×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Исполнительное производство - Материальная помощь внешнему совместителю

Материальная помощь внешнему совместителю

Положены ли материальная помощь и премия работающим по совместительству?


N 80-ВСМинистерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации рассмотрело Ваше обращение по вопросу использования с 1 января 2007 года бланков листков нетрудоспособности, применяемых до 31 декабря 2006 года, и сообщает следующее.Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон) , который вступил в силу с 1 января 2007 года, предусматривается ряд новых норм в части предоставления пособий по временной нетрудоспособности (определение размера пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа, исчисление пособий в календарных днях вместо рабочих, к др.) .До утверждения новой формы бланка листка временной нетрудоспособности и обеспечения этими бланками лечебно-профилактических учреждений считаем возможным использовать

Внешний совместитель имеет право на материальную помощь и единовременную выплату

9 Закона № 212-ФЗ. В письме Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 76-19 разъяснено, что если физлицо в течение расчетного периода работает в нескольких организациях, база для начисления взносов в отношении данного физлица определяется каждой организацией, самостоя­тельно, без учета выплат, полученных физлицом в других организациях. Суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4000 руб.

на одного работника за расчетный период, не облагаются взносами (подп. 11 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).

Внимание Единовременная выплата к отпуску предоставляется раз в год в размере определенной доли (в пределах двух месячных окладов) на основании соответствующего приказа.

Такая норма должна быть закреплена в трудовом или коллективном договоре.

sovetnik36.ru

Бухгалтерский учет Записи в бухгалтерском учете будут следующими (см.

Для получения денежных средств сотрудник должен отработать в компании больше шести месяцев. Поскольку единовременных выплат нет в списке не облагаемых налогами в п.

табл. 1): Таблица 1 Содержание операций Дебет Кредит Сумма (руб./коп.) Начислена материальная помощь работнику 90-10 70 100,00 Удержан страховой взнос в ФСЗН в размере 1 % (100 × 1 / 100) 70 69-2 1 Начислены страховые взносы в ФСЗН в размере 34 % (100 × 34 / 100) 90-10 69-1 34,00 Начислены отчисления в Белгосстрах (0,6 % условно) (100 × 0,6 / 100) 90-10 76-8 0,6 Выплачена материальная помощь из кассы организации (100 – 1) 70 50 99,00 дополнительно изучайте тут Пичковская О.

Важно ВСЕГО если он работает в 3 местах и в каждом месте он получил МП по 4,000, это не значит что он освободится от 12 тыщ.

Не обложенных у него д.б. только 4 тыщи а как другие работодатели могут знать о том что у него ещё где то было ?

Вот именно-никак, да и не должны они этого делать. Это льгота, а не вычет. Согласно п. 8 ст. 217 НК РФ не подлежат

dtpstory.ru

Оплата труда в случаях выполнения работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенной размере, в соответствии с положениями статей 146 — 154 ТК.

Совместителям, работающим в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, труд оплачивается с учетом этих коэффициентов и надбавок. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на основании статей 316, 317 ТК, установлены и районные коэффициенты, и процентные надбавки за стаж работы в данных районах и местностях.

N 142 «Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность,

Материальная помощь внешнему совместителю, имеющему ребенка-инвалида

При положительном решении следует издать приказ об оказании материальной помощи.

Совместители имеют право и на те и на другие. Отдельно нормативные акты устанавливают правила о выплате совместителям процентных надбавок за непрерывный стаж работы. N 141; — работникам отдельных органов ФАПСИ, на основании пункта 13 приложения 1 к Приказу ФАПСИ от 8 июня 2001 г.

Шаг 3. Определите, следует ли данную материальную помощь облагать подоходным налогом.

В случае оказания безвозмездной (спонсорской) помощи непосредственно ребенку-инвалиду для получения освобождения от подоходного налога в пределах 12 223 руб. в бухгалтерию организации необходимо представить копию удостоверения инвалида. Поскольку материальная помощь оказана работнице по заявительному принципу, то ее доход в размере стоимости инвалидного кресла-коляски (3 200 руб.) освобождается в пределах 122 руб.

С суммы превышения необходимо исчислить подоходный налог. Подоходный налог: 400,14 руб. ((3 200 руб. – 122 руб.) × 13 %).

Шаг 4. Определите, следует ли производить отчисления в ФСЗН и Белгосстрах от суммы материальной помощи. Материальную помощь, оказываемую работнице в натуральной форме, в общеустановленном порядке

Материальная помощь на овощи внешнему совместителю

Определите, облагается ли данная материальная помощь подоходным налогом.

Для внешнего совместителя данная организация – не место основной работы. Материальная помощь работнику будет освобождаться от подоходного налога в пределах 122,00 руб., поскольку организация не является местом основной работы.

С суммы 128,00 руб. (250,00 руб. – 122,00 руб.), превышающей размер льготы (122,00 руб.), исчисляется подоходный налог. Шаг 3. Рассчитайте сумму подоходного налога: ((128,00 руб. + 220,00 руб.) × 13 %) = 45,24 руб. Шаг 4. Определите, начисляются ли взносы в ФСЗН и Белгосстрах с суммы материальной помощи на овощи.

Страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах с суммы материальной помощи на овощи исчисляются в общем порядке.

Рекомендуем прочесть:  Венчание без регистрации

Шаг 5. Исчислите взносы в ФСЗН и Белгосстрах с суммы заработка за октябрь: 1) обязательные страховые взносы в ФСЗН в размере: — 34 % составят 159,80 руб.

((220,00 руб. + 250,00 руб.) × 34 %); – 1 % – 4,70 руб.

Выплачивается ли материальная помощь внешним совместителям

282 Трудового кодекса РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При этом гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением предоставляемых лицам, совмещающим работу с обучением, а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так как данные гарантии и компенсации предоставляются работникам только по основному месту работы (ст.

287 ТК РФ).8 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) НДФЛ суммы единовременной материальной помощи, оказываемой работодателями работникам

Как облагается выплата материальной помощи внешнему совместителю НДФЛ и страховыми взносами?

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. 223 НК РФ, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам (за исключением доходов от долевого участия в организации, а также доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со ст.

214.7 НК РФ), в отношении которых применяется налоговая ставка 13%, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога (п. 3 ст. 226 НК РФ). Исчисление суммы налога производится без учета доходов, полученных налогоплательщиком от других налоговых агентов, и удержанных другими налоговыми агентами сумм налога (абз. 3 п. 3 ст. 226 НК РФ). Для целей исчисления НДФЛ внешний совместитель ничем не отличается от других работников.

Таким образом, обложение

Выплачивается ли материальная помощь к отпусу совместителям

Бухгалтерский учет Записи в бухгалтерском учете будут следующими (см.


vernuti-tovar.ru