Дежурство в праздники образец приказа
Оглавление:
Приказ о работе в праздничные дни (образец)
113 регламентирует порядок работы в праздники. Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни. Ст. 153 определяет возможные варианты оплаты трудовой деятельности в праздничные дни.
В ст. 259, 264, 268 перечислены категории граждан, которых запрещено привлекать в выходные к труду; В ч. 2 ст. 372 указано, что работодатель должен учитывать мнение профсоюза.
КоАП РФ устанавливает за нарушение норм трудового законодательства (Ст. 5.27). Работодатель определяет перечень сотрудников, которых надо привлечь к выходу на работу в праздник.
Какой должен быть приказ о дежурстве в праздничные дни (новогодние каникулы) на руководителей подразделений, и как оплачивать эти дни?
Там же приложен образец необходимого Вам приказа (Формы документов: Приказ о привлечении к работе в выходной день).
Что касается Постановления Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях», то в соответствии с частью первой статьи 423 Трудового кодекса РФ, данное постановление действует в части не противоречащей закону. Учитывая его содержание, данное постановление может применяться на практике.
Однако необходимо отметить, что в соответствии с абзацем вторым пункта 2 данного постановления, дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.
Дежурство в праздничные дни без приказа
Если у вас прописан гибкий график труда (суммированый учет рабочего времени), то выходить на работу Вы обязаны согласно установленного для вас графика.
Если работать приходится в праздник, то оплата в двойном размере либо в одинарном дополнительный день отдыха. Также смотрите ст. 113 Трудового кодекса РФ: Статья 113.
Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Цыганкова С приказом ознакомлены: Приложение к приказу отдела образования № _17__ — лс от 15 апреля 2015 года График дежурства специалистов МКУ Ялуторовского района «Отдел образования» 01-04 мая и 09-11 мая2015 года с 8.00 до 20.00 часов Дата День недели Ф.И.О.
Прогресс ул. Садовая,16 4 мая понедельник Колычева Марина Леонидовна Главный специалист 8-919-948-28-61 (8 34535) 2-04-54 г.
Ялуторовск ул. Северная 88/24 9 мая суббота Кокорина Галина Николаевна Специалист 8-950-484-70-70 (8 34535) 3-30-92 г.
Образец приказа дежурств в праздничные дни
О дежурстве в праздничные, выходные майские дни 2014 г. Инспектору по кадрам Чмыхаловой Л.Я.
Об организации дежурства в праздничные дни января месяца 2015 г.
ГРАФИК дежурства на период с 01.01.2015г.
Соответственно, организация дежурства в выходные и праздничные дни должна оговариваться отдельно. В равной степени это касается порядка компенсации.
Когда работодатель формирует соответствующий локальный нормативный акт, в него допускается включать другие положения о выполнении дежурств.
Правила исполнения должностных обязанностей вне существующей продолжительности рабочего времени определяется потребностями предприятия и направлениями его деятельности.
Приказ на дежурство в период праздничных и выходных дней
На период с 03 ноября 2023 года по 05 ноября 2023 года организовать дежурство в учреждении из числа педагогического состава. П.3. Утвердить график дежурств ответственных лиц по КГОБУ Монастырищенская КШИ с указанием контактных телефонов. П.4. Ответственным лицам, назначенных на дежурство в праздничные дни по учреждению, докладывать в департамент образования и науки Приморского края о состоянии дел в учреждении с 10.00 до 15.00 часов П.5.
По каждому случаю возникновения аварийной обстановки немедленно докладывать директору учреждения Павлюченко Андрею Александровичу. Директор КГОБУ Монастырищенская КШИ А.А. Павлюченко Приложение к приказу № 157 – А от 01.11.2023 года График дежурств ответственных лиц по КГОБУ Монастырищенская КШИ с 03.11.2023 года – 05.11.2023 года № п/п Ф.И.О.
Время Дежурства Дата дежурства Телефон Подпись в ознакомлении
Приказы
[e-mail скрыт] Россия, Энск Написал 4714 сообщений Репутация: 5 мая 2012, 10:00 Я делаю так: Приказ след.
содержания «О назначении ответственных дежурных. В целях обеспечения безопасности и надлежащего порядка на территории компании в течение праздничных дней (31 декабря 2011г,1,2,3,4,5,6,7,8,9 января 2012 года), ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Назначить ответственных дежурных из числа руководителей компании в соответствии с графиком (Приложение №1). 2.Ответственным дежурным в указанные дни надлежит: ● находиться в зоне доступа мобильной связи и/или на домашнем телефоне, ● в случае экстренного вызова в течение часа явиться на предприятие, совместно с работником охраны произвести обход территории и объектов, сданных под охрану, и принять необходимые меры по решению возникших вопросов, ● доложить о происшествии руководству компании в установленном порядке.
Об организации дежурства в выходные и праздничные дни 31 декабря 2005 года, 1-9 января 2006 года
дом 1, выходящих на неохраняемые территории.3. Установить дежурство в выходные и праздничные дни 31 декабря 2005 года, 1-9 января 2006 года ответственных работников Федеральной службы по труду и занятости согласно прилагаемому графику (с 10.00 до 18.00 часов находиться в отведенном помещении, в остальное время суток осуществлять связь по номерам телефонов, согласованным с ответственными дежурными).4. Руководителям территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости организовать в выходные и праздничные дни 31 декабря 2005 года, 1-9 января 2006 года дежурство ответственных работников.О всех чрезвычайных происшествиях во вверенных территориальных органах и подведомственных Федеральной службе по труду и занятости государственных учреждениях, а также в регионе по курируемой сфере деятельности незамедлительно докладывать дежурному руководителю (ответственному дежурному) по Федеральной службе по труду и занятости по тел.
Дежурство работников в выходные и праздничные дни
Другого нормативного основания для дежурства работников пока нет.
Это подчеркивает и Минтруда в письме от 02.04.2010 г. № . Дежурством считается пребывание работника на предприятии (в учреждении, организации) по распоряжению администрации до начала или по окончании рабочего дня, в выходные, праздничные дни как ответственного за порядок и для оперативного решения неотложных вопросов, не связанных с трудовыми обязанностями этого работника, а также для передачи информации.
Необходимо отличать дежурство от привлечения работников к работе в сверхурочное или ночное время, в выходные или праздничные дни. Ведь в данных случаях работники привлекаются к работе, обусловленной трудовым договором, в исключительных случаях, предусмотренных Кодексом законов о труде Украины (далее — КЗоТ), с оплатой согласно ст.ст.