×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Возврат товаров - Дежурство в праздники образец приказа

Дежурство в праздники образец приказа

Дежурство в праздники образец приказа

Приказ о работе в праздничные дни (образец)


113 регламентирует порядок работы в праздники. Здесь же перечислены ситуации, когда сотрудники не имеют права отказаться от выхода на работу даже в такие дни. Ст. 153 определяет возможные варианты оплаты трудовой деятельности в праздничные дни.

В ст. 259, 264, 268 перечислены категории граждан, которых запрещено привлекать в выходные к труду; В ч. 2 ст. 372 указано, что работодатель должен учитывать мнение профсоюза.

КоАП РФ устанавливает за нарушение норм трудового законодательства (Ст. 5.27). Работодатель определяет перечень сотрудников, которых надо привлечь к выходу на работу в праздник.

Какой должен быть приказ о дежурстве в праздничные дни (новогодние каникулы) на руководителей подразделений, и как оплачивать эти дни?

Там же приложен образец необходимого Вам приказа (Формы документов: Приказ о привлечении к работе в выходной день).

Сотрудники дают свое письменное согласие на выход. В качестве него может выступать заявление от сотрудника (в произвольной форме) или отметка в уведомлении «На привлечение к работе согласен». Согласие не требуется лишь в особых случаях, перечисленных в ст.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, оплата работы в выходной день работникам не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Что касается Постановления Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях», то в соответствии с частью первой статьи 423 Трудового кодекса РФ, данное постановление действует в части не противоречащей закону. Учитывая его содержание, данное постановление может применяться на практике.

Однако необходимо отметить, что в соответствии с абзацем вторым пункта 2 данного постановления, дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.

Дежурство в праздничные дни без приказа

Если у вас прописан гибкий график труда (суммированый учет рабочего времени), то выходить на работу Вы обязаны согласно установленного для вас графика.

Многие организации работают без выходных. Если выходные или праздничные дни включены в ваш график, то невыход на работу будет являться прогулом. Отдельного приказа на работу в праздничный или выходной день в этом случае не надо. Если по графику рабочий день выпал на выходной, то оплата идет в одинарном размере.
Если работать приходится в праздник, то оплата в двойном размере либо в одинарном дополнительный день отдыха. Также смотрите ст. 113 Трудового кодекса РФ: Статья 113.

Рекомендуем прочесть:  В каких городах рф жизнь лучше

Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Цыганкова С приказом ознакомлены: Приложение к приказу отдела образования № _17__ — лс от 15 апреля 2015 года График дежурства специалистов МКУ Ялуторовского района «Отдел образования» 01-04 мая и 09-11 мая2015 года с 8.00 до 20.00 часов Дата День недели Ф.И.О.

Должность Телефон Рабочий телефон Домашний адрес 1 мая пятница Хлыстунова Людмила Николаевна Заместитель начальника 8-908-876-49-66 (8 34535) 2-05-62 г. Ялуторовск ул. Комсомольская, 29 2 мая суббота Булыгина Валентина Васильевна Специалист 8-922-265-38-90 (8 34535) 3-30-92 г. Ялуторовск ул. 40 лет Октября 3/20 3 мая воскресенье Леушина Ирина Михайловна Специалист 8-902-624-90-05 (8 34535) 3-30-92 д.
Прогресс ул. Садовая,16 4 мая понедельник Колычева Марина Леонидовна Главный специалист 8-919-948-28-61 (8 34535) 2-04-54 г.

Ялуторовск ул. Северная 88/24 9 мая суббота Кокорина Галина Николаевна Специалист 8-950-484-70-70 (8 34535) 3-30-92 г.

Образец приказа дежурств в праздничные дни

О дежурстве в праздничные, выходные майские дни 2014 г. Инспектору по кадрам Чмыхаловой Л.Я.

Об организации дежурства в праздничные дни января месяца 2015 г.

ГРАФИК дежурства на период с 01.01.2015г.

Должность Телефон Вид дежурства Примечание (ознакомлен). 3.Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой. График дежурств руководителей компании в праздничные дни (31 декабря 2011г,1,2,3,4,5,6,7,8,9 января 2012 года)’ И приложение Исполнение должностных обязанностей в порядке очереди считается специфическим видом рабочего времени.
Соответственно, организация дежурства в выходные и праздничные дни должна оговариваться отдельно. В равной степени это касается порядка компенсации.

