Найдено:
315 вопросов
в рубрике
Трудовое право и право социального обеспечения
1
Я написал заявление по собственному желанию с 8 августа 2005 года. Я должен отработать 2 недели, Генеральный директор подписал его 11 августа 2005 года. С какого числа начинается отчёт 2 недель? .
Крылов Игорь , 2005-08-19 10:45:02
ОТВЕТ: (+)
|
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего дня после подачи заявления. По истечении этого срока работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет.
|
2
моя мама работала полтора года на декретной должности.сейчас ее хотят уволить. законно ли это? Возможно ли ей перевестись на постоянную дожность при сокращении предприятия. и будет ли ей выплачиваться пособие на бирже при уволнении. есть ли у нее какие-то льготы как у чернобыльца?
Кротова Олеся , 2005-08-15 14:11:13
ОТВЕТ: (+)
|
Согласно ст. 59 Трудового кодекса срочный трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы, исполнения обязанностей отсутствующего работника, выполнения основных работ без указания конкретной даты прекращения трудовых отношений. В таких случаях, как сказано в ст. 79 Трудового кодекса, срочный трудовой договор расторгается соответственно по завершении работы, на которую был принят работник, в связи с выходом временно отсутствовавшего постоянного работника или по истечении определенного сезона. В этом случае работодатель должен письменно предупредить работника об увольнении не менее чем за три дня.
|
3
Проживаю в городе Гусь-Хрустальный , а работаю в посёлке Красное Эхо, это за чертой города но в Гусь-Хрустальном районе. Хочу уволиться по собственному желанию без отработки, это возможно? не проверенная информация (если работник проживает в одном , а работает другом населённом пункте, он имеет право уволиться без отработки 2-х недель)
Крылов И. С. , 2005-08-10 09:04:14
ОТВЕТ: (+)
|
Трудовой кодекс дает право расторгнуть работнику трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной работодателя за две недели. Это общее правило, и оно никак не связано с местожительством работника. Исключение возможно только в случае невозможности продолжения работы (в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию и др.), а также в случаях нарушения работодателем норм трудового права и условий трудового договора – в этом случае работодатель должен уволить работника с даты, указанной в заявлении об увольнении.
|
4
Стаж - полгода. Использовала полный отпуск (28 дней) Уволняюсь. Работодатель требует денежного возмещения с моей стороны 15 дней отпуска, так как весь отпуск предполагается на год работы. Что делать?
Olga , 2005-08-08 17:15:51
ОТВЕТ: (+)
|
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска. Удержание не производится, если работник увольняется по основаниям, указанным в ст.137 Трудового кодекса РФ.
|
5
Работаю в госуд.детс.саду воспитателем, имею спец.педаг.образование. В этом году поступила в высш.пед.образ.учереждение. На работе заведующая отказывается давать отпуск на прохождение установочной сессии. Что делать?
Юлия , 2005-08-03 18:23:14
ОТВЕТ: (+)
|
Работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсе – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов – 50 дней.
|
6
Наша сотрудница болела 2 месяца. У нее 2 больничных листа, выданных разными лечебными учредждениями с перерывом в два дня (суббота и воскресенье). Должен ли оплачиваться второй больничный лист?
Ирина Юрьевна , 2005-07-26 11:16:18
ОТВЕТ: (+)
|
Трудовой Кодекс прямо не указывает на то, сколько у человека должно быть больничных листов, главное, что вы должны оплатить больничный лист. Ст.183 Трудового Кодекса РФ предусмотрела, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Порядок выдачи больничных листов регулируется Приказом Минздравмедпрома РФ от 19 октября 1994 г. N 206 и постановление Фонда социального страхования РФ от 19 октября 1994 г. N 21 "Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан" (с изменениями от 25 июня 1996 г.) где сказано, документами, удостоверяющими временную нетрудоспособность и подтверждающими временное освобождение от работы (учебы), является листок нетрудоспособности и, в отдельных случаях, справки установленной формы, выдаваемые гражданам при заболеваниях и травмах, на период медицинской реабилитации, при необходимости ухода за больным членом семьи, здоровым ребенком и ребенком-инвалидом, на период карантина, при отпуске по беременности и родам, при протезировании в условиях протезно-ортопедического стационара. По предъявлению листка нетрудоспособности, в соответствии с действующим законодательством, назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам. То есть, если у работника два больничных листа на руках, если он действительно был болен, и больничные листы получены на законных основаниях – должна производится выплата работодателем.
|
7
Я нахожусь в отпуске по уходу за детьми до трех лет. У меня близнецы. Как выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. Постановлением Правительства № 1206 от 03.11.94. на каждого ребенка или независимо от числа детей.
