Если праздничный день выпадает на выходной

Перенос праздничных выходных дней

Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. 112 ТК РФ. При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий рабочий день после праздничного.

Об этом говорится в ч. 2 ст. 112 ТК РФ. Привлекать работников к работе в праздничные дни без их согласия разрешается в случаях, предусмотренных ТК РФ. В частности, приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям в непрерывно действующих организациях (ч.

В пункте 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в

Обязан ли работодатель предоставить дополнительный день отдыха, если выходной выпадает на праздник?

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Если отпуск выпадает на праздничный день

Основной ежегодный оплачиваемый отдых работникам всех других категорий исчисляют в календарных днях. Это значит, что на весь период отдыха могут приходиться не только выходные, но и праздничные дни. , действует специальное правило: праздничный день в период отпуска не включают (ст.120 ТК РФ).

Для оформления отпуска издают приказ.

В приказе важно указать общую продолжительность отдыха сотрудника.

В строку «А» вносят количество календарных дней, на которые предоставлен отпуск.

В строке «В» отразить общую продолжительность отпуска.

dtpstory.ru

Следовательно, по общему правилу месячной нормой рабочего времени будет количество часов работы, которое приходится на данный месяц при нормальной продолжительности рабочей недели (40, 36 или 24 часа).

Внимание Для совместителей месячная норма должна быть меньше как минимум в два раза (ч.

3 п. 4 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 г.

№ 81/604-К-3/6-84). Из ответа

«Как установить доплату за работу в выходные и праздники»

Нина Ковязина, Популярные вопросы заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 2.

Ситуация: За какой месяц нужно оплатить праздничные дни, во время которых сотрудник не работал.

Если человека принимают на работу, для которой характерен скользящий график, его право – соглашаться на подобные условия труда или нет.

Вопрос: Как переносить выходные, которые совпали с праздничными днями, для тех, кто работает по графику сменности?

Он должен прочитать об этой особенности своего будущего режима в трудовом договоре.

(«ЭЖ Вопрос-Ответ», 2010, n 8)

Поясним.

Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной при пятидневной рабочей неделе закрепляется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно оба выходных предоставляются подряд (ч.

2 ст. 111 ТК РФ). В силу ч. 3 ст. 111 ТК РФ у работодателей, у которых приостановка работы невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст.

112 ТК РФ. При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий рабочий день после праздничного. Об этом говорится в ч. 2 ст. 112 ТК РФ.

Привлекать работников к работе в праздничные дни без их согласия разрешается в случаях, предусмотренных ТК РФ.

В частности, приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям в непрерывно действующих организациях (ч. 6 ст. 113 ТК РФ)

Что делать, если день увольнения выпадает на выходной или праздник

За использованный авансом отпуск переплаченную сумму удерживают из окончательного расчета. Если происходит увольнение в праздничный день или нерабочий, работодатель:

1. расчет осуществляет заранее;
2. готовит документы заблаговременно, знакомит с ними сотрудника под подпись;
3. трудовую, в которой указана фактическая дата расторжения договора, выдает в этот же день (заранее ее вручать нельзя).

Если увольнение выпадает на выходной день, каким числом увольнять?

Какая дата станет датой ухода?

Существует мнение о возможности уволить сотрудника заранее — в рабочий день накануне дня отдыха.

Работодатель, принимая решение об увольнении накануне дня отдыха, практически отбирает у работника право реализовать возможность отозвать заявление до конца срока предупреждения. Таким образом, расторгать договор днем, предшествующим нерабочему, не следует. Решение расстаться с

Если день увольнения выпадает на праздничный день

е.

понедельник. Оформляется ли увольнение в праздничный день или в рабочий, в любом случае работодатель обязан обеспечить своевременное выполнение всех необходимых для этого процедур. Иначе сотрудник может обратиться в суд. Судебная практика показывает, что решения чаще принимаются в пользу уволенных граждан.

В этом разделе расскажем, можно ли увольнять работника в выходной день, если человек работает в сменном графике. Срок прекращения контракта может выпасть на день, являющийся для трудящегося нерабочим. Как поступить нанимателю? Ему необходимо пригласить увольняемого в его день отдыха в отдел кадров за документами.

Если оформляется увольнение в день отдыха сотрудника, дата приказа соответствует текущей. В трудовую книжку вносим фактическую дату увольнения. Расчет работник получит в день расторжения трудового договора.

Может случиться так, что в свой законный день отдыха, совпадающий с днем увольнения, уольняющийся не явился.

Праздничный день выпал на выходной.

Мои права?

Двойная оплата праздничных дней предусмотрена ТК. Никаких оговорок для сменного графика также не предусмотрено.

Даже если несколько часов по графику попадает на праздничный день, то эти часы оплачиваются в двойном размере. Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Если праздничный день выпадает на выходной день при скользящем графике

Сотрудники-льготники В дни праздников, если они оказались рабочими, вправе отказаться трудиться сотрудники с особыми статусами:

1. инвалиды;
2. мамы деток до трехлетнего возраста.

Для них режим работы лучше планировать так, чтобы им не пришлось работать в официальные праздничные дни.

Но если это почему-либо трудно, а сами они не против выйти в такой день на трудовую вахту, это возможно, если не противопоказано им по состоянию здоровья.

При этом начальство должно заручиться их подписью на документе, что они знают о своем праве отказа.

Внимание Главная Вопросы и заказы Если выходной день выпадает на праздничный день должны ли мне продлевать выходные?