×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Авторское право - Как рассчитать коэффициент индексации если заработная плата повышалась несколько раз

Как рассчитать коэффициент индексации если заработная плата повышалась несколько раз

Как рассчитать коэффициент индексации если заработная плата повышалась несколько раз

Индексация отпускных при повышении окладов


Возможны четыре основных варианта, предполагающие разные схемы перерасчета отпускных:Ситуация, когда повышение окладов провели в расчетном периоде. В этом случае все выплаты, учитываемые в расчетном периоде, произошедшие до момента индексации зарплаты (за исключением выплат, не подвергающихся корректировке по действующему законодательству), должны быть увеличены на коэффициент пересчета.Ситуация, когда увеличение окладов случилось до начала отпуска, но уже по истечении расчетного периода. При таком варианте на коэффициент пересчета будет увеличена вся рассчитанная сумма (за исключением выплат, не подвергающихся корректировке).Ситуация, когда повышение оплаты труда произошло во время отпуска. В подобном случае не подлежит изменению средний заработок за период отпуска, прошедшего до индексации, и увеличивается на коэффициент пересчета заработок с дня вступления в

Как рассчитать отпускные, если в расчетном периоде повышалась зарплата?

Другое дело, когда оклады менялись в большую сторону несколько раз.

В этом случае вам придется оклад, установленный после последнего повышения, делить на оклад, действовавший в каждом из месяцев расчетного периода. Пример. Расчет отпускных при повышении окладов в течение расчетного периода Работник ООО «Звезда», применяющего УСН, К.П.

Северов уходит в отпуск с 10 мая 2013 на 14 календарных дней. Расчетный период с мая 2012 года по апрель 2013 года отработан полностью. Оклад сотрудника — 25 000 руб.

в месяц, дополнительных ежемесячных выплат нет.

За расчетный период Северову дважды повышался оклад: в сентябре 2012 года до 28 000 руб.

и в феврале 2013 года до 30 000 руб. Поэтому размер

Индексация заработка при расчете отпускных

№ 922 (далее – Положение).

Повышения проводилось в целом по организации. В какой сумме работнику следует начислить отпускные? Определим коэффициент повышения. Последнее повышение окладов в организации произошло в феврале 2013 года.
Данным документом регламентирован и порядок расчета при увеличении окладов. В этом случае средний заработок подлежит индексации на коэффициент повышения. То есть если в организации были повышены тарифные ставки (оклады) и ежемесячные выплаты к ним, средний заработок индексируется – по правилам пункта 16 Положения.

Коэффициент индексации учитывает повышение как тарифных ставок, так и ежемесячных выплат к ним. Ведь при расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации.

К ним относятся: ; надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, выслугу лет, совмещение, усло-вия труда и пр.; премии и вознаграждения и т. д. Исчисляется коэффициент по формуле: К = НРО/ПРО, где К – коэффициент пересчета; НРО – новый размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и ежемесячных доплат (надбавок) в том месяце,

Индексация среднего заработка при повышении оклада

Коэффициент, используемый при повышении тарифных ставок, окладов, определяется по формуле: Если же кроме повышения в организации менялась система оплаты труда, к примеру, одни премии были отменены, а новые введены, то надо будет считать сводный коэффициент повышения ().

Какие именно выплаты должны быть проиндексированы, зависит от периода повышения оклада. Когда были повышены оклады, тарифные ставки Какие суммы индексируются В расчетном периоде Выплаты, начисленные в расчетном периоде до повышения По окончании расчетного периода, но до периода, когда за работником сохраняется средний заработок Выплаты, начисленные в расчетном периоде В период, когда за работником сохраняется средний заработок Сумма среднего заработка за дни после повышения Напомним, что при расчете среднего заработка учитываются только выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Как рассчитать коэффициент индексации заработной платы


Если же хотя бы одному работнику организации, филиала, структурного подразделения не будет увеличена заработная плата, то расчет среднего заработка для выплаты отпускных производится исходя из фактически начисленных сумм вознаграждения.

А начисления социального характера и не зависящие от результатов труда работника в расчете не участвуют (, ).

При расчете среднего заработка для выплаты отпускных необходимо проиндексировать (п.

16 Положения): ·тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение работника; ·выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность) (например, «10% оклада» или «1/3 тарифной ставки»). При этом не индексируются выплаты, которые установлены не к окладам (тарифным ставкам).
Например, если работнику установлена выплата в размере 1% от суммы продаж.

Кроме того, не следует индексировать выплаты, которые установлены к окладу в диапазоне значений (проценты, кратность)

Как правильно провести расчет индексации заработной платы – формулы, примеры, порядок вычислений

Размер повышения также может различаться. Часто , выраженной в устной форме или в виде .

Необходимость проведения индексации заработной платы возникает, как правило, при наступлении следующих обстоятельств:

  1. возрастает прожиточный минимум (ПМ) для трудоспособного населения в регионе или стране.
  2. увеличивается МРОТ (необходимо сравнять с ним величину окладов сотрудникам);

  3. наблюдается уровень инфляции, отражаемый в федеральном или краевом бюджете;
  4. происходит рост потребительских цен в регионе;

Чтобы правильно рассчитать индексацию, важно определить ее схему, величину и периодичность. Сделать это надо таким образом, чтобы максимально отразить интересы и работника, и работодателя. Практика показывает, что наиболее часто увеличиваются постоянные показатели – например, оклады и тарифные ставки, а вот различного рода премии и надбавки не возрастают (исключение составляют случаи, когда эти надбавки измеряются в процентном соотношении от окладов – тогда, при увеличении первых, автоматически возрастут и последние).

Как учесть повышение зарплаты при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Например, если при увеличении окладов сотрудников были уменьшены (отменены) ежемесячные процентные надбавки (т.

№ 922.В состав выплат, которые нужно индексировать в связи с повышением оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения), в частности, входят:

  1. премии, установленные системой оплаты труда и отвечающие требованиям пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (подп. «н» п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922);
  1. надбавки, доплаты, иные виды выплат по зарплате, применяемые в организации (подп.
    е. изменилась структура оплаты труда). Такой порядок следует из пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.
    «к» и «о» п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

    № 922).

Правильный порядок индексации отпускных при повышении окладов на примерах для 2020 года

В 2020 г. новых правил для разработано не было. До сих пор регулирование процесса осуществляется и Формула остается прежней: Отпускные = Средняя дневная зарплата × Число отпускных дней При расчете отпускных нужно учитывать все доходы работника, которые связаны с системой трудовой оплаты.

То есть это зарплата, надбавки, и прочие доплаты.

Не надо учитывать суммы, которые назначены не в виде трудовой оплаты (в частности, больничные или ).

Во внутренней документации учреждения в обязательном порядке прописываются конкретные правила осуществления индексации заработной платы:

периодичность процесса повышения окладов и тарифных ставок (ежемесячная, ежеквартальная, ежегодная и так далее); список выплат сотрудникам, которые подлежат индексации (оклады, надбавки и тому подобное); правила, в соответствии с которыми исчисляется коэффициент индексирования для повышения доходов.

Индексация зарплаты. Пример расчета индексации зарплаты

Ведь оклад может быть повышен одному или всем сотрудникам.

Кому-то повышение будет сделано на 10% от оклада, а кому-то на все 50%. При повышении оклада издается приказ, утверждается новое штатное расписание, подписывается дополнительные соглашения к трудовым договорам.