Где расписывать в графике отпусков
Оглавление:
- Составление графика отпусков: пошаговая инструкция и образец
- График отпусков 2023: знакомим работника под роспись
- Что нужно знать про график отпусков
- Составление графика отпусков: правила и типичные ошибки
- График отпусков
- Нужно ли знакомить сотрудников с графиком отпусков?
- Нужно ли расписываться в графике отпусков работникам
- dtpstory.ru
- График отпусков
Составление графика отпусков: пошаговая инструкция и образец
Требуется учет большого количества факторов — от пожеланий самих работников касательно актуальных сроков до важных потребностей процесса производства. Одновременно необходимо следить за соблюдением норм трудового законодательства.
Если же она там отсутствует, работа должна начинаться с выхода соответствующего приказа — о составлении графика отпусков. Что он обязан содержать?1. Ф.
И. О. специалиста, на которого возлагается обязанность подготовки данного документа.2.
Сроки согласования с работниками их конкретных пожеланий относительно дат начала отпуска каждого.3.
График отпусков 2023: знакомим работника под роспись
Поэтому при составлении графика, а также при его исполнении могут возникать споры.
В связи с этим, у кадровиков нередко появляется вопрос, надо ли знакомить работника с графиком отпусков.Помимо обязанности по составлению графика отпусков Трудовой кодекс устанавливает крайний срок, когда документ должен быть обязательно утвержден.
По мнению сторонников этой позиции, график – это не локальный акт, а первичный учетный документ по учету кадров.
Что нужно знать про график отпусков
Таким образом, составлять график отпусков работодатель в общем случае может без учета мнения сотрудников, не забывая при этом об «исключительных» категориях. Нужно ли знакомить сотрудников с графиком отпусков после его утверждения?
По этому вопросу нет единого мнения, и сложились две противоположные позиции. Сторонники первой считают, что обязанности знакомить сотрудников с графиком отпусков под подпись законодательство не содержит.
График отпусков не является локальным актом, а относится к первичной учетной документации по учету кадров — то есть является организационно-распорядительным документом (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Известить о предстоящем отпуске по утвержденному графику работодатель обязан не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Вторая точка зрения основана на том, что график отпусков все же подпадает под определение локального акта, а значит, работодатель обязан знакомить сотрудников с документом.
Составление графика отпусков: правила и типичные ошибки
руб., согласно статье 5.27 КоАП РФ.График составляется кадровой службой предприятия либо лицом, выполняющим функции кадрового делопроизводства, с учетом пожеланий сотрудников. Особенно важно соблюсти требование добровольности при определении сроков очередного отпуска для категорий работников, имеющих право на его использование в любое удобное для них время.К этим категориям относятся:сотрудники, возраст которых не достиг 18 лет (ст.178 КЗоТ);матери двух и более детей возрастом до 12 лет, независимо от наличия отца и его участия в воспитании детей, отцы, опекуны либо попечители, занимающиеся воспитанием 2 и больше детей до 12 лет без участия матери (ст.1721 КЗоТ);мужья во время пребывания его жены (статья 123 ТК РФ);почетные доноры России (Закон № 5142-I от 09.06.1993);лица, пострадавшие в результате аварии на ЧАЭС или получившим суммарную дозу
График отпусков
Если у сотрудника есть неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие периоды работы, то за работником сохраняется право использовать эти отпуска. Такие отпуска нанимателю надо включить в график отпусков на очередной календарный год либо предоставить их по соглашению с работником.
Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников под роспись. Кроме этого работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска в срок не позднее, чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). составляется по унифицированной форме N Т-7 (утв.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). должен быть утвержден в срок не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ч.
Нужно ли знакомить сотрудников с графиком отпусков?
Упоминается лишь, что о времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
А это не одно и то же. Тем не менее многие специалисты по кадровому делопроизводству всё же проводят такую процедуру, объясняя это двумя причинами.
Чтобы избежать возможного нарушения трудового законодательства, HR-менеджеры подстраховываются.Во-вторых, ознакомление работников с графиком отпусков фактически способно заменить собой подготовку и заполнение многочисленных уведомлений о времени начала отпуска.
Нужно ли расписываться в графике отпусков работникам
; дополнительный (ст.
116 ТК РФ); нереализованный в предыдущем периоде; при совмещении трудовой деятельности (ст. 286 ТК РФ). После утверждения графика в него могут вноситься коррективы (по причине отзыва или переноса отпуска работником) или дополнительная информация (сведения о вновь принятых в текущем году сотрудниках).
Основные критерии разработки графика При разработке графика следует учитывать следующие факторы, влияющие на определение очередности предоставления работникам отпусков: Скачать приказ о подготовке графика
- Пожелания сотрудников. К наиболее благоприятным условиям для отдыха в нашей стране следует относить период с июня по сентябрь включительно.
Инфо В этой связи при приеме от начальников структурных единиц проектов графиков отпусков следует обезопасить себя тем, чтобы пожелания сотрудников были оформлены в письменном виде и подтверждены подписями.
dtpstory.ru
д.
Подобные нарушения закона подпадают под действие ст. 5.27 КоАП РФ, а также могут повлечь подачу работником жалобы с перспективой судебного разбирательства.
В свою очередь, судебный порядок разрешения трудовых споров предполагает затребование от работодателя соответствующей документации. В случае с отпусками таковой является график отпусков, расписки сотрудников, подтверждающие своевременное оповещение их о начале отдыха, заявления работников и т. В частности, это <5: — работницы, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет>5:><6; — работницы, в скором времени уходящие в декрет>6;><7; — мужья в период
График отпусков
Дело в том, что данной категории работников отпуск должен быть предоставлен в то же время, что и отпуск по основному месту работу (); несовершеннолетние работники (); почетные доноры России (); супруги военнослужащих, планирующие отпуск одновременно с супругом (); чернобыльцы ().
С таких работников лучше собрать заявления, в которых они укажут свои пожелания относительно дат отпуск. Эти заявления будут являться подтверждением того, что вы действительно предоставили данным работникам отпуск в удобное для них время. Но стоит иметь в виду, что впоследствии работник может передумать и изменить желаемое время отпуска.