Как написать характеристику на социального работника

Характеристика на социального работника для награждения образец

Здесь отражаются заслуженные действия рабочего по отношению к компании, представленные к поощрению. Оформление документа производится письменным способом, в официально-деловом стиле, то есть без исправлений, неточностей, речевых повторений, двусмысленности и прочих ошибок. Характеристика должностного лица обычно состоит из следующих разделов:

• Взаимоотношений с руководящим составом и коллективом.
• Сведений о прошлых наградах и премиях.
• Анализа личностных признаков, включая деловых, вклада в работу всей организации и структурного подразделения, определенных заслуг, результатов, соответствующих количественных показателей деятельности.
• Названия документа, фамилии, имени, отчества, года рождения, образования, профессии поощряемого сотрудника;
• Информации, касающейся всей рабочей занятости в целом, трудового стажа в организации, повышений по служебной лестнице.

Подобную бумагу подписывает генеральный директор компании.

Характеристика на социального работника для награждения пример

Далее указываются его личные и деловые качества с конкретным указанием выполняемой работы.

В анкетных данных сообщается полное фамилия, имя, отчество сотрудника, дата рождения, какое учебное заведение и когда окончил, специальность работника.Основная часть начинается с описания того, с какого времени тот или иной сотрудник трудится на данном предприятии, какие должности занимал и занимает в настоящее время, перечисляются курсы повышения квалификации, если они имели место. Далее, в основной части анализируется деятельность социального работника, непосредственно связанная с выполнением должностных инструкций: его работа по выявлению граждан, нуждающихся в социальном обслуживании, на территории, которую он обслуживает. Детально описывается, какая помощь и насколько качественно была оказана инвалидам и людям пожилого возраста, с которыми он работает, в частности, обеспечение их товарами первой

Характеристика на социального работника для награждения образец

Более полно отразить качества человека, связанные с исполнением им служебных обязанностей, руководителям или специалистам кадровой службы поможет образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой или при устройстве на новое место работы.Когда требуется характеристикаХарактеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих ситуациях:

По личному волеизъявлению работника:

для разрешения конфликтов в семье;

для досудебных разбирательств;

по месту учебы;

для урегулирования споров с новым работодателем.

При поступлении запросов государственных структур:

По инициативе руководителя организации для проведения внутренних мероприятий:

подготовка аттестационных проверок;

награждений или премирований;

при подготовке вопроса о замещении должности;

при рассмотрении кандидатов на новую должность.

Составить

Как составить характеристику с места работы социального работника

Затем в характеристику вносятся такие данные, как, сколько человек проработал на этом предприятии.

6. Далее в характеристике описывается уже выполнение им рабочих функций: сколько человек он нашел, которым нужна социальная, медицинская помощь, как и скольким старичкам он помогал, насколько качественно он выполнял свои обязанности. Скольким инвалидам и пожилым людям помог в товарообеспечении, как хорошо выполнял работу по хозяйству у нуждающихся людей, с которыми именно работает, насколько качественно помог в оказании медицинской помощи.

Характеристика на социального работника для награждения – образец

Стажеры и студенты, находящиеся под наставничеством Потапова А.Р., получают необходимые навыки и успешно используют их в дальнейшей работе. В коллективе пользуется уважением и авторитетом. С руководством отношения доверительные, субординацию соблюдает, к порученной работе относится ответственно.

Не допускает сам и не терпит нарушений со стороны других сотрудников.

Соловушкина Екатерина Васильевна, 1990 года рождения, работает социальным работником в Центре социального обслуживания с 10.10.2010 года. Имеет высшее образование по направлению «социальная сфера». За период работы получила много положительных отзывов со стороны обслуживаемого населения.

Характеристика с места работы социального работника

Однако составлять текст должен непосредственный начальник.Характеристика подготавливается в двух экземплярах.

Один передается по месту требования, второй хранится в архиве.Сотрудник, в отношении которого составлен документ, вправе выразить свою точку зрения в заявлении.

Оно прикладывается к характеристике.Можно сказать, что характеристика состоит из трех разделов: вводного, описательного и заключительного.

Здесь проставляется подпись уполномоченного лица и печать организации.См.

также — Образец характеристики на банковского

Характеристика социального работника, его клиента и начальника.

Хотя в рейтинге клиентов лидером является живописная “бабуля” (5 случаев из 18 упоминаний о клиенте), в текстах появляются такие действующие лица, как наркоман, алкоголик, гомосексуалист, бомж, политик, бандит, водитель, родительница, “женатый” и “нормальный” (по 1–2 раза). выделить несколько видов клиентов в зависимости от имеющихся у них социальных и личностных проблем: психоэмоциональные проблемы, депрессия.

Социальный работник клиенту: – Зря вы жалуетесь на комплекс неполноценности. Напротив, вы на редкость правильно оцениваете свои возможности.

Тоже хочу! – В Интернете, на сайте соцработа.ру.

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).Первая часть – общаяВ ней указываем:

1. — дату рождения
2. — при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
3. — трудовой стаж в конкретной фирме работника
4. — фамилию, имя, отчество,

Вторая часть – трудовой стажВ ней расписываем

1. — этапы трудовой деятельности.
   Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.Скачать образцы можно по ссылка в конце статьи с яндекс диска.

Характеристика на работника. Как написать характеристику на работника

Как правило, она нужна в том случае, если начальство собирается наградить сотрудника повышением или, наоборот, прибегнуть к мерам наказания и взыскания.

Внешняя. Данный документ составляется для сторонних организаций по их просьбе или по желанию самого сотрудника.

Характеристика должностей работников образования.

Несмотря на тот факт, что нет каких-то особенных требований при написании документа, нужно уметь составить его грамотно.