Оксана , 2005-07-25 00:17:46
ОТВЕТ: (+)
|
Пособие в размере 50 рублей должно выплачиваться на каждого ребенка.
|
8
Мой друг работает экспедитором. С ним заключен договор о полной материальной отвественноисти. В его обязанности, в частности, входит забирать денежные средства - выручка скапливается от 20 тыс. руб. в день (при заработной плате 8 тыс руб в месяц) Выручку надо доставлять своими силами до кассы предприятия. Есть ли какой-то закон об условиях перевозки, предоставлении охраны и т.п. Каким образом идет возмещение в случае, предположим, ограбления.
Маша , 2005-07-21 11:47:00
ОТВЕТ: (+)
|
Транспортно-экспедиционная деятельность осуществляется в соответствии с главой 41 Гражданского кодекса РФ, а также Федеральным законом №87 от 30 июня 2003 г. «О транспортно-экспедиционной деятельности». Статьей 801 Гражданского кодекса определение условий выполнения договора отнесено к соглашению сторон. Правила транспортно-экспедиционной деятельности, которые будут тщательнее описывать порядок оказания экспедиционных услуг, должны быть утверждены Правительством РФ и на сегодняшний день не приняты. Что касается ответственности, то в соответствии со ст. 7 указанного Закона, экспедитор несет ответственность перед клиентом в виде реального возмещения за утрату, недостачу или повреждение (порчу) груза после принятия его экспедитором и до выдачи груза получателю, если не докажет, что утрата, недостача или повреждение произошли вследствие обстоятельств, которые экспедитор не мог предотвратить и устранение которых от него не зависело.
|
9
Возможно ли увольнение по собственному желанию "одним днем", т.е. без 2х недельной отработки при условии написания заявления датой дня увольнения?
Нина , 2005-05-17 16:13:52
ОТВЕТ: (+)
|
Если есть согласие работодателя то возможно. Также в Трудовом кодексе определены категории работников и основания по которым возможно увольнение и без 2-х недельного срока.
|
10
В нашей организации (ФГУП) министерства природных ресурсов регулярно по несколько месяцев задерживается зарплата. 1).Какими законами регулируется эта проблема? 2).Какая организация (кроме нашего министерства) может помочь нашему коллективу?
Юрий , 2005-05-12 14:31:18
ОТВЕТ: (+)
|
Эта проблема регулируется Трудовым кодексом РФ. Можно обратиться в суд или трудовую инспекцию.
|
11
Я увольняюсь с работы по собственному желанию 12.05.2005 г. Какую статью ТК РФ мне должны написать в трудовой книжке?
Мария Александровна , 2005-05-11 09:37:57
ОТВЕТ: (+)
|
В трудовую книжку Вам должны поставить статью 80 ТК РФ.
|
12
Работник подал заявление об увольнении 30.12.2004. Каким числом надо было правильно его уволить по истечение двух недель и входят ли сюда праздничные дни (1-5 января)? Спасибо
Мария , 2005-04-20 14:18:51
ОТВЕТ: (+)
|
ТК в ст.80 устанавливает срок предупреждения - две недели, он не указывает на рабочие дни, а соответственно даже праздничные нерабочие дни должны быть включены.
|
13
Я учусь в институте на дневном обучении, одновременно работаю! Трудовую книжку мне не делают, мотивируя это тем, что я учусь на очной форме, работаю я якобы по совместительству! На данный момент наша организация (коммерческая)сокращает персонал и я вхожу в их число, подскажите что мне должны выплатить при сокращении, если у меня нет ни трудовой книги и работаю как они говорят по совместительству и какие я имею права! Заранее огромное спасибо!!!
