Как считается предпраздничный день у работающих в смену

Оплата праздничных дней при сменном графике

Другое дело — работники-неокладники (к примеру, сдельщики). Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного. В таких случаях ТК предусматривает, что таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации ().

За работу в нерабочий праздничный день полагается оплата не менее чем в двойном размере (): сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной

Предпраздничный день сокращен на 1 час

Ну помогите!!! 12 марта 2013 в 17:35+1 Irichka: В трудовом кодексе не прописано что сокращается ТОЛЬКО для работников с графиком 5/2 , так должен быть сокращен или как.

Ну помогите!!! у нас сокращается. только 5/2 а у Вас нет плановых графиков на год.там все ясно прописано 12 марта 2013 в 17:350 Прочитайте внимательно ст. 95 ТК РФ, сокращается обязательно не зависимо от графика работы.

Даже если шестидневный график работы, то тоже сокращается. 12 марта 2013 в 17:350 Народ, прочитайте внимательно статью 95 Трудового кодекса.Если Вы не сокращаете смену, то Вы обязаны либо предоставить другое время отдыха, либо оплатить сверхурочную работу.

12 марта 2013 в 17:370 Irichka:

Предпраздничный день при неполном рабочем дне

ТК РФ предусматривает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час ().

Следовательно, сокращенный предпраздничный день при неполном рабочем дне работнику должен быть обеспечен наряду с работниками, работающими полный день. Сказанное означает, что если работнику установлен 4-часовой рабочий день, то, к примеру, в среду 22.02.2017, предшествующую Дню защитнику Отечества (), рабочий день должен составить 3 часа.

Также читайте: Поделиться:

Как учитывается предпраздничный день?

Более подробно о вы можете узнать в статье. Сотруднику, отработавшему в предпраздничный день сверхурочно предоставляется дополнительное время отдыха (1 час) или этот час оплачивается не менее, чем в полуторном размере (ст.152 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени этот час отмечается как сверхурочная работа кодом «С» или «04».

При необходимости табеле учета рабочего времени для фиксирования сверхурочной работы можно добавить дополнительные строки.

Подробности в материалах

Сменный график работы: предпраздничный день

статью «». Правила, устанавливающие сокращенный предпраздничный рабочий день при сменном графике, распространяются на торжественные даты, введенные федеральными и региональными властями. Сотрудники компании вправе без какого-либо дополнительного распоряжения руководства покинуть компанию на час раньше обычного.

Работодатель не может этому препятствовать или угрожать применением норм дисциплинарной ответственности.

Если работник трудится на условиях суммированного учета рабочего времени (его неделя может оказаться больше или меньше 40-ка часов при условии соблюдения месячной или квартальной нормы), в преддверии праздника он вправе покинуть службу на час раньше.

Порядок оплаты труда в праздничные и выходные дни при сменном графике работы

Многие рестораны и магазины работают круглосуточно, что подразумевает наличие смен у работников.

Если на предприятии используется такой режим, это должно быть указано в соответствующих внутренних локальных актах.

К тому же, у сменного режима есть и другие особенности:

• Некоторые категории подчиненных не могут работать больше установленного предела (ст. 94 ТК РФ)
• Продолжительность труда не может быть больше нормы (ст. 91 ТК РФ).

У нас несколько сотрудников работают в режиме неполного рабочего времени. Нужно ли им сокращать предпраздничный рабочий день? Например, один из сотрудников работает на 0,1 ставки 1 час в день.

То есть 4 часа (40 ч х 0,1) в неделю.

Примечание. Как отразить в трудовом договоре режим работы сотрудника на 0,1 ставки Особенности режима рабочего времени такого сотрудника нужно отразить в трудовом договоре.

При приеме на работу на 0,1 ставки режим рабочего времени можно прописать следующим образом: «Работнику устанавливается четырехдневная рабочая неделя продолжительностью 4 часа.

Время работы — с 9.00 до 10.00. Рабочие дни — понедельник, вторник, среда, четверг; выходные дни — пятница, суббота, воскресенье».

При пятидневной рабочей неделе график работы может быть любым: — 4 часа — один день в неделю; — 2 часа — один день и 2 часа — другой день; — 1 час — один день и 3 часа — другой день и т.д. Предположим, сотрудник работает 1 час в день четыре раза в неделю. Если день работы непосредственно предшествует нерабочему праздничному дню, сотрудник не обязан выходить на работу.

Пример 1.

Сокращенный предпраздничный рабочий день

Если производство не является непрерывным, то рабочая смена в предпраздничный день должна быть сокращена на один час.

В противном случае смена в предпраздничные дни продолжается как обычно, а положенный час отдыха добавляется к междувахтовому отдыху, либо дополнительно оплачивается. Содержание

1. Укороченный рабочий день. по тк рф
2. Оплата предпразничных дней по Трудовому Кодексу
3. Другой комментарий к Ст.

4. Почему на час короче?
5. Комментарий к Статье 95 ТК РФ
6. Предпраздничный день на час короче
7. Работа в предпраздничные дни по Трудовому кодексу
8. Работодатель удлиняет сокращенный день – что делать?

9. Альтернатива уменьшению продолжительности трудовой смены
10. • Оплата предпразничных дней по Трудовому Кодексу
    • Учет времени и табель
11. Учет времени и табель
12. Правила уменьшения предпраздничных дней
13. Если праздник установлен законом субъекта РФ
14. Работа в предпраздничный день

Как считается предпраздничный день у работающих в смену

, но и в отношении лиц, которые тратят на работу меньше времени. В том числе тех, кому установлено:

1. сокращенное рабочее время (

Трудовым законодательством установлены для трудящихся граждан некоторые привилегии. Одна из них – сокращение предпраздничного дня.

Закона о предпраздничном дне на час короче нет.

Данная привилегия регулируется Трудовым кодексом, девяносто пятой статьей.

В Трудовом кодексе четко прописано, что продолжительность работы во все дни, идущие непосредственно перед праздниками, должна быть уменьшена на один час. Учет времени и табель Определённые сложности возникают при табелировании сотрудников, работающих по совместительству неполное рабочее время, для которых согласно ст. 285 ТК оплата должна производиться пропорционально отработанному времени.