой книжке. По той книжке по которой я работаю нет трудового стажа до 2001 года. Стаж до 2001 года в другой трудовой. Буду очень признателен если ответите.
Александр , 2004-09-06 12:35:22
ОТВЕТ: (+)
31
Работодатель - представительство инофирмы - установил рабочую неделю 6 дней с продолжительностью рабочего дня не менее 8 часов. Правомерны ли эти действия? Одного выходного не хватает для воостановления сил. Какой выход? Менять работу?
Работодатель - представительство инофирмы - установил рабочую неделю 6 дней с продолжительностью рабочего дня не менее 8 часов. Правомерны ли эти действия? Одного выходного не хватает для воостановления сил. Какой выход? Менять работу?
777 , 2004-09-04 12:33:43
ОТВЕТ: (+)
32
Скажите пожалуйста, я хочу уволится со своей организации. Отвезла заявление 31 августа 2004г., чтобы уволили через две недели. Я бухгалтер и заявление мне подписал главный бухгалтер, а мой непосредственный начальник сейчас в отпуске, но она является зам. главного бухгалтера. Сегодня, 2 сентября мне позвонили из офиса и сказали, что заявление не принимают, потому что надо дождаться свою начальницу, чтобы стояла её подпись. Заявление моё было принято отделом кадров, но отметку они поставили на моём заявлении, а копию не дали, потому что руководство запретило. Что мне делать в такой ситуации, мне надо быть уволеной 14 сентября, на руках у меня только копия с подписью главного бухгалтера. Я хотела бы отправить ещё один экземпляр по почте, но главный бухгалтер мне больше не подпишет, а свою начальницу я не могу ждать.
Скажите пожалуйста, я хочу уволится со своей организации. Отвезла заявление 31 августа 2004г., чтобы уволили через две недели. Я бухгалтер и заявление мне подписал главный бухгалтер, а мой непосредственный начальник сейчас в отпуске, но она является зам. главного бухгалтера. Сегодня, 2 сентября мне позвонили из офиса и сказали, что заявление не принимают, потому что надо дождаться свою начальницу, чтобы стояла её подпись. Заявление моё было принято отделом кадров, но отметку они поставили на моём заявлении, а копию не дали, потому что руководство запретило. Что мне делать в такой ситуации, мне надо быть уволеной 14 сентября, на руках у меня только копия с подписью главного бухгалтера. Я хотела бы отправить ещё один экземпляр по почте, но главный бухгалтер мне больше не подпишет, а свою начальницу я не могу ждать.
Егорова Анна , 2004-09-02 13:38:27
ОТВЕТ: (+)
33
5.05.2004 я был принят на работу по трудовому договору с испытательным сроком. При увольнении по статье 78 ТК РФ (уволился 2.08.2004), мне было отказано в выплате зароботной платы. По какой причине подобный факт может иметь место? Что я могу зделать в сложившейся ситуации?
5.05.2004 я был принят на работу по трудовому договору с испытательным сроком. При увольнении по статье 78 ТК РФ (уволился 2.08.2004), мне было отказано в выплате зароботной платы. По какой причине подобный факт может иметь место? Что я могу зделать в сложившейся ситуации?
Виктор , 2004-09-01 21:22:30
ОТВЕТ: (+)
34
Здравствуйте! У меня к Вам два вопроса. 1)Что происходит в случае, если я забеременела, состоя на бирже труда в течение года после сокращения с предприятия, пока еще сохраняется мой непрерывный трудовой стаж. Прервется ли мой стаж на время декрета? Какие выплаты на ребенка я буду получать? 2) С работы предлагают уволиться по сокращению штатов или по согласованию сторон - на выбор. По согласованию сторон в соответствии с нашим коллективным договором предусмотрены значительно большие выплаты, чем я получу при сокращении. Как будут обстоять дела при моей постановке на биржу труда, если меня увольняют по согласованию сторон? Прервется ли мой трудовой стаж? Буду ли я получать пособие по безработице? Спасибо
Здравствуйте! У меня к Вам два вопроса. 1)Что происходит в случае, если я забеременела, состоя на бирже труда в течение года после сокращения с предприятия, пока еще сохраняется мой непрерывный трудовой стаж. Прервется ли мой стаж на время декрета? Какие выплаты на ребенка я буду получать? 2) С работы предлагают уволиться по сокращению штатов или по согласованию сторон - на выбор. По согласованию сторон в соответствии с нашим коллективным договором предусмотрены значительно большие выплаты, чем я получу при сокращении. Как будут обстоять дела при моей постановке на биржу труда, если меня увольняют по согласованию сторон? Прервется ли мой трудовой стаж? Буду ли я получать пособие по безработице? Спасибо
Ирина , 2004-08-26 15:09:47
ОТВЕТ: (+)
35
У меня срок беременности 2 мес. Недавно я сказала об этом директору. Через некоторое время он подощел ко мне и сказал, что он меня просит уйти с работы, т.к. я отработала недолго (3мес) и ему нужен человек, который будет работать. Я скзала, что я в состоянии буду работать до 8 мес. на что он мне сказал, что будет искать другого человека и я должна написать заявление в конце этого месяца. Скажите пожалуйста, если я напишу заявление (по собств. желанию), могу ли я потом восстановиться на работе. Если я его не напишу, то мне могут не выдать заработную плату. Я сказала директору, что он меня ставит на данный момент в безвыходное положение, на что он мне ответил, что ничем мне не обязан. Я знаю, что беременные женщины имеют много льгот, а также пособие, кот. он мне видно не хочет платить.
