×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Бухгалтерский учет - Прием на работу кадровика что спросить при собеседовании

Прием на работу кадровика что спросить при собеседовании

Прием на работу кадровика что спросить при собеседовании

Кому кадровики отказывают в приеме на работу


Имя кандидатам легион: закрывая одну вакансию, менеджер по подбору кадров порой отказывает десяти претендентам. При этом многие уходят обиженными и уверенными, что с ними обошлись несправедливо: и тестовое задание выполнено, и беседа прошла в позитивном ключе, а на работу не приняли.

В итоге люди часто говорят, что отказали им сугубо из-за их возраста, наличия детей, «немодельной внешности» и т.д. Между тем итоги опроса, который социологи провели среди менеджеров по подбору персонала, доказывают, что иногда причины отказа лежат на поверхности и имеет место старая истина:

«у всего на свете есть простые объяснения, только они нам не нравятся»

… «В чем заключается наиболее типичный недостаток соискателей, которым вы отказываете на собеседованиях?» — такой вопрос социологи задали тысяче рекрутеров из всех регионов страны. Чаще всего в ответ звучало: некомпетентность, недостаток знаний и опыта, низкая квалификация, непрофессионализм.

Какие действия кадровика неправомерны на собеседовании?

Организация может, но не обязана принимать кандидата на работу, даже когда в штатном расписании есть вакантные долж­ности1.

Таким образом, работодатель вправе выбрать из соискате­лей того кандидата, деловые качества которого наиболее отвечают будущей работе (ст.

3 ТК РФ). Никакой связи между получением персональных данных о кан­дидате и обязанностью заключить с ним трудовой договор закон не проводит. Следовательно, ООО «Радуга» не должно принимать на работу Игоря П.

только потому, что сделала ксерокопии его до­кументов, попросила заполнить анкету и пройти тестирование.

Согласие на обработку персональных данных Кандидат имеет право на неприкосновенность частной жизни, лич­ную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени (ст. 23 Конституции РФ). Обрабатывать информацию о нем без его согла­сия недопустимо, несмотря на то, что соискатель еще не сотрудник компании2.
Перед собеседованием получите согласие кандидата на обработку его персональных данных (образец на стр.

108)

Вопросы на собеседовании при приеме на работу

Зато изменение рабочей обстановки может стать в будущем нематериальной мотивацией. Главное, чтобы ответ был честный.

Иначе даже появление личного кабинета не отразится на продуктивности сотрудника.

4) Что о вас скажет бывший работодатель? Отвечая на этот вопрос, кандидату нужно честно оценить свои результаты.

5) Назовите ограничения в зарплате. Руководство хочет определить, за сколько сможет вас купить. Смело можно называть сумму на 15% (максимум 30%) выше предыдущего оклада. 6) Как долго вы планируете сотрудничать с нами? Правильный ответ: «Чтобы ответить вам на вопрос, мне нужно понять понравится ли коллектив, поставленные задачи и атмосфера в офисе.

От этого зависит продолжительность сотрудничества». 7) Что вы знаете о компании? Чтобы ответить правильно, нужно ознакомиться с информацией об организации на сайте или в интернете. 8) Почему вы поменяли место работы?

Здесь главное плохо не отзываться о бывшем руководстве.

Авторские вопросы на собеседовании для кадровика

Многие кандидаты считают, что они идут на собеседование на вопросы, содержание которых сходно с типовой должностной инструкцией. Помните? Должен знать, уметь, перечень обязанностей и еще куча разной белиберды.

Что вы знаете и умеете — важно. Однако меня, как руководителя — “кадровика”, в большей степени интересует другое. Основные статьи трудового кодекса и правила заполнения трудовых книжек можно изучить достаточно быстро.

Технологии поиска, анализа резюме и предварительного отбора — тоже не открытие, достойное нобелевской премии.

И уточняющие вопросы. Чтобы не превращать статью в монографию, ниже приведу только три вопроса, на которые я хотел

Проходим собеседование

Но ведь если я не получу эту работу, жизнь на этом не кончается.

Я могу обучить этому за неделю. А вот как человек будет работать — это и есть вопрос, на который важно найти ответ на собеседовании. Основной способ получения информации — предложение , о профессиональном пути, успехах, неудачах, дальнейших планах.

