Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам образец
Оглавление:
Приказ на отпуск по беременности и родам
При этом документ об отпуске по беременности и родам располагает отдельной регистрацией в необходимых журналах и к его номеру через дефис приписывается литера «к» или «л/с»;
Правовые акты, на основании которых создается данный документ:
- Трудовой кодекс РФ;
- Федеральный закон от 19.05.1995 г № 81-Ф3 «О государственных пособиям гражданам, имеющим детей»;
- Приказ от 2014 года «Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях».
Приказ на отпуск по беременности и родам
Таким образом, если женщина решила трудиться до последнего и листок нетрудоспособности получила фактически в родильном доме, то она должна быть готова к тому, что декрет будет составлять не 140, а 70 календарных (послеродовых) дней, с соответствующей выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
Нормой законодательства установлено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам, которые оформляются приказом работодателя на бланке унифицированной формы № Т-6, с которым женщина должна быть ознакомлена под роспись.
Образец приказа по беременности и родам 2023
О порядке его выдачи и предоставления можно узнать из . Поэтому, когда сотрудница — примерно на седьмом месяце, пора начинать готовить документацию.
Говорим сразу — нужен. И по форме он не отличается от того, что кадровик регулярно оформляет в отношении сотрудников, отправляющихся на ежегодный отдых. Для этого подходит унифицированная форма №Т-6, утвержденная .
Образец приказа на декретный отпуск в 2023 году отличается лишь основанием. Заполнить нужно строку Б, а не А, а также поставить правильное количество дней. Обратите внимание: выплаты родившей сотруднице устанавливают другим документом.
Приказ на декретный отпуск
При этом он подразделяется на две основные части: дородовый период, продолжительность которого составляет 70 дней для одноплодной и 84 дня для многоплодной беременности; послеродовый период, продолжительность которого в стандартной ситуации также составляет 70 дней. При этом в случае наличия осложнений в родах его длительность возрастает до 86 дней, а при многоплодной беременности он увеличивается до 110 дней.
Перечень осложнений, дающих право на увеличение продолжительности больничного, приведен в
«Инструкции о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах»
. Обратите внимание! Больничный лист по беременности и родам предоставляется суммарно с учетом продолжительности обоих периодов. Таким образом, в большинстве случаев длительность декретного отпуска составляет 140 дней, а максимальная его длительность при многоплодной беременности — 194 дня.
При этом работодателям
Правила оформления приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам – образец, сроки составления
Об этом она должна предупредить работодателя заранее.
Обязательными для сбора являются следующие документы:- заявление, в котором отражена просьба о предоставлении декретного отпуска;
- больничный лист по беременности и родам, выданный медицинским учреждением, в котором женщина стоит на учете.
В случае раннего обращения к гинекологу по вопросу беременности, девушка может претендовать на выплату соответствующего пособия за ранние сроки.
Для этого она должна предоставить справку, подтверждающую тот факт, что сотрудница встала на учет на сроке не более 12 недель.
Оформление приказа на декретный отпуск
По своему желанию женщина вправе пойти в декретный отпуск позже или выйти из него раньше, об этом нужно сообщить в своем заявлении. Однако пособие по беременности и родам начисляется только за фактическое время пребывания в декрете, то есть невозможно одновременное осуществление трудовых функций с получением зарплаты и назначение декретного пособия за этот период.
Ниже приведены рекомендации, которых нужно придерживаться, оформляя декрет сотруднице в 2023 году: приказ оформляется только при наличии личного заявления сотрудницы и листка нетрудоспособности;
Готовим приказ об отпуске по беременности и родам: образец 2023
«».Средний заработок – это средняя сумма зарплаты, выплаченной работодателем в расчетном периоде, а также других вознаграждений, например, премий. Исходя из среднего заработка по алгоритму, установленному действующим законодательством, рассчитывают пособия (ч.
1 ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ):
- беременности и родам;
- по временной нетрудоспособности;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Чтобы издать приказ об отпуске по беременности и родам, работница должна предоставить в распоряжение работодателя следующие документы (ч.
1 ст. 255 ТК РФ, раздел VIII Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н):
- больничный листок.
- заявление о предоставлении отпуска;
Сотрудницы предприятия, работающие по гражданско-правовым договорам, права на декретный отпуск не имеют.
Отпуск по беременности и родам предоставляется исключительно штатному персоналу организации.
Как оформляется приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам — пример для скачивания
Чтобы начисления были произведены в срок, необходимо правильно оформить приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Требования к оформлению приказа:
- Самостоятельно изобретать текст приказа не нужно, Роскомстат унифицировал некоторые формы кадровых документов, присвоив им индекс. Рассматриваемый документ получил код Т-6. Однако если форма кажется громоздкой, у работодателя есть право утвердить собственный удобный вариант.
Необходимо оговориться, что начисления по больничным листам ежегодно проверяются Фондом социального страхования.
Избежать санкций позволит выполнение его требований к оформлению документа.
- Обязательны полное и сокращенное юридическое название организации, ее реквизиты.
- Дата и номер приказа с индексом «-о», включенные в общую нумерацию всех приказов на отпуск.
- Данные о сотруднике: фамилия, имя, отчество, не допуская сокращений.
Оформление приказа на декрет
Он формирует личное дело сотрудницы, следит за правильностью заполнения больничного, разрабатывает приказ. Документ подписывается сотрудницей и работодателем.
В декретный отпуск также может уйти , но это возможно по одному основанию, если сотрудник осуществляет уход за малолетним усыновленным ребенком. Право на декрет возникает у женщины за 70 дней до предполагаемой даты родов. Необходимо также , подписанное работодателем.
Также требуются:
- СНИЛС и ИНН сотрудницы.
- Заявление на отпуск.
- Справка из другого места работы – если женщина трудится по совместительству.
С 2013 года бланк, утвержденный Госкомстатом, не обязателен для использования в организациях.