У меня срок беременности 2 мес. Недавно я сказала об этом директору. Через некоторое время он подощел ко мне и сказал, что он меня просит уйти с работы, т.к. я отработала недолго (3мес) и ему нужен человек, который будет работать. Я скзала, что я в состоянии буду работать до 8 мес. на что он мне сказал, что будет искать другого человека и я должна написать заявление в конце этого месяца. Скажите пожалуйста, если я напишу заявление (по собств. желанию), могу ли я потом восстановиться на работе. Если я его не напишу, то мне могут не выдать заработную плату. Я сказала директору, что он меня ставит на данный момент в безвыходное положение, на что он мне ответил, что ничем мне не обязан. Я знаю, что беременные женщины имеют много льгот, а также пособие, кот. он мне видно не хочет платить.
Вероника , 2004-08-26 10:38:03
ОТВЕТ: (+)
36
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как расчитывается компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении сотрудника. Спасибо
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как расчитывается компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении сотрудника. Спасибо
Илья , 2004-08-25 18:46:09
ОТВЕТ: (+)
37
При поступлении на работу 1,5 года назад заключила договор,где указан оклад 2000 руб., но на самом деле получала 12000 руб.,деньги переводились на банковскую карточку(вся сумма),2 недели назад я уволилась и меня расчитали по окладу-2000 руб.хотя я весь месяц отработала полностью,остальных денег мне не выплатили и сказали ,что со мной в полном расчете, и не выплатили за 10 дней не отгуленного отпуска.Могу ли я потребовать остальные деньги? Как?
При поступлении на работу 1,5 года назад заключила договор,где указан оклад 2000 руб., но на самом деле получала 12000 руб.,деньги переводились на банковскую карточку(вся сумма),2 недели назад я уволилась и меня расчитали по окладу-2000 руб.хотя я весь месяц отработала полностью,остальных денег мне не выплатили и сказали ,что со мной в полном расчете, и не выплатили за 10 дней не отгуленного отпуска.Могу ли я потребовать остальные деньги? Как?
Инна , 2004-08-20 18:10:18
ОТВЕТ: (+)
38
Мы с женой ожидаем прибавления в семье,при этом супруга продолжает трудовую деятельность.Руководство обещает предоставить облегчённый вид работы.Ответьте пожалуйста,до и после перевода на более лёгкий вид работы имеет ли супруга право на укороченный рабочий день?
Мы с женой ожидаем прибавления в семье,при этом супруга продолжает трудовую деятельность.Руководство обещает предоставить облегчённый вид работы.Ответьте пожалуйста,до и после перевода на более лёгкий вид работы имеет ли супруга право на укороченный рабочий день?
Валентин , 2004-08-19 11:57:29
ОТВЕТ: (+)
39
Какую статью правильно указать в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию: пункт3 ст.77 ТК РФ или ст.80 ТК РФ?
Какую статью правильно указать в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию: пункт3 ст.77 ТК РФ или ст.80 ТК РФ?
Юлия , 2004-08-18 14:57:19
ОТВЕТ: (+)
40
сколько дней я могу использовать в качестве нерабочих после регистрации брака (брак второй)?
сколько дней я могу использовать в качестве нерабочих после регистрации брака (брак второй)?
Виктория , 2004-08-17 20:02:41
ОТВЕТ: (+)
41
Мой ребенок 1 сентября идет в первый класс. Имею ли я право с 1 сентября взять отпуск за свой счет на 2 недели?
Мой ребенок 1 сентября идет в первый класс. Имею ли я право с 1 сентября взять отпуск за свой счет на 2 недели?
