Какое наказание несет работник за опоздание на работу
Оглавление:
- Работник постоянно опаздывает? Принимаем меры
- Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия ответственность работника
- Как наказать за опоздание на работу
- Опоздание на работу по трудовому кодексу: ответственность
- Что делать, если оштрафовали за опоздание?
- Опоздание на работу: штраф или увольнение?
- Как наказывать сотрудника за опоздание на работу по трудовому кодексу
- Виды ответственности работника за опоздание на работу согласно Трудовому кодексу
- 4 вида наказания за опоздание на работу по ТК РФ
Работник постоянно опаздывает? Принимаем меры
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). Все сотрудники обязаны соблюдать установленный режим рабочего времени. Опоздание на работу расценивается как нарушение этого режима, то есть дисциплинарный проступок, за что работодатели и привлекают работников к дисциплинарной ответственности.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ). Напомним, что согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка,
Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия ответственность работника
Так, прогулом считается факт отсутствия сотрудника на его рабочем месте больше 4-х часов рабочего времени.
Под опозданием подразумевается любая задержка, которая длится меньше указанного времени. Факт отсутствия более 4-х часов на месте регистрируется в табеле учета. Исходя из ТК РФ, за прогулом на законных основаниях могут последовать дисциплинарное взыскание или увольнение (даже в том случае, если подобный проступок ранее за сотрудником не замечался).
При этом в трудовой книжке ставится соответствующая отметка, что может привести к неспособности сотрудника в дальнейшем устроиться на новое место. Поэтому большинство работодателей предоставляют работнику возможность подать заявление с прошением уволиться по собственному желанию. Какие же меры применимы к опаздывающим на работу?
Исходя из норм, прописанных в Трудовом Кодексе, за любое дисциплинарное нарушение совершившему его работнику необходимо нести ответственность.
Как наказать за опоздание на работу
ТК РФ устанавливает виды и порядок применения взысканий за нарушение трудовой дисциплины независимо от причины проступка. Так, в соответствии со , работодатель имеет право применить к опоздавшему следующие виды воздействия:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
ВАЖНО! Наличие в ст. 192 НК РФ формулировки «имеет право» свидетельствует о том, что применение перечисленных воздействий на сотрудника является правом, а не обязанностью работодателя.
Унифицированной формы документа для этого нет. Можно сделать в виде акта, служебной или докладной записки.
Опоздание на работу по трудовому кодексу: ответственность
Сколько по времени составляет допустимое опоздание к исполнению возложенных обязанностей, решает работодатель.
Но задержка на 15 минут или на одну минуту не упоминается как позволительная по нормам трудового права. При формировании локальных документов следует руководствоваться спецификой деятельности как организации в целом, так и конкретных работников в разрезе профессий и занимаемых должностей. Существует парадокс: работник, опаздывающий физически и думающий о работе непосредственно находясь в пути, проигрывает работнику, мечтательно сидящему за рабочим столом, «опаздывающим» к выполнению должностных обязанностей в мыслях.
“а” п. 6 ст. 81 по Трудовому Кодексу (далее – Закон) – это отсутствие трудящегося на своем месте без веских на то оснований: либо в течение всего трудового дня, вне зависимости от его продолжительности; либо более
Что делать, если оштрафовали за опоздание?
Время старта и окончания рабочего дня фиксируются внутренними правилами, соответственно, приход на работу позже считается нарушением трудового режима.
- устное или письменное предупреждение;
- (в случае зафиксированных систематических нарушений режима труда на предприятии).
- выговор;
Обязанности сотрудника соблюдать нормы трудового распорядка на предприятии зафиксированы ст.
21 ТК РФ. описан в ст. 192.
Если
Опоздание на работу: штраф или увольнение?
Потому как Закон предусматривает увольнение специалиста после 4 часовой отлучки – факт грубого нарушения трудового кодекса.
Например, озвучивание сослуживцу в любой форме, будь то устно или письменно. Выговор (нематериальное наказание).
Как наказывать сотрудника за опоздание на работу по трудовому кодексу
Нарушение ПВТР в части опоздания на работу влечет за собой ответственность.
Напомним, что ТК РФ предусматривает три вида наказаний:
- .
- ;
- замечание;
Уволить сотрудника, который только опоздал, нельзя, так как этот вид проступка не относится к однократным грубым. А вот объявить замечание или выговор можно.
Нормы трудового права не содержат перечня уважительных причин, нет в законах и критериев, по которым обстоятельства можно отнести к той или иной группе.
Причины бывают объективно мешающие добраться до рабочего места вовремя, например, крупная авария на дороге, террористический акт в метро, прорыв трубы в квартире или застрявший лифт.
Виды ответственности работника за опоздание на работу согласно Трудовому кодексу
Некоторые руководители по устной договоренности не обращают внимания на опоздания менее 10 минут.
Но даже в этом случае стоит приходить вовремя, так как однажды такая привилегия может обернуться выговором от начальства. Совсем другая ситуация с прогулом. Несколько часов отсутствия на рабочем месте – это грубое нарушение.
Если сотрудник не выполнял свои прямые обязанности в связи с опозданием более чем на 4 часа, руководитель автоматически может применить к нему дисциплинарные взыскания за прогул. Крайней мерой, применяемой в таком случае, становится увольнение. Краткосрочная и единичная неявка к началу рабочего дня не является критическим нарушением.
Дисциплинарные взыскания могут применяться, но они ограничены, а процедура строго регламентирована. Систематические и одноразовые нарушения распорядка, установленного в организации, могут повлечь за собой ряд взысканий: замечание – это предупреждение, используется при однократном нарушении;
4 вида наказания за опоздание на работу по ТК РФ
Трудовым кодексом опоздание на работу не трактуется в форме единого понятия. Им считается появление позже времени, установленного трудовым соглашением.
Возможны три способа нарушить время явки на работу:
- придя позже пересменки.
- стандартная утренняя задержка;
- не успеть вовремя вернуться с обеденного перерыва;
Учитывая тот факт, что всё больше предприятий оснащаются электронной системой пропусков, то даже систематическое опоздание на несколько минут будет известно руководству. Конечно, при условии активной и результативной работы наниматель может закрыть глаза на мелкие нарушения. Но лучше не искушать судьбу и подходить к исполнению должностных обязанностей со всей ответственностью.
Точное время прибытия сотрудника для исполнения своих должностных обязанностей прописывается в трудовом договоре.