×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Нотариат - Ответственность работодателя по наличию графика сменности

Ответственность работодателя по наличию графика сменности

Ответственность работодателя по наличию графика сменности


Вам должны выдавать при каждой выплате зп расчетный листок ст.136 ТК РФ, если его не выдают, то запрашивайте именно расчетные листки; 2. Запросите графики выходов (сменности), указав, что вам нужна выписка только по вашим персональным данным, а то начнут делать ссылку на то, что не имеют права нарушать закон о персональных данных; 3.

Запросите табели учета рабочего времени опять же только по вам по вашей фактической работе, с указанием. Укажите, что должно быть указано в соответствии со ст.

Это относится, в частности, к организациям бытового обслуживания, сферы услуг, торговли, общественного питания, непрерывному производству, строительству, охранным предприятиям, где без применения графика сменности либо гибкого рабочего времени, а с ним и суммированного учета рабочего времени функционирование фирмы экономически нецелесообразно.

Работодатель в этом случае должен организовать рабочий

Инспекция труда наказала компанию за посменную работу без графика сменности

в ходе проверки Кировского потребительского общества установлены следующие нарушения: в нарушение норм статьи 103 ТК РФ локально-нормативными актами Общества не предусмотрен сменный режим работы для работников магазина и хлебозавода.

Для работников, занятых посменно, работодатель должен разработать и применять такой локальный нормативный акт, как график сменности.

График сменности отсутствует. Согласно ч. 3 ст. 103 ТК РФ графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Поскольку в течение определенного периода количество рабочих и выходных дней, а также продолжительность ежедневной работы могут быть различными, работник должен заранее знать, каким будет график его работы в течение предстоящего периода.
Поэтому работодатель обязан довести утвержденный график сменности до каждого работника не позднее чем за один месяц до его введения в действие (ч.

4 ст. 103 ТК РФ).

sovetnik36.ru

; продолжительность и основания предоставления дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 116 ТК РФ); место и сроки выдачи зарплаты (ст.

136 ТК РФ); порядок ведения суммированного учета рабочего времени, если не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), и т. д. Раздел «Поощрения за успехи в работе» В разделе «Поощрения за успехи в работе» укажите конкретные виды поощрений (например, выдачу премий, награждение ценным подарком, присвоение различных званий и т. п.) (ст. 191 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Инспектор труда установил, что до администратора не были доведены графики сменности в срок не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Довод ООО о том, что в обществе есть регламент работы администратора, который предусматривает доведение графика сменности не позднее

Рекомендуем прочесть:  Бухучет в тсн проводки в 2021 году

На сколько критично отсутствие даты ознакомления сотрудников с графиком сменности?

Составляя его, необходимо учесть при его наличии в организации.

Об этом говорится в частях и статьи 103 Трудового кодекса РФ. При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы:

  1. продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы (). При этом, если в организации введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, установленные Трудового кодекса РФ;
  2. для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены ();
  3. смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки ();
  4. рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час ();
  5. еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов ().
  6. работа в течение двух смен подряд запрещается ();

Типовой формы графика сменности не установлено.

Образец графика сменности

Порядок сменной работы предусмотрен ст.

103 ТК РФ. Под графиком понимают документ, в котором отражена последовательность выполнения действий, в данном случае закрепляется последовательность выхода на работу сотрудников.

К такому документу предъявляется ряд требований: Все продолжительности смен не должны превышать норм рабочего времени, установленных законодательно; Графики составляются на принципах справедливости и обеспечения равных прав работникам; Содержание графиков доводится до сведения сотрудников заранее; У работодателя должно быть доказательство, что он довел до сведения сотрудника содержание графика сменности; Составление и исполнение графиков подлежит контролю со стороны выборного профсоюзного органа; Работа в течение двух смен подряд запрещена; При составлении данного документа учитываются и иные нормы трудового права.

После составления проекта графика он передается на согласование в выборный орган первичной профсоюзной организации, если такой орган имеется в компании.

График сменности и приказ его утверждения

Это может быть две, три и даже четыре смены в сутки.

Каждая смена работает определенный промежуток времени – от трех-четырех часов до двенадцати. Индивидуально и количество работников в одной смене.

Это может быть один человек или даже несколько десятков (верхний порог не ограничен).

График сменности является одним из важнейших внутренних документов компании. На основе графика ведется учет рабочего времени сотрудников и впоследствии производится начисление им заработной платы.

Таким образом, он относится не только к методам организации труда на предприятии, но и является серьезным учетным бланком. Не нужно забывать и о том, что если в компании предусмотрена работа в сменном режиме, то наличие графика в обязательном порядке проверяется государственными надзорными структурами (например, трудовой инспекцией и налоговой службой).

Отсутствие этого документа может послужить причиной к наложению на предприятие и его руководство административного наказания в виде достаточно крупного штрафа.

Предусмотрена ли ответственность за отсутствие в организации необходимых локальных нормативных актов?

Поскольку утвердить необходимые акты – обязанность работодателя, то их отсутствие является длящимся правонарушением, как следствие, при выявлении этого факта на должностных лиц, а также на организацию, как юридическое лицо, могут быть наложены соответствующие санкции.

Подробнее о мы написали в материале по ссылке. Отдельно нужно отметить обработку персональных данных.

Само по себе отсутствие в организации положения, которым бы регламентировалась работа с персональными данными, влечет только ответственность по вышеупомянутой статье 5.27 КоАП. Однако неправильно построенная работа с персональными данными может повлечь и другие нарушения. Так, за нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) влечет предупреждение или наложение административного штрафа: на граждан — от 300 до 500 руб.; на должностных лиц — от 500 до 1000 руб.; на юридических лиц — от 5000 до 10 000 руб.

Вопрос: в случае нарушения установленного срока об ознакомлении с графиком сменности, считается ли данный график действительным.

Судебная практика противоречива. Верховный суд Республики Башкортостан в Апелляционном определении от 31.05.2021 по делу N 33-11105/2021 признал незаконным увольнение работника за несоблюдение графика, с которым его ознакомили без соблюдения месячного срока.

Однако Иркутский областной суд в Апелляционном определении от 15.06.2016 по делу N 33-7968/2016 пришел к противоположному выводу: если работник был ознакомлен с графиком сменности, пусть и несвоевременно, он обязан выйти в смену по этому графику.

Исходя из сказанного, с учетом спорности ситуации и противоречивой судебной практики, мы не рекомендуем привлекать работника к дисциплинарной ответственности за невыход на работу в случае несоблюдения месячного срока ознакомления с графиком. Даже если суд признает взыскание правомерным, работодателя привлекут к административной ответственности за нарушение срока ознакомления работника с графиком сменности.