Наталья , 2005-04-11 15:09:18
ОТВЕТ: (+)
|
Согласно ст. 287 ТК гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Что касается увольнения в связи с сокращением численности или штата (п.2 ст. 81 ТК), то при этом по общему правилу увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (ст 178 ТК РФ)
|
14
по какой статье можно уволить сотрудника при сокращении штата организации
Мария , 2005-04-07 13:47:24
ОТВЕТ: (+)
|
Присокращении штата работник увольняется по п.2 ст. 81 Трудового кодекса - увольнение работника по иницативе работодателя при сокращении численности или штата работников организации.
|
15
предприятие не выплачивает з/п уже несколько месяцев. Ситуация осложняется тем, что основная часть з/п была в черную. Но и за белую мы ни разу не расписались. Сегодня наш отдел уволили, так и не выплатив ничего. Можем ли мы подать в суд? Если да, то что и как мы можем доказать?
Анастасия , 2005-02-02 13:45:35
ОТВЕТ: (+)
|
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.(ст.236 ТК РФ) Задолженность по заработной плате и компенсацию возможно взыскать в судебном порядке. В случае возникновения трудностей с составлением иска рекомендуем Вам обратиться к помощи юриста.
|
16
Здравствуйте! Я работаю в коммерческой компании с 1 июня 2004 года. Июнь и июль - были испытательным сроком.Сначала был заключен договор на испытательный срок, потом, отдельно- трудовой договор (договор был заключен в одном экземпляре). Работаю по сей день. Также был подписан приказ о том, что работники имеют право на отпуск только в летнее время. Сейчас я в положении. Я бы не хотела, чтобы эта компания мне предоставляла декретные и вообще я бы хотела уволиться по собственному желанию и не хотела бы продолжать работать там. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации, какие документы мне должны выдать, что должно быть записано в трудовой книжке?Заранее благодарна.
Марина , 2004-12-20 11:21:17
ОТВЕТ: (+)
|
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
|
17
У меня утеряна трудовая книжка. Последнее место работы - КБ "Русский банк развития", из которого я уволилась в январе 2004 года. Справки для восстановления я собрала, однако последний работодатель отказывается выдать дубликат, ссылаясь на то, что уволилась я вот уже как год назад. Каким образом я могу получить дубликат трудовой книжки? Разве срок увольнения играет роль в получении дубликата?
Софья , 2004-12-09 16:53:56
ОТВЕТ: (+)
|
Срок увольнения не играет роли в получении дубликата.
|
18
Подскажите пожайлуста имею ли я право на получение звание ветерана труда если у меня есть удостоверение ветеран труда завода,но медали нет(их в это время уже не выдавали 1994 год.)Других правительственных наград не имею,кроме подчетных грамат краевого минестерства.За раннее СПАСИБО.
игорь , 2004-12-08 18:37:52
ОТВЕТ: (+)
|
Ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. Для лиц, указанных в настоящей статье, устанавливается звание "Ветеран труда".
|
19
Подскажите пожалуйста, существуют ли какие-нибудь льготы для человека болеющего туберкулезом?
Ирина , 2004-11-30 19:42:41
ОТВЕТ: (+)
|
1. Больные заразными формами туберкулеза, проживающие в квартирах, в которых исходя из занимаемой жилой площади и состава семьи нельзя выделить отдельную комнату больному заразной формой туберкулеза, в коммунальных квартирах, общежитиях, а также семьи, имеющие ребенка, больного заразной формой туберкулеза имеют право на внеочередное предоставление жилых помещений и нуждающихся в улучшении жилищных условий. 2. при амбулаторном лечении лекарственные средства и изделия медицинского назначения отпускаются по рецептам врачей бесплатно (противотуберкулезные препараты, гепатопротекторы)
|
20
при нарезании хлеба хлеборезкой, мне отрезало верхнию фалангу безымянного пальца на правой руке. Я сделала пластическую операцию по восстановлению пальца, за свой счет(5000 руб.). При выходе на работу мне сказали, что больничный оплатят в размере 60% и дадут компенсацию 1500 руб. Кажется меня обманывают, пожалуйста подскажите права ли наша администрация, и если нет, то что мне делать?
Елена , 2004-11-23 19:19:14
ОТВЕТ: (+)
|
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
|
21
Я работаю в негосударственной фирме на полставки. Положены ли мне отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком и в каком размере будут выплачиваться пособия? Войдут ли эти отпуска в мой стаж?Наклаывает ли какие-то ограничения то, что я работаю на полставки?
Анна , 2004-11-19 07:39:12
ОТВЕТ: (+)
|
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). По интересующим Вас вопросам Вы можете также связаться с нами по телефону (095)-976-98-08. С уважением, Центр народной юридической помощи `Ваше Право`, http://narodpravo.ru
|
22
как происходит расчет по беременности и уходу за ребенком, сколько времени происходят выплаты и как именно?