Когда работодатель формирует соответствующий локальный нормативный акт, в него допускается включать другие положения о выполнении дежурств.

Правила исполнения должностных обязанностей вне существующей продолжительности рабочего времени определяется потребностями предприятия и направлениями его деятельности.

Приказ на дежурство в период праздничных и выходных дней

На период с 03 ноября 2023 года по 05 ноября 2023 года организовать дежурство в учреждении из числа педагогического состава. П.3. Утвердить график дежурств ответственных лиц по КГОБУ Монастырищенская КШИ с указанием контактных телефонов. П.4. Ответственным лицам, назначенных на дежурство в праздничные дни по учреждению, докладывать в департамент образования и науки Приморского края о состоянии дел в учреждении с 10.00 до 15.00 часов П.5.

По каждому случаю возникновения аварийной обстановки немедленно докладывать директору учреждения Павлюченко Андрею Александровичу. Директор КГОБУ Монастырищенская КШИ А.А. Павлюченко Приложение к приказу № 157 – А от 01.11.2023 года График дежурств ответственных лиц по КГОБУ Монастырищенская КШИ с 03.11.2023 года – 05.11.2023 года № п/п Ф.И.О.

Рекомендуем прочесть:  Воруем электроэнергию правильно

Время Дежурства Дата дежурства Телефон Подпись в ознакомлении

Приказы

[e-mail скрыт] Россия, Энск Написал 4714 сообщений Репутация: 5 мая 2012, 10:00 Я делаю так: Приказ след.

содержания «О назначении ответственных дежурных. В целях обеспечения безопасности и надлежащего порядка на территории компании в течение праздничных дней (31 декабря 2011г,1,2,3,4,5,6,7,8,9 января 2012 года), ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Назначить ответственных дежурных из числа руководителей компании в соответствии с графиком (Приложение №1). 2.Ответственным дежурным в указанные дни надлежит: ● находиться в зоне доступа мобильной связи и/или на домашнем телефоне, ● в случае экстренного вызова в течение часа явиться на предприятие, совместно с работником охраны произвести обход территории и объектов, сданных под охрану, и принять необходимые меры по решению возникших вопросов, ● доложить о происшествии руководству компании в установленном порядке.

Об организации дежурства в выходные и праздничные дни 31 декабря 2005 года, 1-9 января 2006 года

дом 1, выходящих на неохраняемые территории.3. Установить дежурство в выходные и праздничные дни 31 декабря 2005 года, 1-9 января 2006 года ответственных работников Федеральной службы по труду и занятости согласно прилагаемому графику (с 10.00 до 18.00 часов находиться в отведенном помещении, в остальное время суток осуществлять связь по номерам телефонов, согласованным с ответственными дежурными).4. Руководителям территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости организовать в выходные и праздничные дни 31 декабря 2005 года, 1-9 января 2006 года дежурство ответственных работников.О всех чрезвычайных происшествиях во вверенных территориальных органах и подведомственных Федеральной службе по труду и занятости государственных учреждениях, а также в регионе по курируемой сфере деятельности незамедлительно докладывать дежурному руководителю (ответственному дежурному) по Федеральной службе по труду и занятости по тел.

Дежурство работников в выходные и праздничные дни

Другого нормативного основания для дежурства работников пока нет.

Это подчеркивает и Минтруда в письме от 02.04.2010 г. № . Дежурством считается пребывание работника на предприятии (в учреждении, организации) по распоряжению администрации до начала или по окончании рабочего дня, в выходные, праздничные дни как ответственного за порядок и для оперативного решения неотложных вопросов, не связанных с трудовыми обязанностями этого работника, а также для передачи информации.

Необходимо отличать дежурство от привлечения работников к работе в сверхурочное или ночное время, в выходные или праздничные дни. Ведь в данных случаях работники привлекаются к работе, обусловленной трудовым договором, в исключительных случаях, предусмотренных Кодексом законов о труде Украины (далее — КЗоТ), с оплатой согласно ст.ст.


vernuti-tovar.ru