Какой номер приказа ставить при переводе на другую должность

Образец и форма приказа о переводе работника на другую должность

Это различные по своей сути термины, и означают они совершенно разные процедуры. В силу ст. 72.1 ТК РФ переводом признается изменение должности сотрудника, либо подразделения, в котором он выполняет свои функции (в случае, если информация об этом указана в трудовом соглашении). Возможны различные варианты перевода работников, в частности постоянный – т.е.

навсегда, либо временный – на оговоренный сторонами временной промежуток. Если трудящегося переводят навсегда, такое действие не может быть совершено без его одобрения.

Одобрение оформляется путем составления дополнительного соглашения к контракту, в котором оговариваются новые условия.

Временный перевод также называют срочным. Он может быть произведен в двух случаях: Если работник организации временно отсутствует, например ушел в очередной оплачиваемый, либо декретный отпуск, на его место может быть переведен иной сотрудник фирмы.

Приказ о переводе на другую должность, форма Т-5

В ответ на него сотрудник также в письменной форме должен дать либо положительный, либо отрицательный ответ.

Часто, чтобы работодатель пошел на такой шаг, нужно представить подтверждающие документы, например, по состоянию здоровья — медицинское заключение. При этом администрация должна помнить, что если работник запросил перевод по состоянию здоровья на более легкую работу, его необходимо осуществить, если в компании есть такое свободное место.

Форма Т-5. Приказ о переводе работника на другую работу

Этот нюанс обязательно отражается в основной части приказа и последующих документах.

Документ имеет код по ОКУД 0301004. Его используют согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05 января 2004 года №1. Именно эти моменты отражаются в правой верхней части бумаги.

Также она должна содержать номер формы по ОКПО и полное наименование организации, которая прибегает к составлению подобного рода приказов.

Основная часть формы начинается со слова «назначить».

Приказ о переводе работника на другую должность

Такое назначение может быть на срок не более чем 1 год. Если сотрудник занимает временную должность больше этого времени, то смена приобретает постоянный характер.

Временное назначение должно быть согласовано с работником, за исключением тех случаев, когда оно обусловлено следующими факторами:

1. производственная авария;
2. катастрофа природного или техногенного характера, ставящая под угрозу жизнь всего населения или его части;
3. несчастный случай на производстве;
4. простой оборудования или имущества, которое может испортиться, по причинам техногенного или природного характера.
5. простой оборудования или имущества, которое может испортиться, вследствие отсутствия сотрудника;

В таких случаях перестановка кадров может осуществляться на срок не более одного месяца.

Однако, назначение на работу, требующую более низкой квалификации, может производиться только с письменного согласия сотрудника.

Приказ о переводе работника на другую должность

Указанный документ должен содержать следующие сведения: Полное и сокращенное наименование организации. Код по ОКУД — сокращенное название общероссийского классификатора управленческой документации (в данном случае 0301004).

ОКПО — Общероссийский классификатор предприятий и организаций Номер и дата документа. Дата перемещения служащего. Фамилия, имя и отчество работника (указывается в винительном падеже). Табельный номер (присваивается при приеме в организацию).

Указание на вид кадровой перестановки — временная или постоянная.

Заполняется графа «Прежнее место работы»: структурное подразделение и должность. Указывается причина кадровой перестановки, например: инициатива работника, вакантная ставка, в связи с медицинским заключением или другие. Заполняется графа «Новое место работы»: структурное

Форма Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу

Если перевод происходит по инициативе работодателя, то предварительно сотруднику должно быть отравлено уведомление о намечающихся изменениях в его карьере.Обычно написание такого рода приказов входит в компетенцию специалиста кадрового отдела, юриста, начальника структурного подразделения или, в крайнем случае, секретаря предприятия.

Образец приказа о переводе на другую должность

Чаще всего в качестве основания для перевода на другую должность используются заявления, заполненные самим работником компании.

В данном документе приводится информация, которая является обоснованием решения руководства. Значительно реже, кадровые перемены осуществляются на основе докладной записки от должностного лица, курирующего работу определенного отдела. Этот документ должен содержать в себе веские причины для инициации процедуры перевода.Важно обратить внимание на то, что когда данная процедура инициирована самим работодателем, сотрудник должен получить письменное уведомление о приближающихся кадровых переменах.Подготовкой таких документов занимаются должностные лица из отдела кадров.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника (ст.

Во всех случаях запрещается переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Также по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю1.

Справочник Бухгалтера

На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.

— с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору; — издается приказ о переводе сотрудника, на котором последний пишет с приказом ознакомлен . — если перевод является постоянным, то вносится запись в трудовую книжку работника и карточку Т-2. О временном перевода информацию вносим только в карточку Т-2 В таком порядке оформляется перевод, который возможен с согласия работника.

В качестве основания перевода в приказе также будет указано дополнительное соглашение к трудовому договору.