Сергей , 2004-11-17 14:38:38
ОТВЕТ: (+)
|
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. В 2004 году пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам исчисляются из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании. В 2004 году работнику, который в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработал фактически менее трех месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием), пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
|
23
Может ли работодатель уволить работника- основного кормильца семьи ( жена- в декретном отпуске по уходу, двое детей до 14 лет )?
Анатолий , 2004-11-11 11:14:43
ОТВЕТ: (+)
|
Трудовой кодекс не запрещает увольнять работников-основных кормильцев семьи.
|
24
Сколько должно хранится заявление на отпуск?
Наталья , 2004-11-10 15:49:41
ОТВЕТ: (+)
|
Заявление на отпуск прилагается к приказу и хранится в архиве организации 5 лет. Затем архив уничтожается.
|
25
В связи с ликвидацией фирмы всех сотрудников фирмы увольняют. Фирма полностью официальная. У меня остался не отгуленный отпуск за 8 месяцев. Зар/плата у меня делится на две части - фиксированная (официальная) и премия. По словам руководства фирмы, все не отгуленные отпуска будут выплачиваться при увольнении сотрудников, из расчета средней з/п за отработанный период. Как поступить в данной ситуации, чтобы не потерять отпускные деньги. Что говорит на этот счет трудовое законодательство?
Екатерина , 2004-11-06 10:52:24
ОТВЕТ: (+)
|
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
|
26
Имеет ли право работник ПОТРЕБОВАТЬ отпуск за первый год работы через 6 мес. непрерывной работы? Или работодатель предоставляет отпуск, исходя из своих возможностей, в течение рабочего года? Есть ли какие-то официальные разъяснения по этому поводу?
Анна , 2004-09-18 13:51:26
ОТВЕТ: (+)
|
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
|
27
Скажите, входит ли в трудовой стаж учеба в институте? (Если трудовая книжка появилась до поступления, когда я еще училась в школе)? И влияет ли как-то в дальнейшем это на размер пенсии?
Наталия , 2004-09-17 18:58:55
ОТВЕТ: (+)
|
Учеба в институте входит в трудовой стаж и соответственно увеличивает его продолжительность при выходе на пенсию.
|
28
как правильно подсчитать общий трудовой стаж и непрерывный? С уважением, Татьяна
Татьяна Павлова , 2004-09-09 17:32:23
ОТВЕТ: (+)
|
Для подсчета непрерывного трудового стажа воспользуйтесь Постановлением Правительства Совмина СССР от 13.04.1973 N 252 "ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ". Общий трудовой стаж подсчитывается сложением фактически проработанного времени с применением коэффициентов.
|
29
В июне я уволился по собственному желанию, но работодатель отказался выдать мне мою трудовую книжку мотивируя тем, что у меня на рабочем сотовом телефоне есть задолжность, хотя договора с сотовой компанией о разговорах в кредит у нас не было и при балансе в 0 у.е. связь отключалась. Задолжность составляет 40 у.е.
Алексей , 2004-09-09 00:53:36
ОТВЕТ: (+)
|
Cогласно ст.62 Трудового кодекса работодатель обязан при прекращении трудового договора выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. Если Ваш работодатель хочет взыскать с Вас 40 у.е., то такая возможность должна быть закреплена в трудовом договоре (что вы несете материальную ответственность за использование сотового телефона). Если такой оговорки в договоре нет, то пусть работодатель в суде доказывает, что эти 40 у.е. являются ущербом, полученным в результате Ваших действий. В любом случае, работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки.
|
30
Скажите пожайлуста имею ли я право иметь две оформленные трудовые книжки. Сейчас я работаю по одной трудовой книжке, а до этого оформлялся на работу по другой трудовой книжке. По той книжке по которой я работаю нет трудового стажа до 2001 года. Стаж до 2001 года в другой трудовой. Буду очень признателен если ответите.
Александр , 2004-09-06 12:35:22
ОТВЕТ: (+)
|
У каждого работника должна быть только одна трудовая книжка для внесения полных и достоверных данных о местах предшествующей работы. Но никакой ответственности за наличие двух трудовых книжек не предусмотрено.
|
31
Работодатель - представительство инофирмы - установил рабочую неделю 6 дней с продолжительностью рабочего дня не менее 8 часов. Правомерны ли эти действия? Одного выходного не хватает для воостановления сил. Какой выход? Менять работу?
