Может ли суд отменить незаконный приказ о премировании
Оглавление:
Образец приказа о лишении премии работника
Законодательно определен лишь ряд общих требований, согласно которым порядок применения системы стимулирования должен быть:
- согласован с представителями трудового коллектива;
- доведен до сведения каждого из работников.
- закреплен во внутреннем нормативном акте;
Роль такого внутреннего нормативного акта может выполнять:
- документ, полностью посвященный вопросам стимулирования (положение о стимулировании, о премировании, о стимулирующих выплатах);
- положение об оплате труда, содержащее соответствующий раздел;
- трудовое соглашение, если условия премирования индивидуальны для конкретного работника или работодатель, представляющий собой микропредприятие, принял решение о том, что он не разрабатывает у себя нормативные акты по вопросам труда (ст. 309.2 ТК РФ).
Подробнее о структуре оплаты труда и документах, ее описывающих, читайте в статье .
Что делать, если в решении суда отмечено, что приказ №116 о премировании мною не оспорен?
1 ст.
137 ТК РФ удержания из заработной платы производится только в случаях предусмотренных Кодексом. Основание «Нет средств» в данной статье закона не приведено. В нарушение инструкции по делопроизводству приказ №116 не согласован соответствующими и не может быть представлен на подпись руководителю.
Решение суда: — исковые требования удовлетворить частично.
— в остальной части исковые требования оставить без удовлетворения. Подал апелляционную жалобу. Как быть, подать в суд первой инстанции новое исковое заявление о признании приказ №116 незаконным или ждать решения апелляционной инстанции.
Или подать в суд первой инстанции новое исковое заявление о признании приказа №116 незаконным после решения апелляционной инстанции.
Калининград Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на
Отменить приказ о премии
по делу N 33-7781/2013 Судья: Булыгин Р.В.
Самара от 19 июня 2013 года, которым постановлено: «Иск Т.И.
к ООО УК «Коммунальник» удовлетворить частично. Признать незаконным приказ генерального директора ООО УК «Коммунальник» от 06.03.2013 г.
N о не начислении инженеру по охране труда Т.И. премии в размере 100% за февраль 2013 г.
advocatus54.ru
Но нередко наблюдаются случаи, когда производится лишение премии работника.
Оснований для отказа в выплате может быть множество.
Она может иметь разовый или систематический характер.
Внимание При определении возможности начисления выплаты учитывается выполнение или невыполнение работником своих обязательств, трудового плана.
Надбавки считаются дополнительными к заработной плате.
Они не являются обязательными, так как носят добровольный характер. Поэтому работодатель имеет право сам решить, начислять или нет дополнительную выплату.
Решение № 2-240/2015 2-240/2015~М-180/2015 М-180/2015 от 18 марта 2015 г.
по делу № 2-240/2015
Во-первых, все конфликты с работниками были впоследствии благополучно разрешены, а во-вторых, по результатам рассмотрения жалоб работников директором филиала не принимались решения о наложении на нее дисциплинарных взысканий. Представляя интересы истицы по доверенности, Минеева Г.К.
Обжаловать приказ о депремировании истица не могла по уважительным причинам ввиду болезни, а также
Обжалование приказа о лишении премии
Расчет не получал,как сделать(решил подать в суд) ,а на что и как писать исковое заявление ?Подавать в комисию по спорам нет смысла затянут своими отписками,потом в суд не примут.Или подскажите ,что вообще делать ,что бы было всё правильно? Ответил адвокат — Коллегия адвокатов: Премии и иные поощрительные выплаты являются частью системы оплаты труда и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ). Принятая на предприятии премиальная система может предполагать выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий.
Круг лиц, подлежащих поощрению, показатели, условия, сроки премирования, размеры премий могут быть установлены в коллективном договоре или отражаться в Положении о премировании.
Можно ли отменить приказ на выплату премии
Я ИП, у меня есть 7 работников.
По итогам завершения проекта еще в сентябре я решил премировать работников, издал приказ, но по некоторым финансовым причинам до сих пор не выплатил им эту премию и уже не выплачу, придется наверное закрывать ИП.
Инфо Могу я отменить тот приказ? Бухгалтер против, у нас с ней даже возник конфликт, в том числе и по этому вопросу.
Она уже сделала копию с этого приказа и говорит, что не позволит оставить людей без премии. Что я могут предпринять, чтобы премию не платить? Могу я отменить свой же приказ?
Или найму другого директора, чтобы он отменил мой приказ?
Речь идет о больших суммах. Отменить судебный приказ № от « » 20 года, вынесенный мировым судьей судебного участка № Ф.И.О. судьи, о взыскании с меня денежных сумм на содержание Ф.И.О. Вход на сайт для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие
Отмена премии работникам
В июле 2013 года в компанию на должность директора одного из обувных магазинов пришла новая работница.
Почти сразу у работницы возникли разногласия с генеральным директором. Он начал искать повод, чтобы уволить подчиненную. Поскольку формального повода расстаться с работницей не нашлось, работодатель пошел на хитрость.
В октябре он утвердил новое положение о премировании, а старое признал недействительным. В новом положении он закрепил, что премия выплачивается исключительно по его решению. Возможны два варианта:
- Если в документе не прописан порядок изменения его условий, коллективный договор изменяется в том же порядке, в котором он принимался (через проведение коллективных переговоров, в порядке главы 6 ТК РФ).
- Если в коллективном договоре указан порядок изменения его условий, применяется такой порядок.
Максимальный срок действия коллективного договора — 3 года.
Отменить приказ директора о лишении премии
В качестве обоснования в приказе указываются реальные обстоятельства для его формирования.
Общие сведения о приказе Если перед вами встала задача по составлению приказа о лишении работника премии, а вы прежде с таким документом дела не имели, воспользуйтесь приведенными ниже рекомендациями и посмотрите готовый пример распоряжения. Перед тем как перейти к детальной обрисовке этого конкретного приказа, расскажем об общих моментах, имеющих отношение ко всем таким документам.
- Во-первых, начнем с того, что любой приказ всегда пишется от имени директора предприятия.
Вследствие этого возникает вопрос: можно ли в одном приказе совместить лишение премии и выговор?
Ответ отрицательный, так как депремирование может являться одним из видов дисциплинарных взысканий в силу ч.
2 ст. 192 ТК РФ, если это предусмотрено локальным актом организации.