×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Прием на работу - Эффективный контракт с тренером

Эффективный контракт с тренером

dtpstory.ru


Далее приведем примерную форму трудового договора с тренером на основе Примерной формы трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения, представленной в Приложении 1 к Рекомендациям по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424н. Кроме того, в трудовом договоре работодатель вправе предусмотреть дополнительные условия, такие как: согласие тренера на передачу работодателем персональных данных тренера, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующему виду спорта, в случае включения тренера в состав сборной команды РФ — на передачу копии договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий полномочия в сфере физической культуры и спорта; обязанность тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Детско-юношеская спортивная школа Борисоглебского муниципального района Ярославской области

за каждой чертой – два полукруга радиусом 50 см с центром на черте.

На дальний полукруг за финишной линией кладут деревянный кубик (5 куб.см). Спортсмен становится за ближней чертой на линии старта и по команде «марш» начинает бег в сторону финишной черты, обегает полукруг, берёт кубик и возвращается к линии старта. затем кладёт кубик (бросать не разрешается) в полукруг на стартовой линии и снова бежит к дальней – финишной – черте, пробегая её.

Учитывают время выполнения задания от команды «марш» и до пересечения линии финиша.

4. Бег на месте в максимальном темпе. Учитывают количество беговых шагов в течении 10 секунд. Тестирование проводят в помещении с использованием простейшего приспособления (между двумя стойками на расстоянии 1 м натягивают эластичный резиновый бинт на высоте колена спортсмена, согнутого под прямым углом ноги).

Понятие эффективного контракта в спорте.
По команде «марш» спортсмен начинает с максимальной частотой движений быстрый бег на месте, каждый раз касаясь бедром ноги натянутой резины.
Системы оплаты труда.

В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция (за что он получает должностной оклад), а также показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда (стимулирующие и компенсационные).

К показателям эффективности деятельности работников учреждений ФКиС рекомендуется относить: — соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей; — соблюдение положений Кодекса профессиональной этики; — молодым специалистам; — участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения (участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, в подготовке выступлений на конференциях и семинарах)

Prom-Nadzor.ru

Программа носит обязательный для исполнения характер при установлении системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений и рекомендательный для государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений.Программой установлен план мероприятий совершенствования системы оплаты труда, который реализуется в три этапа.

Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Выплаты по эффективному контракту могут пересматриваться ежегодно на основе дополнительного соглашения к контракту.
На I этапе (2012-2013 годы) выполнены мероприятия по повышению оплаты труда определенным категориям работников и формированию нормативной правовой базы для реализации Программы: например, созданы методические рекомендации по разработке показателей эффективности государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников, а также утверждены рекомендации по оформлению трудовых отношений при введении эффективного контракта.На II этапе (2014-2015 годы) на основании рекомендаций должны быть разработаны показатели эффективности деятельности работников

Эффективный контракт для спортивных учреждений

Программа носит обязательный для исполнения характер при установлении системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений и рекомендательный для государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений.Программой установлен План мероприятий совершенствования системы оплаты труда, который реализуется в три этапа.

На I этапе (2012 — 2013 гг.) выполнены мероприятия по повышению оплаты труда определенным категориям работников и формированию нормативной правовой базы для реализации Программы: например, созданы Методические рекомендации по разработке показателей эффективности государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников, а также утверждены Рекомендации по оформлению трудовых отношений при введении эффективного контракта.На II этапе (2014 — 2015 гг.) на основании Рекомендаций должны быть разработаны показатели эффективности деятельности

Как оформить эффективный контракт со спортсменом?

В трудовой договор с тренером помимо общих условий необходимо включить условие о его обязанности принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями ().

Кроме того, в трудовом договоре со спортсменом и тренером можно предусмотреть другие дополнительные условия по соглашению сторон (их наличие не обязательно). Например, о согласии спортсмена, тренера на передачу их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующему виду спорта, об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию в срок, установленный трудовым договором.

Это предусмотрено статьи 348.2 Трудового кодекса РФ. Чтобы заключить трудовой договор со спортсменом или тренером , необходимо соблюсти еще одно условие – получить разрешение работодателя по основному месту работы ().

Новый трудовой договор тренеров дюсш с 2023 года с законами

При заключении трудовых договоров со спортсменом и тренером необходимо дополнительно включить условия, предусмотренные ст.

348.2 ТК РФ. Кроме того, в дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется включить условие о продолжительности ежегодного основного (удлиненного) оплачиваемого отпуска, дополнительных отпусков в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой.

Также следует включить условие о мерах социальной поддержки, а в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, — другие условия (например, особенности установления учебной нагрузки преподавателям образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, исчисления заработной платы учителей, других педагогических работников с учетом установленного объема учебной нагрузки и другие особенности).
Трудовой договор с тренером Примерная форма трудового договора с тренером

Переходим на эффективный контракт по правилам

В Программе совершенствования оплаты труда дано определение эффективному контракту.

Это с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Итак, под эффективным контрактом понимаются трудовые отношения между работодателем и работниками, основанные на: наличии у учреждения государственного (муниципального) задания и целевых показателей эффективности работы, утвержденных учредителем; системе оценки эффективности деятельности работников учреждений (совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество), утвержденной работодателем в установленном порядке; системе

Эффективный контракт в образовании: образец заполнения

Поэтому в контракте ее размер прямо зависит от объема, интенсивности и качества выполняемой работы.

При этом показатели одного сотрудника тесно связаны с показателями эффективности всей образовательной организации.

Переход на эффективный контракт в образовании должен быть поэтапным, и последний этап заканчивается в 2023 году.


vernuti-tovar.ru