777 , 2004-09-04 12:33:43
ОТВЕТ: (+)
|
Согласно ст. 91 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для защиты своих прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, создать что-то наподобие профсоюза на работе, поговорить с работодателем применяя Трудовой кодекс или сменить место работы.
|
32
Скажите пожалуйста, я хочу уволится со своей организации. Отвезла заявление 31 августа 2004г., чтобы уволили через две недели. Я бухгалтер и заявление мне подписал главный бухгалтер, а мой непосредственный начальник сейчас в отпуске, но она является зам. главного бухгалтера. Сегодня, 2 сентября мне позвонили из офиса и сказали, что заявление не принимают, потому что надо дождаться свою начальницу, чтобы стояла её подпись. Заявление моё было принято отделом кадров, но отметку они поставили на моём заявлении, а копию не дали, потому что руководство запретило. Что мне делать в такой ситуации, мне надо быть уволеной 14 сентября, на руках у меня только копия с подписью главного бухгалтера. Я хотела бы отправить ещё один экземпляр по почте, но главный бухгалтер мне больше не подпишет, а свою начальницу я не могу ждать.
Егорова Анна , 2004-09-02 13:38:27
ОТВЕТ: (+)
|
Cогласно ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Учитывая изложенное, необязательно наличие Вашего непосредственного начальника для подписанияя заявления. Этим занимается руководитель организации или лицо, его заменяющее.
|
33
5.05.2004 я был принят на работу по трудовому договору с испытательным сроком. При увольнении по статье 78 ТК РФ (уволился 2.08.2004), мне было отказано в выплате зароботной платы. По какой причине подобный факт может иметь место? Что я могу зделать в сложившейся ситуации?
Виктор , 2004-09-01 21:22:30
ОТВЕТ: (+)
|
Работодатель не имеет право отказать Вам в выплате заработной платы за фактически отработанное Вами время. Если такое все-таки произошло, Вы можете обратиться с заявлением о взыскании заработной платы в суд или в трудовую инспекцию.
|
34
Здравствуйте! У меня к Вам два вопроса. 1)Что происходит в случае, если я забеременела, состоя на бирже труда в течение года после сокращения с предприятия, пока еще сохраняется мой непрерывный трудовой стаж. Прервется ли мой стаж на время декрета? Какие выплаты на ребенка я буду получать? 2) С работы предлагают уволиться по сокращению штатов или по согласованию сторон - на выбор. По согласованию сторон в соответствии с нашим коллективным договором предусмотрены значительно большие выплаты, чем я получу при сокращении. Как будут обстоять дела при моей постановке на биржу труда, если меня увольняют по согласованию сторон? Прервется ли мой трудовой стаж? Буду ли я получать пособие по безработице? Спасибо
Ирина , 2004-08-26 15:09:47
ОТВЕТ: (+)
|
В соответствии с Федеральным Законом "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ" пособие по беременности и родам устанавливается в размере 300 рублей - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными. Если Вы забеременеете, состоя на учете на бирже труда, то будете получать все пособия, которые положены, но уже за счет Фонда социального срахования. Непрерывный трудовой стаж прерываться не будет, если Вы встанете на учет вовремя. Если выплаты при увольнении по соглашению выше, то выбирайте этот вариант.
|
35
У меня срок беременности 2 мес. Недавно я сказала об этом директору. Через некоторое время он подощел ко мне и сказал, что он меня просит уйти с работы, т.к. я отработала недолго (3мес) и ему нужен человек, который будет работать. Я скзала, что я в состоянии буду работать до 8 мес. на что он мне сказал, что будет искать другого человека и я должна написать заявление в конце этого месяца. Скажите пожалуйста, если я напишу заявление (по собств. желанию), могу ли я потом восстановиться на работе. Если я его не напишу, то мне могут не выдать заработную плату. Я сказала директору, что он меня ставит на данный момент в безвыходное положение, на что он мне ответил, что ничем мне не обязан. Я знаю, что беременные женщины имеют много льгот, а также пособие, кот. он мне видно не хочет платить.