В конце концов, мне еще так мало лет!» После такой тренировки сделать шаг за порог будет уже легче.

Чаще всего за дверями компании вас будет поджидать охрана или же ресепшн. И в том, и в другом случае четко сообщите свою фамилию, а также имя того человека, который пригласил вас на интервью. Скорее всего, вас проводят или подскажут, как добраться до нужной комнаты. Отметим, что обстоятельства часто заставляют работодателей опаздывать на собеседование.
С этим заранее нужно смириться.

Никогда не показывайте своему интервьюеру, что вы, к примеру, прождали его в приемной полчаса. Ему опаздывать позволительно, а вам — отнюдь. Специалисты отмечают, что часто решающими при приеме на работу являются самые первые секунды встречи.

Чтобы вас восприняли хорошо, обязательно улыбнитесь, представьтесь, сообщите, по какому вопросу вы пришли.

Вопросы кадровику на собеседовании

Но сначала разберемся с потенциальными причинами.

Да, мы признаем – отечественный рынок труда пестрит менеджерами-кадровиками, которые и представления особого не имеют о методиках подбора персонала, все, что они делают – это задают заранее заготовленные вопросы.

Такие интервью оставляют глубокий и неприятный след в нашей памяти, вызывая неприятную дрожь при мысли об очередном собеседовании. Это могут быть не только глупые вопросы, бездумный взгляд и скупое «мы вам перезвоним». Поведение многих HR’ов может заставить даже явных профессионалов усомниться в своей компетенции, да и вообще наличии интеллектуальных способностей.
Нашим коллегам, да и автору этих строк, неоднократно приходилось отвечать на вопросы, которые не просто заводили в тупик, но и вообще заставляли сомневаться в необходимости трудоустройства в компанию.

Практика рассказывает нам даже про случаи, когда кандидаты сами отказывались

Вопросы для собеседования инспектора по кадрам

Однако, кроме оформления документации, инспектор по кадрам много общается с работниками — консультирует по вопросам трудового законодательства, регулирует конфликтные ситуации. Инфо Критерий успешности инспектора по кадрам — отсутствие предписаний со стороны проверяющих органов, штрафных санкций со стороны государственных органов, нареканий или жалоб со стороны сотрудников компании.

Какой же компетентностью должен обладать инспектор по кадрам, чтобы выполнять столь ответственную работу?

Какие профессиональные стандарты предъявляются к нему?

Справка. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Как получить от соискателя правдивые ответы на неудобные вопросы на собеседовании?

Важные вопросы при , на которые сложно получить правдивый ответ, можно заменить разговором на темы, которые соискатель не воспримет как опасные, затрагивающие его трудовой путь (подобные вопросы называются проективными).

Итогом интервью станет большая подборка достоверной информации о кандидате.

Для удобства мы разбили вопросы на несколько частей, однако необязательно задавать их именно в этой последовательности. Важный этап. Рекрутер получает знания о том, по каким причинам кандидат может уйти со своего нового места трудоустройства, выясняет, какое впечатление он оставил на предыдущей работе.

Но подобные вопросы соискателю, заданные на собеседовании «в лоб», подсознательно будут интерпретироваться, как желание узнать, какие недостатки соискателя не устраивали его начальство и коллег.

Обычно рекрутеры получают стандартный ответ о недовольстве карьерными перспективами. Разговор на тему «Почему вы уволились с предыдущего места работы» можно заменить следующей цепочкой диалогов.

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании при приеме на работу?

Если человек не спрашивает о своих будущих обязанностях, не уточняет ничего, то у работодателя создается не лучшее впечатление о потенциальном сотруднике. Он может подумать, что последний является флегматичным и безынициативным человеком. Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?

В первую очередь необходимо спрашивать о том функционале, который предстоит выполнять. Подобный интерес сотрудника свидетельствует о его заинтересованности в предлагаемое работе. Кроме того, как считают рекрутеры, такие вопросы подчеркивают наличие у будущего работника специальных знаний.

Многим работодателям придется по душе вопрос от рекрута о том, как создавалась компания, в которой он желал бы работать.