Приказ на выплату материальной помощи в размере 4000 образец

Приказ о выплате материальной помощи

Утвержденной формы приказа об оказании материальной помощи нет. Так что составляется он произвольно.

По общему правилу в нем указывается причина предоставления матпомощи, а в качестве основания – документ, подтверждающий особые обстоятельства работника (при выплате матпомощи к отпуску такой документ работник, естественно, не представит).

Также образцы приказов о выплате материальной помощи работнику вы можете найти на сайте справочно-правовой системы КонсультантПлюс.

Исключения из правила предусмотрены для материальной помощи, выплачиваемой (, ): в связи с рождением ребенка – она не подлежит обложению в пределах 50 000 руб.

Оформляем приказ на материальную помощь

А это в интересах как самого сотрудника, так и предприятия.

Например, это выплаты, связанные:

1. ;
2. с оплатой стоимости натурального довольствия и др.
3. с возмещением вреда в результате полученного увечья или болезни;

Следует отметить, что возможно предоставить финансовую поддержку бывшему работнику, а также членам его семьи.

Обычно она оказывается:

1. как компенсация за лекарства или санаторно-курортное лечение.
2. в качестве компенсации пострадавшим от стихийного бедствия или террористического акта;
3. в случае получения увечья или ;

Конкретную сумму директор организации устанавливает сам.

Многое здесь зависит от финансовых возможностей предприятия. При этом руководитель издает приказ о материальной помощи, в котором указывает ее размер.

Образец приказа о материальной помощи и основания его составления

Материальную помощь выплачивают только один раз, выплата не носит регулярного характера.

1. нецелевая.
2. целевого характера;
3. единоразовая;
4. финансовая либо материально-вещественная;

Помимо денег, материальной помощью считаются одежда и обувь, средства для ухода за малышами, бытовая химия, продукты питания.Трудовое законодательство не содержит понятия материальная помощь и не обязывает работодателей оказывать ее работнику. Материальная помощь выплачивается не всеми компаниями, лучше заранее обратиться к сотрудникам бухгалтерии для получения правдивой информации.Такой пункт может отдельно

Образец приказа на выплату материальной помощи

217 и 422 НК РФ, ст.

Преимущества наличия такого положения очевидны: при подготовке конкретных документов на него можно ссылаться;

Школа директоров

Когда денежные средства выделены, руководитель организации может принимать решение о выплате материальной помощи, руководствуясь обстоятельствами (п. 2 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, подп.

4 п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ) (подробнее об этом см., «Оформляем материальную помощь сотруднику»).

Сотрудник, который хочет получить материальную помощь, должен написать заявление на имя руководителя организации в произвольной форме, указав в нем причину обращения (подробнее об этом см.,

«Пишем заявление на предоставление материальной помощи (образец)»

). Если просьбу работника решено удовлетворить, то нужно выпустить приказ о выплате материальной помощи.

Унифицированного бланка такого документа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Также вы можете образец приказа о выплате материальной помощи.

К сведениюВ общем случае, материальная помощь облагается НДФЛ (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ)

Образец приказа на оказание материальной помощи

установлены право и обязанность работодателя (за исключением случаев, когда таковым является физическое, то есть не имеющее статуса ИП, лицо) издавать по вопросам труда локальные правовые акты.

Организации зачастую пренебрегают изданием приказа при оказании материальной помощи.

С одной стороны, это может быть следствием того, что установленная материальная помощь в силу ее социального характера не является обязательной, потому зависит от воли работодателя и не требует дополнительного оформления.

Образец приказа на материальную помощь

Чаще всего, деньги выплачиваются в случаях:

1. рождения ребенка и т.д.
2. заболевания;
3. смерти близкого родственника;

При подготовке распоряжения о выдаче матпомощи работодатель сможет ссылаться на этот локальный нормативный акт. Таким образом, всем будет понятно, как и по каким критериям производятся подобные компенсации.

Работнику, заинтересованному в получении денежных средств, необходимо составить письменное на имя директора и приложить к нему справки, подтверждающие факты, которые легли в основу просьбы. Причина предоставления документов связана с требованиями ст.

217, 422 НК РФ. В этих статьях содержится перечень ситуаций, когда налог с подобных выплат не взимается. Что находится в интересах как работника, так и руководителя фирмы.

Размер матпомощи устанавливается работодателем самостоятельно. Многое в этом вопросе зависит от возможностей организации.

Образец приказа на выплату материальной помощи

Однако прямо ссылаться на них при подготовке приказа о выплате материальной помощи невозможно.

Тем не менее выход из правового вакуума позволяет найти ч. 1 ст. 5 ТК РФ, которая наделяет администрацию организации правом восполнять пробелы в трудовом законодательстве локальными нормативными актами. Для подготовки конкретно рассматриваемого приказа в организации желательно иметь, а при отсутствии подготовить общее положение, в котором будет указан перечень ситуаций, когда работникам можно выплачивать материальную помощь, порядок ее выделения, суммы и прочие значимые вопросы.

Преимущества наличия такого положения очевидны: при подготовке конкретных документов на него можно ссылаться; руководителям подразделений и работникам понятно, каким образом и по каким критериям производятся подобные выплаты (например, на лечение, при рождении детей, к отпуску, малоимущим сотрудникам и т.

д.)

Приказ на выплату материальной помощи в связи со смертью родственника

Некоторые компании также выплачивают матпомощь к отпуску. В локальном нормативном акте (ЛНА) организации, например в коллективном договоре, может быть перечислен конкретный перечень случаев, когда работнику положена материальная помощь (при регистрации брака, смерти близкого родственника и т.д.). Но даже если определенные обстоятельства, с которыми столкнулся работник, в ЛНА не указаны, организация все равно может выплатить ему матпомощь на основании его заявления.

К заявлению, как правило, прикладываются копии документов, свидетельствующих о праве работника на помощь.

Решение руководителя о выплате материальной помощи оформляется приказом.

Как составить приказ о материальной помощи Утвержденной формы приказа об оказании материальной помощи нет. Так что составляется он произвольно.