Инструкция отдела кадров

Должностная инструкция инспектора отдела кадров: функциональные обязанности и права

Основные навыки также можно получить на курсах и семинарах по делопроизводству.Функции и обязанности кадрового инспектора:

1. проведение собеседований с кандидатами на должности;
2. организация корпоративов.
3. оформление справок;
4. оформление документации по приему на работу, переводу или увольнению;
5. составление отчетной документации (табелей рабочего времени, больничных, воинского учета, графика отпусков и другое);
6. разработка должностных инструкций;
7. архивирование документов;

инспектора отдела кадров 2023 года составлена на основе профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».Согласно с внесенными изменениями, название должности инспектора дополняется такими фразами:

1. по документационному обеспечению;
2. по персоналу;
3. по кадровому делопроизводству;
4. по документационному обеспечению персонала.

Если

Должностная инструкция (обязанности) специалиста по кадрам

Также, здесь определены принципы приема и увольнения сотрудника, и его замещения на период отсутствия.

К основным должностным обязанностям инспектора по кадрам относится следующее:

• Учет персонала компании в соответствии
• Контроль за своевременностью исполнения приказов начальника кадровой службы.

1.5. Специалист отдела кадров должен знать: — законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; — трудовое законодательство; — структуру и штаты предприятия; — порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; — порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; — порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; — порядок ведения банка данных о персонале предприятия; — основы делопроизводства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; — правила и нормы охраны труда. 1.6. Специалист отдела кадров в своей повседневной деятельности руководствуется: — локальными актами и организационно-распорядительными документами Общества; — правилами

Обязанности отдела кадров.

Должностная инструкция начальника отдела кадров

Ведь в зависимости от собственника и отрасли предприятия они дополняются новыми. Так, обязанности отела кадров государственной организации существенно отличаются от тех же на частном производстве. Если брать работу на заводе с опасными циклами, она не походит на ту, что ведется в торгующей структуре.

Везде есть своя специфика. Она влияет, кстати, и на обязанности начальника отдела кадров.

Формирование его входит в обязанности отдела кадров.

Когда документ подготовлен, выверен, утверждён, начинается подбор персонала. Для этого организуются собеседования или конкурсы.

Должностная инструкция ведущего специалиста по кадрам

Со всеми подразделениями предприятия по вопросам: — получения документов на оформление отпусков, графиков отпусков; документов для оформления переводов, табелей учета рабочего времени; — представления документов на оформление отпусков.

5.3 С административным отделом по вопросам: — получения копий приказов, распоряжений; 6.1 Ведущий специалист по кадрам в установленном законами РФ порядке несет ответственность за: — ненадлежащее исполнение или неисполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией; — нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работников предприятия; — несвоевременное предоставление информации вышестоящим руководителям и другим функционально связанным с ним работникам предприятия;

Должностная инструкция начальника отдела кадров

1.6.

Начальник отдела кадров; 2.1. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. 2.2. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности

Должностная инструкция начальника отдела кадров по профстандарту

В том случае, когда уровень его образования ниже требуемого, ему нужно продолжить образование и разработать индивидуальную программу обучения.

В случае, когда сотрудник отказывается повышать квалификацию или получать дополнительное образование, уволить его можно на основании результатов аттестации. Это можно сделать, если не получено его согласие или у работодателя нет возможности предложить ему вакансию, соответствующую его специальности и квалификации (п.

1.2.

Должностная инструкция инспектора по кадрам

Инспектор по кадрам принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

4. Инспектор по кадрам должен знать: — законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; — трудовое законодательство; — структуру и штаты предприятия; — порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; — порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; — порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; — порядок ведения банка данных о персонале предприятия; — основы делопроизводства; — средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5.

Должностная инструкция начальника отдела кадров

Обеспечивает своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, инструкциями и другими руководящими материалами, касающимися работы с кадрами.

Организует учет личного состава, ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, а также подготовку материалов для представления работающих к поощрениям, награждениям и привлечению к административной ответственности нарушителей трудовой дисциплины.