Может ли работодатель подать в суд на работника за мошенничество

Если на вас подали в суд за мошенничество

Многие даже считают это неприличным, потому что привыкли доверять своему окружению. Однако впоследствии они нередко не могут вернуть свои деньги обратно, поэтому возникает закономерный вопрос: как доказать мошенничество без расписки? Прежде всего следует попытаться договориться, ведь должнику будет сложно отрицать факт передачи денег. Вероятно, он попросит об отсрочке — в таком случае можно будет разрешить конфликт мирным способом.

Также адвокаты рекомендуют попробовать уговорить заемщика написать расписку о том, что он согласен выплатить долг.

Подать в суд на работника

Чтобы доказать профнепригодность одного человека необходимо по п.3 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ провести громоздкую, дорогую и трудоемкую процедуру аттестации всего коллектива ради увольнения одного человека. Чуть ли не еще более сложной является по п.5 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса, согласно которому работник должен целых 3 раза серьезно нарушить свои трудовые обязанности, и каждый раз должен быть строго документально зафиксирован, чтобы можно было его уволить.

Кроме того, по сложившейся судебной практике российских судов, работник фактически не несет ответственности ни за разглашение коммерческой тайны, ни за неэтичное поведение, ни за оскорбления и угрозы в адрес коллег и руководства, т.к. Трудовой Кодекс вообще не рассматривает ситуации как нарушение трудовых обязанностей. Тем не менее, работодатель может и должен обращаться за судебной защитой.

В первую очередь это продиктовано здравым

В течении какого времени работодатель может подать в суд после увольнения работника?

Порядок взыскания ущербаВзыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка,производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Еслимесячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

08 Апреля 2016, 20:53 0 0 101 ответ 37 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Бывший работодатель подает в суд на меня, бывшего работника

Пермь Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Евгения!

Сами в суд они обратиться не могут. Но Работодатель вправе представлять в суд, начатый по Вашему заявлению, документы, подтверждающие законность Вашего увольнения, в том числе подтверждающие правильность проведенного при увольнении расчета.

Если не выплата расчета в полном объеме связана с удержаниями из заработной платы за совершение дисциплинарного проступка, то работодатель не прав и суд и трудинспекция ему на это укажут.

Может ли бывший работодатель подать в суд?

На мой взгляд в Ваших действиях не имеется мошенничества, т.е. преступления, предусмотренного ст.

159 УК РФ. Но заявление в полицию работодатель подать может, там сроки давности большие и это не регламентируется Трудовым кодексом, а Уголовным и Уголовно-процессуальным. Нужны будут подробные разъяснения-в ЧАТ.

Статья 159. Мошенничество[Уголовный кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 159] 1.

Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Куда и как подать в суд за мошенничество

Оставить задание: Главным документом, регламентирующим понятие мошенничество и предусматривающим определенное наказание за такие действия, является Уголовный кодекс РФ. Согласно ст. 159 данного документа мошенничество — это хищение или завладение правом пользования чужим имуществом, которое может совершаться как одним лицом, так и группой лиц. Нужно отметить, что аферист может обманывать не только гражданское, но и юридическое лицо, причем в последнем случае зачастую речь идет о финансовых махинациях с целью выманить деньги, незаконно их обналичить, завладеть недвижимым имуществом.

Согласно гл. 21 ст. 159 УГК России к традиционным видам мошенничества относят:

-Вовлечение граждан в азартные игры. -Попрошайничество на улицах. -«Целительство» и гадание.

-Религиозная

Хочу подать в суд на предполагаемого работодателя за мошенничество

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 10,0рейтинг
2. эксперт

Добрый день.

Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Работодатель подал в суд на работника за недостачу

Материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный одной из сторон трудового договора в результате ее виновного противоправного поведения. Чаще всего это факт выявления недостачи в ходе инвентаризации, обсчет, обвешивание покупателей, нарушение правил продажи товаров или отпуска продукции. Инфо Документы, доказывающие вину работника — акты инвентаризации, письменные пояснения самого работника и других сотрудников, докладные записки, различные первичные документы бухгалтерского учета и т.

д. Иногда на практике возникает вопрос, в какой суд обращаться, если сумма ущерба составила менее 50 тыс. руб. Некоторые юристы считают, что иск нужно подавать мировому судье.

Действительно, имущественные споры при цене иска до 50 тыс.

руб. рассматриваются мировыми судьями (п.

Работник подал на компанию суд.

1 ст. 23 Внимание ГПКРФ). Исключение сделано только для дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности.

Пять уловок, которые позволят выиграть процесс

Тогда суд не будет вникать в суть дела и откажет только по этому основанию, что избавит компанию от излишней огласки деталей конфликта.

Если же работник своевременно подал иск, то важно понять какими доказательствами он располагает.

Обычно работники в обоснование свое позиции ссылаются на свидетельские показания. При этом часто свидетели сами в суд не проходят, а работник приносит в суд их письменные показания.

Такая практика является неправомерной, поскольку суд должен лично допросить свидетелей, а ответчик иметь возможность задавать им вопросы. Поэтому даже если такие показания заверены у нотариуса суд, скорее всего, отнесется к ним с сомнением. Впрочем, даже если свидетели пришли в судебное заседание их показания также можно будет оспорить.

Например, если они не были очевидцами событий, а узнали о конфликте со слов работника.