Вероника , 2004-08-26 10:38:03
ОТВЕТ: (+)
|
Конечно, если Вы напишите заявление по собственному желанию, то потом восстановиться не сможете. Но с другой стороны руководитель не имеет права уволить беременную женщину. Согласно ст.261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
|
36
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как расчитывается компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении сотрудника. Спасибо
Илья , 2004-08-25 18:46:09
ОТВЕТ: (+)
|
Компенсация за неиспользованный отпуск расчитывается так же как и средний заработок. Он определен Постановлением ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 11 апреля 2003 г. N 213 "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
|
37
При поступлении на работу 1,5 года назад заключила договор,где указан оклад 2000 руб., но на самом деле получала 12000 руб.,деньги переводились на банковскую карточку(вся сумма),2 недели назад я уволилась и меня расчитали по окладу-2000 руб.хотя я весь месяц отработала полностью,остальных денег мне не выплатили и сказали ,что со мной в полном расчете, и не выплатили за 10 дней не отгуленного отпуска.Могу ли я потребовать остальные деньги? Как?
Инна , 2004-08-20 18:10:18
ОТВЕТ: (+)
|
Для истребования невыплаченнных Вам сумм Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (которой скорее всего на предприятии нет) или сразу в суд.
|
38
Мы с женой ожидаем прибавления в семье,при этом супруга продолжает трудовую деятельность.Руководство обещает предоставить облегчённый вид работы.Ответьте пожалуйста,до и после перевода на более лёгкий вид работы имеет ли супруга право на укороченный рабочий день?
Валентин , 2004-08-19 11:57:29
ОТВЕТ: (+)
|
Трудовой кодекс РФ в статье 258 говорит лишь о дополнительных перерывах работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, . Дополнительные перерывы для кормления ребенка предоставлятся помимо перерыва для отдыха и питания не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня, с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
|
39
Какую статью правильно указать в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию: пункт3 ст.77 ТК РФ или ст.80 ТК РФ?
Юлия , 2004-08-18 14:57:19
ОТВЕТ: (+)
|
Согласно постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК" при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Учитывая изложенное, в трудовой книжке нужно указывать п.3 ст.77 ТК.
|
40
сколько дней я могу использовать в качестве нерабочих после регистрации брака (брак второй)?
Виктория , 2004-08-17 20:02:41
ОТВЕТ: (+)
|
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях регистрации брака - до пяти календарных дней;
|
41
Мой ребенок 1 сентября идет в первый класс. Имею ли я право с 1 сентября взять отпуск за свой счет на 2 недели?
Абрамова Елена , 2004-08-15 17:06:36
ОТВЕТ: (+)
|
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
|
42
Здравствуйте! Не могли бы Вы помочь мне, проконсультировать по такой ситуации: я около года работал в супермаркете, когда я отдал в начале работы управляющему магазина трудовую книжку, она сказала, что она отошлёт её в головной офис и там сделают все записи, теперь я уволился и спросил насчёт трудовой книжки, управляющий направила меня в головной офис компании в другой конец города, там меня отправили обратно к управляющему, сказав, что никакой трудовой они не получали, после выяснилось, что трудовая книжка утеряна (а в ней уже была запись с предыдущего места работы) и управляющий вовсе отказалась делать мне запись в трудовой книжке, ссылаясь на то, что я несовершеннолетний (мне 16 лет). Подскажите, имею ли я право потребовать в судебном порядке восстановления трудовой книжки либо возмещения ущерба и на основании какого закона, дело в том, что в КЗоТ я ничего не нашёл. Заранее благодарю, Павел. Кутырев Павел Евгеньевич 454014, г. Челябинск, ул. Захаренко, 11а, 105 8 (3512) 93 - 45 - 39 E-mail: PavelK1988@bk.ru
Павел , 2004-08-03 11:26:03
ОТВЕТ: (+)
|
Согласно ст.62 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. Кроме этого в ст. 234 ТК указано, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором. Учитывая изложенное, работодатель Вам обязан оплатить все время задержки выдачи трудовой книжки. Если он делать этого не хочет, можете обратиться в трудовую инспекцию или сразу в суд.
