Можно ли дать дополнительный отпуск за вредность авансом

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

предоставляется как трудящимся во вредных условиях, так и тем более тем, кто трудится в опасных. Являются ли рабочие условия таковыми, определяется при помощи специальной аттестации.

Увеличение продолжительности отпуска, помимо того, что в какой-то степени служит компенсацией за возможный или фактический ущерб здоровью работника, иногда просто необходимо, чтобы организм успел лучше восстановиться перед продолжением работы и понёс меньший ущерб.Специальную оценку условий труда должен провести работодатель, исходя из неё и будет определяться степень вредности либо опасности работы.

Проводящие оценку сотрудники должны располагать навыками и оборудованием, позволяющим определить степень опасности работы и классифицировать его.Выделяют четыре класса условий труда:оптимальные – нет ни умственных перегрузок, ни физических, никакой опасности, микроклимат благоприятен;допустимые

Предоставление отпуска за вредные условия труда

Исключением является выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Но, поскольку в рассматриваемой ситуации работник не уволен, а в той же организации просто переведен на другое рабочее место, ни о какой денежной компенсации речь идти не может. Следовательно , работодатель должен предоставить сотруднику заработанные, но не использованные им дни дополнительного отпуска.

2 ст. 117 ТК РФ и п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870).

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска определяется по результатам спецоценки рабочих мест.

Правила предоставления и оформления дополнительного отпуска за вредные условия труда

Работник, трудящийся в таких условиях подвергается большему риску получить вред или стойкое расстройство здоровья. И даже существуют работы сопряженные с опасностью для жизни.

К работе с вредными условиями относятся также такие виды работ, при которых нет явной опасности для работника в настоящее время, но в будущем существует вероятность получения профессионального заболевания, либо стойкого расстройства здоровья.

Каждому месту присваивается класс вредности.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Вредность/опасность условий труда устанавливается по результатам или по результатам проведенной до 01.01.2014 .

Перечень профессий, причисленных к вредным, утвержден постановлением № 298/П-22 от 25.10.1974 Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС.

Доп отпуск за вредные условия труда предоставляется работнику после получения работодателем соответствующего заявления.

При желании работника, он может совмещаться с основным отдыхом.

Теперь рассмотрим, как рассчитать дополнительный отпуск за вредность. Он полагается

Дополнительный отпуск за вредность

Таким образом, если сотруднику насчитали десять дней дополнительных дней отдыха из-за вредных трудовых условий, он вправе получить компенсационные выплаты за три дня. Особенности того, как предоставляется дополнительный отпуск за вредные условия труда, состоят в том, что выплата денежного эквивалента отпускным дням возможна только при соблюдении следующих условий:

• Работник дал согласие в письменной форме на получение компенсационных выплат вместо отпуска. Данное согласие оформляется как приложение к трудовому соглашению.
• Условие о возможной замене части отпуска прописано в коллективном договоре, а также в отраслевом соглашении.

Если хотя бы одно из условий не соблюдено, заменить часть периода отпуска денежной суммой невозможно, даже если сотрудник написал заявление о проведении соответствующей замены.

Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда Для

Допотпуск за вредные условия труда

Дело в том, что в данном Списке продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях установлена в рабочих днях. Соответственно, если работник захочет взять сразу два отпуска: основной, продолжительность которого установлена в календарных днях, и дополнительный, установленный Списком в рабочих днях, то бухгалтеру нужно уметь рассчитать общую продолжительность объединенного отпуска.

Делается это так: от даты начала отпуска сначала отсчитываются календарные дни основного отпуска, а потом, со дня, следующего за днем окончания основного отпуска, отсчитываются рабочие дни дополнительного отпуска в расчете на 6-дневную рабочую неделю, т. Например, работник написал заявление

Можно ли авансом получить дополнительный отпуск?

Соответственно, определяя, сколько дней дополнительного отпуска предоставить работнику, работодатель должен учесть время работы во вредных условиях с момента приема на работу, а затем каждый раз с момента, по который было учтено время работы во вредных условиях в прошлый раз.Источник — ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/310136/#ixzz3liCsUXTr 14 сентября 2015 14 сентября 2015 14 сентября 2015 14 сентября 2015 14 сентября 2015 14 сентября 2015 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2023 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по

Отпуск за вредные условия труда

В приказе на отпуск необходимо указать отдельно дни основного и дополнительного отпуска.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Справочная система Охрана Труда», «Системы Кадры». 1. Рекомендация: Гарантии и компенсации работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда «Работодатель обязан предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым во вредных или опасных условиях труда ().

К таким гарантиям и компенсациям относятся:

1. досрочный выход на пенсию.*
2. выдача молока и лечебно-профилактического питания;
3. сокращенная продолжительность рабочего времени;
4. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
5. оплата труда в повышенном размере;

Сокращенная продолжительность рабочего времени Если условия труда работника относятся к вредным 3-й или 4-й степени или опасным, он должен работать не больше 36 часов в неделю ().

Дополнительный отпуск

При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока.

Отпуск за второй и последующие годы работы у конкретного работодателя предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.