Заявление на удержание в счет третьих лиц

Заявление на удержание из зарплаты

Предельный размер ограничен законом: работодатель не может «взыскать» больше 20%. Удержания по инициативе работника:

1. для погашения долгов по договорам займа, кредиту, ипотеке, алиментам;
2. для перечисления в благотворительные организации.
3. для дополнительных взносов в пенсионный фонд (включая негосударственные);

Основания для добровольных отчислений никак не ограничены законом: работник может указать любую причину и любую сумму вплоть до 100% заработной платы. Ежемесячно работодатель удерживает 13% заработной платы сотрудника в качестве подоходного налога.

Особенности заявления на удержание из заработной платы в 2023 году

Это может быть личное желание самого сотрудника, решение работодателя, оформленное в виде приказа или обязательные вычеты, которые взыскиваются в соответствии с действующим законодательством. В любом случае работник всегда может получить подробную информацию об осуществляемых удержаниях в бухгалтерии, и может контролировать весь процесс, например, следя за соблюдением максимального размера сумм. Сотрудник может по любым причинам и полностью по своему усмотрению подать заявление об удержании из заработной платы, а работодатель будет фактически выполнять его поручение.

Рассмотрим наиболее распространенные случаи, когда сотрудник подает в бухгалтерию заявление об удержании средств на добровольной основе:

• Для оплаты платежей по кредитным договорам.
• Перевода третьим лицам, например, при добровольной уплате алиментов.
• Для внесения средств в счет оплаты услуг ЖКХ.
• Для уплаты профсоюзных взносов.

В данном случае работник не ограничивается в праве распоряжаться своими денежными средствами.

Образец оформления заявления на удержание из заработной платы и правила его подготовки

1 ст. 137, а также другими федеральными законами.

Некоторые суммы могут удерживаться из зарплаты сотрудника без его согласия.

Но не во всех указанных случаях от него нужно письменное заявление.

Заявление на удержание с зарплаты от работника необходимо при возникновении у работодателя таких оснований:

• Для погашения технической задолженности сотрудникам из-за переплат, ошибок при расчетах и прочих подобных ситуациях (на основе ст. 137 Трудового кодекса).
• Для работодателю по ст. 248 Трудового кодекса.

Заявление на удержание из зарплаты потребуется, если сотрудник добровольно принял решение об отчислениях:

Удержание имущества третьего лица

Имеет ли он право на это???

По всем нормам как я считаю для суда достаточно договора комиссии и актов приема передачи между собственником и арендатором!!! Заранее благодарен за ответ 11 Февраля 2023, 14:10, вопрос №1535249 Роман, г. Астрахань Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3)

1. Меркулов Александр Константинович, Юрист, г. Санкт-ПетербургОбщаться в чате

1. 604отзыва
2. Хайдрих РайнхардЮрист, г.

   Новокузнецк

   • 1717ответов
   • 604отзыва
3. 604отзыва
4. Хайдрих РайнхардЮрист, г. Новокузнецк
   • 1717ответов
   • 604отзыва
5. 1717ответов
6. 1717ответов

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы

1. 17 Апреля 2013, 20:26, вопрос №67458
2. 28 Декабря 2016, 18:19, вопрос №1487641
3. 14

Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам

Кроме того, за перечисление денег третьим лицам ваша организация заплатит банковскую комиссию, которую потом придется взыскивать с работника. Каких-либо ограничений по сумме перечислений нет.

Ведь это не удержание из зарплаты работника по распоряжению работодателя или на основании исполнительных документов, , а распоряжение сотрудника своей зарплатой. Так что если сотрудник попросит перечислить кому-либо 100% своей зарплаты, причитающейся ему после удержания НДФЛ и других обязательных выплат (к примеру, алиментов, возмещения материального ущерба по решению работодателя), смело это делайте. Сотрудник должен составить заявление на имя руководителя организации в произвольной форме.

В нем должны быть указаны следующие данные: какая сумма подлежит перечислению третьим лицам (можно указать фиксированную сумму или процент от причитающейся заработной платы); из каких выплат будет

Как и зачем писать заявление на удержание из заработной платы

Причем сделать это он может как во время действия трудовых отношений, так и после увольнения. Согласно статье Трудового Кодекса Российской Федерации, существует сразу несколько причин, согласно которым работнику могут быть урезаны выплаты:

1. В случае, если ранее ему был выплачен аванс в счет заработной платы, который впоследствии он не отработал.
2. По судебным приказам (штрафы ГИБДД и проч).
3. Если на момент увольнения работник получил компенсацию за отпуск, но год еще не закончился и др.
4. Если работники бухгалтерии ошиблись и выдали сотруднику большую сумму, чем требуется, или же было установлено, что он не выполнял прописанные ему нормы работы.
5. Согласно постановлению судебного пристава.
6. Если аванс был выдан несвоевременно или не был отработан в связи с командировкой или переводом в другую местность.

Многие

Заявление на удержание из заработной платы – образец

По общему правилу нельзя удерживать из дохода сотрудника больше 20 %, но законодательство предусмотрело ряд исключений. Например, если пришло несколько исполнительных листов на одного работника, то можно увеличить этот порог до половины зарплаты.

А в случае возмещения вреда здоровью или выплаты алиментов для несовершеннолетнего вычитать разрешено до 70 %.

Помимо обязательных удержаний сотрудник может попросить нанимателя перечислять из его дохода деньги в пользу какого-либо человека или организации.

В большинстве случаев просят о перечислении:

1. коммунальных платежей;
2. страховых взносов;
3. алиментов;
4. платы за кредиты и займы;
5. профсоюзных взносов;
6. оплаты за мобильную связь.

Работодатель имеет право удовлетворить просьбу сотрудника о перечислении средств, но делать этого он не обязан.

Можно ли удерживать денежные средства из заработной платы работников по их письменному заявлению и перечислять их в общественные организации, фонды и т.п.?

В тех же случаях, когда возможность удержания из заработной платы в пользу третьих лиц или в пользу самого работодателя не предусмотрена ни одним законом, заявление работника с просьбой о таком удержании не должно влечь никаких последствий.

Ни в ТК РФ, ни в иных федеральных законах нет нормы, которая позволяла бы работодателю удерживать из заработной платы своих работников средства с целью перечисления их на благотворительные цели.

Заявление на удержание из заработной платы

Правда, если увольнение связано, например, с сокращением численности или штата, удержать отпускные по своей воле работодатель не сможет ().

Не требуется заявление работника на удержание и в том случае, когда ему была излишне выплачена зарплата вследствие счетной ошибки, неправомерных действий работника, которые были установлены судом, или когда органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров была признана вина работника в невыполнении норм труда или простое ().

Не нужно заявление от работника при удержании суммы в возмещение ущерба, причиненного таким работником работодателю, если размер ущерба не превышает средний месячный заработок работника ().

Удерживая у работника суммы без заявления, работодатель должен контролировать долю таких удержаний.

Ведь в общем случае размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % ().