Гпд или срочный трудовой договор
Оглавление:
- Трудовой и гражданско-правовой договор
- Срочный договор и ГПД: существенные условия, оплата, испытательный срок
- Различия трудового и гражданско-правового договора
- Бессрочный трудовой договор или срочный, или ГПХ?
- Отличия трудового договора от гражданско-правового
- Гражданско-правовой и трудовой договоры: три большие разницы
- Гражданско-правовой договор
- Что лучше: трудовой договор или договор гражданско-правового характера?
Трудовой и гражданско-правовой договор
Любой бизнес при взаимодействии с физическими лицами руководствуется Трудовым кодексом (ТК) или Гражданским кодексом (ГК). Соответственно, сотрудники могут оформляться либо по трудовому договору (ТД), либо по договору гражданско-правового характера (ГПХ).
Начнем с определений. Трудовой договор (ТД) – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности.
Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Работодатель в свою очередь обязуется обеспечивать сотрудника работой, предоставлять ему необходимые условия труда и выплачивать заработную плату.
Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.).
Срочный договор и ГПД: существенные условия, оплата, испытательный срок
Срочный договор прекращается по истечении срока, на который он заключен (ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса РФ), или в связи с наступлением конкретного события (например, завершения производственной работы, предусмотренной договором).
Испытательный срок в срочном договоре не должен превышать трех месяцев (ст. 70 Трудового кодекса РФ). Оплата труда Труд работника оплачивается в соответствии с системой оплаты труда и премирования, принятой в организации.
Размер оплаты труда или порядок его формирования указывается в трудовом договоре. Но здесь необходимо помнить: зарплата сотрудника, полностью отработавшего месяц, не может быть меньше МРОТ (ст. 133 Трудового кодекса РФ)
Различия трудового и гражданско-правового договора
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст.
Подрядные отношения регулируются гл.
37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, — гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг — гл.
39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл.
Бессрочный трудовой договор или срочный, или ГПХ?
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий,
Отличия трудового договора от гражданско-правового
В частности, такими гарантиями являются: гарантии при выплате заработной платы (не реже 2 раз в месяц); гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных); гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов); гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска); гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии); гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов); возмещение расходов при использовании личного имущества.
Почему так важно выбрать способ оформления заранее?
Гражданско-правовой и трудовой договоры: три большие разницы
Рассмотрим основные различия гражданско-правового и трудового договоров на примере договора подряда.
Общество с ограниченной ответственностью «Строй-Ка» в лице генерального директора Прорабова И.К., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин
Что такое гражданско-правовой договор (ГПД) и когда его заключать
Он может заключаться между людьми, человеком и ИП, человеком и юрлицом, а также между компаниями.
В таком договоре прописываются заказчик и исполнитель. Первый формирует определенную задачу или задачи, устанавливает срок выполнения, а второй, соответственно, обязан выполнить.
Об оплате стороны договариваются на этапе составления документа: либо заказчик называет цену, а исполнитель с ней соглашается, либо инициатива исходит от исполнителя.
Второй вариант характерен для ситуаций, когда исполнитель – профессионал, сильно востребованный на рынке, и на его услуги спрос повышен.
ГПД можно условно разделить на три вида в зависимости от предмета соглашения. Относительно имущества: регулировка вопросов купли-продажи, обмена, дарения и других ситуаций, когда вещь переходит от одного лица – другому. Относительно работы: именно эти договоры наиболее близки к трудовым.
Они регулируют обязанности заказчика, которого наняли для исполнения той или иной работы.
Гражданско-правовой договор
Для этого используйте Как только заказчик принимает работу и подписывает акт, обязательства исполнителя прекращаются (ст. 408 ГК РФ). Вознаграждение оговаривают заранее и выплачивают по итогам работы. Регулярные ежемесячные выплаты, как и оплачиваемые отпуска или больничные, недопустимы, поскольку указывают на наличие трудовых отношений.
Работа по гражданско-правовому договору носит разовый характер и нацелена на определенный результат.
Этим она отличается от , которые предполагают выполнение работ по определенной должности в течение всего срока действия документа. Заключая гражданско-правовой договор с работником (а точнее с исполнителем), избегайте любых указаний на трудовую функцию и всячески подчеркивайте нерегулярный характер работы. В «Системы Кадры» смотрите примеры удачных формулировок в Формулировки для трудового и гражданского договоров Трудовой договор Гражданский договор
Что лучше: трудовой договор или договор гражданско-правового характера?
Регулируются разными законодательствами: ТД — трудовым; ГПХ — гражданским.
2. Названия: ТД всегда «трудовой договор»; ГПХ может называться договором подряда, договором на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, договором возмездного оказания различного вида услуг, договором поручения и пр.
3. Стороны отношений: ТД — работодатель и работник (трудовые отношения построены на принципе подчинения одной стороны другой); ГПХ — заказчик и исполнитель (отношения построены на принципе равенства).