Абрамова Елена , 2004-08-15 17:06:36
ОТВЕТ: (+)
42
Здравствуйте! Не могли бы Вы помочь мне, проконсультировать по такой ситуации: я около года работал в супермаркете, когда я отдал в начале работы управляющему магазина трудовую книжку, она сказала, что она отошлёт её в головной офис и там сделают все записи, теперь я уволился и спросил насчёт трудовой книжки, управляющий направила меня в головной офис компании в другой конец города, там меня отправили обратно к управляющему, сказав, что никакой трудовой они не получали, после выяснилось, что трудовая книжка утеряна (а в ней уже была запись с предыдущего места работы) и управляющий вовсе отказалась делать мне запись в трудовой книжке, ссылаясь на то, что я несовершеннолетний (мне 16 лет). Подскажите, имею ли я право потребовать в судебном порядке восстановления трудовой книжки либо возмещения ущерба и на основании какого закона, дело в том, что в КЗоТ я ничего не нашёл. Заранее благодарю, Павел. Кутырев Павел Евгеньевич 454014, г. Челябинск, ул. Захаренко, 11а, 105 8 (3512) 93 - 45 - 39 E-mail: PavelK1988@bk.ru
Здравствуйте! Не могли бы Вы помочь мне, проконсультировать по такой ситуации: я около года работал в супермаркете, когда я отдал в начале работы управляющему магазина трудовую книжку, она сказала, что она отошлёт её в головной офис и там сделают все записи, теперь я уволился и спросил насчёт трудовой книжки, управляющий направила меня в головной офис компании в другой конец города, там меня отправили обратно к управляющему, сказав, что никакой трудовой они не получали, после выяснилось, что трудовая книжка утеряна (а в ней уже была запись с предыдущего места работы) и управляющий вовсе отказалась делать мне запись в трудовой книжке, ссылаясь на то, что я несовершеннолетний (мне 16 лет). Подскажите, имею ли я право потребовать в судебном порядке восстановления трудовой книжки либо возмещения ущерба и на основании какого закона, дело в том, что в КЗоТ я ничего не нашёл. Заранее благодарю, Павел. Кутырев Павел Евгеньевич 454014, г. Челябинск, ул. Захаренко, 11а, 105 8 (3512) 93 - 45 - 39 E-mail: PavelK1988@bk.ru
Павел , 2004-08-03 11:26:03
ОТВЕТ: (+)
43
Уважаемые юристы, помогите!!!!! Ситуация следующая. 29.07.04 сотрудник написал заявление об увольнении по собственнному желанию (18.08.04).В тот же день был подписан приказ на его увольнение. И приглашён в порядке перевода другой сотрудник (из сторонней организации).Приглашение оформлено в письменном виде и на имя той другой организации и лично сотруднику. На его основании 29.07.04 был издан приказ об увольнении этого (нового)сотрудника 18.08.04. 19.08.04 планировался его выход на работу в нашу организацию. 30.07.04 наш сотрудник, который хотел уволиться,передумал и письменно отозвал своё заявление(второй зарегистрированный в канцелярии экземпляр заявления об отзыве у него имеется). 02.08.04 ушёл в отпуск до 18.08.04 (заявление и приказ на отпуск были подписаны в середине июля). Дело в том, что мы долго ждали это заявление об увольнении, т.к. человек не соответствует должностным требованиям , нарушает трудовую дисциплину и т.д. Объяснительные с него взять не удалось по ряду причин. Вопрос.Можем ли мы 19.08.04 сказать ему, что он уволен, т.к. нами был приглашён другой сотрудник.Есть ли у него шансы через суд восстановиться? Очень надеюсь на скорый ответ,спасибо.
Уважаемые юристы, помогите!!!!! Ситуация следующая. 29.07.04 сотрудник написал заявление об увольнении по собственнному желанию (18.08.04).В тот же день был подписан приказ на его увольнение. И приглашён в порядке перевода другой сотрудник (из сторонней организации).Приглашение оформлено в письменном виде и на имя той другой организации и лично сотруднику. На его основании 29.07.04 был издан приказ об увольнении этого (нового)сотрудника 18.08.04. 19.08.04 планировался его выход на работу в нашу организацию. 30.07.04 наш сотрудник, который хотел уволиться,передумал и письменно отозвал своё заявление(второй зарегистрированный в канцелярии экземпляр заявления об отзыве у него имеется). 02.08.04 ушёл в отпуск до 18.08.04 (заявление и приказ на отпуск были подписаны в середине июля). Дело в том, что мы долго ждали это заявление об увольнении, т.к. человек не соответствует должностным требованиям , нарушает трудовую дисциплину и т.д. Объяснительные с него взять не удалось по ряду причин. Вопрос.Можем ли мы 19.08.04 сказать ему, что он уволен, т.к. нами был приглашён другой сотрудник.Есть ли у него шансы через суд восстановиться? Очень надеюсь на скорый ответ,спасибо.
