×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Трудовое право - Можно ли получить учебный отпуск

Можно ли получить учебный отпуск

Можно ли получить учебный отпуск

Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера


Обратите внимание на правило 2. Чтобы предоставить вышеуказанным сотрудникам учебный отпуск, должны быть соблюдены следующие условия: 1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые ().

Обратите внимание, что форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату.

Если сотрудник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается, если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ). Пример: у сотрудника среднее профессиональное образование (например, окончил колледж).
И вот он решил пройти обучение в колледже по другой специальности — в этом случае он не может повторно рассчитывать на предоставление ему гарантии в виде учебного отпуска.

Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?

Предполагается, что если учащийся не отчислен из учебного заведения и представил справку-вызов, а ранее после окончания учебных отпусков приносил отрывную часть справки-вызова, то обучение проходит успешно. Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые по инициативе работника, а также по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.

Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату. Если вы обучаетесь по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается, если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Основания предоставления учебного отпуска Основаниями для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий являются: 1) заявление работника на отпуск.

Предоставление учебного отпуска

Например, работник, который готовится к защите докторской диссертации, может получить полугодовой отпуск с сохранением среднего заработка, а студент колледжа на очной форме для сдачи сессии может взять 10 дней отпуска в год без содержания.

  1. Студентам ВУЗов, которые получают образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также абитуриентам ВУЗов.
  2. Ученикам вечерних школ, которые получают основное общее или среднее общее образование.
  3. Аспирантам, студентам ординатуры, которые проходят подготовку высшей квалификации или готовятся к получению ученой степени.
  4. Студентам средних специальных учебных заведений, которые получают профессиональное образование, а также абитуриентам колледжей и техникумов.

Сотрудник может рассчитывать на учебный отпуск, если он в первый раз получает образование данного уровня.

Правила оформления и оплаты учебного отпуска

Кроме того, учебный отпуск может оплачиваться при соблюдении ряда необходимых условий, таких как первичность получения определенного уровня образования и форма обучения.

Учебный отпуск не следует путать с другими видами отпуска на производстве, он не может быть заменяемым или заменять их.

Работникам могут быть предоставлены в зависимости от целей и уровней обучения учебный отпуск, который:

    оплачивается (он является , при этом сотруднику выплачивается средний заработок); оплачивается (он может быть использован обучающимся сотрудником, но зарплату в этот период он не получит).

Законодательство РФ гарантирует учебный отпуск сотруднику организации, если он проходит курс обучения в учебном заведении в соответствии с рядом обязательных условий:

Образование

Ученический отпуск

(); основного общего или среднего образования – обучение в школах, гимназиях и т.д.

(). С учетом сказанного выше, если ваш работник получает второе высшее образование, в том числе в связи с производственной необходимостью, и/или учится по программе, не имеющей госаккредитации, предоставить и оплатить ему отпуск вы можете, только если это предусмотрено трудовым договором с ним или вашим коллективным договором. Вместе с тем если ваш работник успевает учиться сразу в двух образовательных учреждениях (да еще и работает), то учебный отпуск ему может быть предоставлен только в отношении одного из этих учреждений по выбору работника (). Кстати, по соглашению с работодателем дополнительный учебный отпуск работника может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску ().

Но требовать их объединения работник не вправе.

Прежде чем переходить к вопросу о том, как

Предоставляется ли учебный отпуск при получении второго высшего образования?

В таком случае есть два пути решения этой проблемы:

  1. получение .
  2. обучение в свободное от работы время;

Если для первого варианта с работодателем договариваться не потребуется, то для второго понадобится его согласие.

Отпуск за свой счет предоставляется только при наличии для этого уважительной причины. Примеры уважительных причин законодательством не перечислены, а потому предоставить отпуск или нет решают особо ни на что не опираясь. Если работодатель сам направляет сотрудника на дополнительное обучение, то они могут заключить об этом соглашение, в котором будут оговорены все необходимые условия.
Частой практикой является, когда работодатель, направляя сотрудника на обучение, берет все расходы, связанные с этим, на себя (оплата стоимости обучения, , проживание, командировочные).

Рекомендуем прочесть:  Даты направления в бюро мсэ

Оформляется такой отпуск, и за его период работнику начисляется .

Учебный отпуск: кому, когда и как можно получить

Повторную аккредитацию учреждение должно проходить каждые 5 лет. Для того, чтобы получить учебный отпуск необходимо предоставить работодателю справку-вызов (копию), выданную вашим учебным учреждением.

В ней же будет указан необходимый срок учебного отпуска.

Получение этой справки как раз-таки и будет свидетельством того, что у вас нет задолженностей за предыдущий семестр или курс и сданы все зачёты, в общем нет хвостов, а значит вы допущены к сессии. Конечно же подтвердить аккредитацию вашего учреждения (копия свидетельства) и написать заявление на учебный отпуск с указанием периода. Заявление о предоставлении

Оформляем и оплачиваем ученический отпуск по Трудовому кодексу

Характерный пример: если сотрудница находится в декрете и ухаживает за младенцем, чтобы получить ученический отпуск на период прохождения экзаменов, она должна приостановить отпуск по своему материнству.

Формулировка заявления примерно следующая: Прошу предоставить мне учебный отпуск с сохранением средней заработной платы для сдачи зимней экзаменационной сессии на период с 10 января по 20 января 2013 года. Приложение: копия свидетельства о государственной аккредитации, копия справки-вызова.
Работодатель решает по своему желанию, присоединять ли учебный отпуск к основному.

И если работник пользуется ученическим отпуском, то он имеет полное право и на положенный ежегодный отдых. А в случае, если у них одинаковые даты, ежегодный следует предоставить позже. Когда сотрудник получает образование в нескольких местах, то отпуск он может брать только по одному из них. Выбор, в каком именно, – за ним.
Работник, претендующий на ученический отпуск, должен ознакомиться со справкой, которую ему предварительно выдает образовательное заведение, в котором он намерен получать знания.

В ней должно быть расписано, имеет ли учебное заведение государственную аккредитацию. Если да, то гражданин имеет полное право на отпуск.

5 шагов в оформлении учебного отпуска без нарушения трудового кодекса.

Важные моменты, о которых нужно знать

Читайте подробнее .

Как оформить ученический отпуск на работе:

  1. Шаг 1. Получить от работника пакет документов.
  2. Шаг 5. Заполнить поля табеля данными о причинах отсутствия.
  3. Шаг 2. Издать приказ работодателем.
  4. Шаг 3. Оплатить учебный отпуск.
  5. Шаг 4. Внести записи в личную карточку отпускника.

Чтобы работодатель мог оформить учебные выходные, трудящийся на работе должен передать руководству два документа:

  • Заявление — личный письменный запрос работника на перерыв в работе.
  • Справка-вызов — официальный типовой документ от учебного заведения.

— это обязательный документ, без которого работнику не будут предоставлены выходные. Образец выглядит так: Заявление должен оформить сам работник и заверить его личной подписью.