|
43
Уважаемые юристы, помогите!!!!! Ситуация следующая. 29.07.04 сотрудник написал заявление об увольнении по собственнному желанию (18.08.04).В тот же день был подписан приказ на его увольнение. И приглашён в порядке перевода другой сотрудник (из сторонней организации).Приглашение оформлено в письменном виде и на имя той другой организации и лично сотруднику. На его основании 29.07.04 был издан приказ об увольнении этого (нового)сотрудника 18.08.04. 19.08.04 планировался его выход на работу в нашу организацию. 30.07.04 наш сотрудник, который хотел уволиться,передумал и письменно отозвал своё заявление(второй зарегистрированный в канцелярии экземпляр заявления об отзыве у него имеется). 02.08.04 ушёл в отпуск до 18.08.04 (заявление и приказ на отпуск были подписаны в середине июля). Дело в том, что мы долго ждали это заявление об увольнении, т.к. человек не соответствует должностным требованиям , нарушает трудовую дисциплину и т.д. Объяснительные с него взять не удалось по ряду причин. Вопрос.Можем ли мы 19.08.04 сказать ему, что он уволен, т.к. нами был приглашён другой сотрудник.Есть ли у него шансы через суд восстановиться? Очень надеюсь на скорый ответ,спасибо.
Юлиана , 2004-08-02 17:19:26
ОТВЕТ: (+)
|
Согласно ст. 80 Трудового кодекса до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Учитывая изложенное, Вы можете уволить старого работника, поскольку уже был приглашен на его место другой человек.
|
44
Скажите пожалуйста, если я за 6 месяцев работы получу 24 дня отпуска, а за остальные проработанные месяцы мне должны выплатить компенсацию? Я вообще отработал 10 месяцев. Как должны насчитать отпускные дни и их оплату?
Александр , 2004-07-22 14:45:52
ОТВЕТ: (+)
|
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. А что касается 6 месяцев работы, то по истечении этого срока, дается право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, в первый год работы в организации. Отпускные Вам должны расчитать исходя из количества дней в отпуске, вне зависимости от десятимесячного стажа работы.
|
45
Могу ли я уволиться с предприятия во время испытательного срока раньше, чем по обычному заявлению об увольнении (2 недели). И что для этого надо сделать?
Дмитирй , 2004-07-15 10:03:31
ОТВЕТ: (+)
|
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
|
46
Носит ли обязательный характер после принятия нового ТК РФ заключение бессрочного трудового договора с сотрудниками, принятыми на работу до принятия новой редакции Кодекса?
Запатрина Лариса Викторовна , 2004-07-13 13:47:34
ОТВЕТ: (+)
|
Если Вы имеете ввиду перезаключение бессрочных трудовых договоров, то это делать необязательно.
|
47
я работаю в парикмахерской.В мае ушла в учебный отпуск.Звонила директору и сказала, что после учебного отпуска у меня начинается декретный. Хотела у вас узнать оплачивается ли в парикмахерской декретный отпуск? У директора узнать не могу, т.к он от меня скрывается с того момента как у меня начался декретный отпуск.При поступлении на работу я не заключала никакого договора.
оксана , 2004-07-11 22:38:23
ОТВЕТ: (+)
|
Основанием для возникновения обязательств является подписанный договор и приказ о приеме на работу. Если у Вас этих документов нет, обязать выплачивать директора пособие по беременности и родам можно только в судебном порядке с привлечением свидетелей. Или Вы можете обратиться в органы соцзащиты. В этом случае Вам будут выплачивать 300 руб.
|
48
Потерял трудовую книжку.Как мне ее восстановить, если те предприятия, на которых я работал, уже давно не существуют, и печати их в трудовой книжке не восстановить? Как поступить в таком случае, если при принятии на работу требуют трудовую книжку с подтверждением опыта работы?
Анатолий , 2004-07-02 14:56:11
ОТВЕТ: (+)
|
Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы в данной организации осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности в одной организации или в одной системе.
|
49
Здравствуйте, скажите пожалуста может ли организация изменить условия договора в части оплаты труда.
Андрей , 2004-07-01 15:55:57
ОТВЕТ: (+)
|
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
|
50
Я работаю в компании по срочному трудовому договору, срок которого должен истечь предположительно в конце декабря. Я беременна. Роды должны быть в конце января. 1. Могут ли меня уволить в декабре? Если нет, то нужно ли мне дополнительно оформить какие-то документы. 2. Могут ли меня уволить во время отпуска по беременности и родам? 3. Могут ли меня уволить, если я выйду на работу по истечении отпуска по родам?
Дарья , 2004-07-01 10:47:42
ОТВЕТ: (+)
|
В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, за исключением случая когда он продлевается по согласию обеих сторон, также на основании 261 ст. ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
|
<< Начало | < Назад |
Вперёд > |
Конец >>