Юлиана , 2004-08-02 17:19:26
ОТВЕТ: (+)
44
Скажите пожалуйста, если я за 6 месяцев работы получу 24 дня отпуска, а за остальные проработанные месяцы мне должны выплатить компенсацию? Я вообще отработал 10 месяцев. Как должны насчитать отпускные дни и их оплату?
Скажите пожалуйста, если я за 6 месяцев работы получу 24 дня отпуска, а за остальные проработанные месяцы мне должны выплатить компенсацию? Я вообще отработал 10 месяцев. Как должны насчитать отпускные дни и их оплату?
Александр , 2004-07-22 14:45:52
ОТВЕТ: (+)
45
Могу ли я уволиться с предприятия во время испытательного срока раньше, чем по обычному заявлению об увольнении (2 недели). И что для этого надо сделать?
Могу ли я уволиться с предприятия во время испытательного срока раньше, чем по обычному заявлению об увольнении (2 недели). И что для этого надо сделать?
Дмитирй , 2004-07-15 10:03:31
ОТВЕТ: (+)
46
Носит ли обязательный характер после принятия нового ТК РФ заключение бессрочного трудового договора с сотрудниками, принятыми на работу до принятия новой редакции Кодекса?
Носит ли обязательный характер после принятия нового ТК РФ заключение бессрочного трудового договора с сотрудниками, принятыми на работу до принятия новой редакции Кодекса?
Запатрина Лариса Викторовна , 2004-07-13 13:47:34
ОТВЕТ: (+)
47
я работаю в парикмахерской.В мае ушла в учебный отпуск.Звонила директору и сказала, что после учебного отпуска у меня начинается декретный. Хотела у вас узнать оплачивается ли в парикмахерской декретный отпуск? У директора узнать не могу, т.к он от меня скрывается с того момента как у меня начался декретный отпуск.При поступлении на работу я не заключала никакого договора.
я работаю в парикмахерской.В мае ушла в учебный отпуск.Звонила директору и сказала, что после учебного отпуска у меня начинается декретный. Хотела у вас узнать оплачивается ли в парикмахерской декретный отпуск? У директора узнать не могу, т.к он от меня скрывается с того момента как у меня начался декретный отпуск.При поступлении на работу я не заключала никакого договора.
оксана , 2004-07-11 22:38:23
ОТВЕТ: (+)
48
Потерял трудовую книжку.Как мне ее восстановить, если те предприятия, на которых я работал, уже давно не существуют, и печати их в трудовой книжке не восстановить? Как поступить в таком случае, если при принятии на работу требуют трудовую книжку с подтверждением опыта работы?
Потерял трудовую книжку.Как мне ее восстановить, если те предприятия, на которых я работал, уже давно не существуют, и печати их в трудовой книжке не восстановить? Как поступить в таком случае, если при принятии на работу требуют трудовую книжку с подтверждением опыта работы?
Анатолий , 2004-07-02 14:56:11
ОТВЕТ: (+)
49
Здравствуйте, скажите пожалуста может ли организация изменить условия договора в части оплаты труда.
Здравствуйте, скажите пожалуста может ли организация изменить условия договора в части оплаты труда.
Андрей , 2004-07-01 15:55:57
ОТВЕТ: (+)
50
Я работаю в компании по срочному трудовому договору, срок которого должен истечь предположительно в конце декабря. Я беременна. Роды должны быть в конце января. 1. Могут ли меня уволить в декабре? Если нет, то нужно ли мне дополнительно оформить какие-то документы. 2. Могут ли меня уволить во время отпуска по беременности и родам? 3. Могут ли меня уволить, если я выйду на работу по истечении отпуска по родам?
Я работаю в компании по срочному трудовому договору, срок которого должен истечь предположительно в конце декабря. Я беременна. Роды должны быть в конце января. 1. Могут ли меня уволить в декабре? Если нет, то нужно ли мне дополнительно оформить какие-то документы. 2. Могут ли меня уволить во время отпуска по беременности и родам? 3. Могут ли меня уволить, если я выйду на работу по истечении отпуска по родам?
Дарья , 2004-07-01 10:47:42
ОТВЕТ: (+)
<< Начало | < Назад | Вперёд > | Конец >>