Можно ли работать в гбу с судимостью

Образовательные учреждения: если работник имеет судимость

16 УК РФ (ст. 105-125) * свободы, чести и достоинства личности — гл.

17 УК РФ (ст. 126-127.2) * половой неприкосновенности и половой свободы личности — гл. 18 УК РФ (ст. 131-135 УК РФ) * против семьи и несовершеннолетних- гл.

20 УК РФ (ст. 150-157) * здоровья населения и общественной нравственности — гл.

25 УК РФ (ст. 228-245) * против общественной безопасности — гл.

24 УК РФ (ст. 205-227) Из этого следует, что трудовой договор может быть заключен с лицами, имеющими судимость по иным статьям УК РФ, например гл.

21 (кража, грабеж, разбой и т.п.), гл. 27 УК РФ (нарушение правил дорожного движения, приведение в негодность транспортных средств и путей сообщения, нарушение правил международных перелетов и т.п.), гл. 34 УК РФ (разработка, приобретение и накопление оружия массового поражения, геноцид, экоцид, наемничество, нападение на лиц или учреждения, которые пользуются международной защитой и т.п.)

Судимость и работа с детьми

Эта статья расположена в главе 21 «Преступления против собственности».

4 той же статьи (например, примирение сторон, истечение срока давности, амнистия и т.п.). Если преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям или же гражданин все-таки был осужден за перечисленные

Если у работника имеется судимость

Запрет заниматься определенными видами деятельности лицам, имеющим (имевшим) судимость, установлен Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 331 и 351.1 ТК РФ это:

1. педагогическая деятельность;
2. деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Аналогичный запрет также установлен для:

1. гражданских служащих (ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
2. сотрудников полиции (ст.

   29 Федерального закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции»);

3. специалистов авиационного персонала (ст. 52 ВК РФ)
4. судебных приставов (ст.

   3 Федерального закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ «О судебных приставах»);

На каких должностях можно работать в госучреждениях при наличии судимости?

Екатеринбург Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! Ст. 38 Уголовно-исполнительного кодекса РФ предусмотрено следующее: Представители власти, государственные служащие, муниципальные служащие, служащие государственных или муниципальных учреждений, коммерческих или иных организаций, злостно не исполняющие вступившие в законную силу приговор суда, решение суда или иной судебный акт о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, а также осужденные, нарушающие требования приговора, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Законом не установлены критерии злостности неисполнения решения суда.

Таковыми следует считать действия (бездействие), направленные на продолжение невыполнения требований приговора о запрете занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью после того,

Ограничения при приеме на работу лиц с судимостью

Не будет считаться судимым лицо, хотя и совершившее преступление, но освобожденное от наказания:

1. в силу истечения срока давности привлечения к уголовной ответственности.
2. по акту амнистии;

Таким образом, работодатель может отказать в приеме на работу судимому только в срок действия судимости и только в пределах требований по несудимости к определённой должности либо к определённой сфере деятельности. С момента погашения судимости или её снятия любой отказ в трудоустройстве будет считаться противозаконным, если только закон не содержит прямого указания об обратном.В соответствии с Конституцией, все имеют право на труд. Тем не менее, лица, скомпрометировавшие себя уголовной судимостью в прошлом, в соответствии с рядом федеральных законов не могут быть приняты на определенные должности.

Следует заметить, что только прямой запрет, установленный законом на особые виды

Как устроиться на работу с судимостью?

На какие работы берут?

Можно ли устроиться на работу, имея судимость?

Дискриминировать работников по критериям, никак не связанным с их деловыми качествами, запрещено.

А значит, если вам отказали в работе при наличии судимости, то ограничили ваши права. Всем тем, кого постигла такая неприятность, советуем попробовать оспорить ничем не подкрепленный отказ работодателя.Правда, есть случаи, когда наличие судимости действительно станет серьезным препятствием.

Поэтому нужно знать, на какую работу можно устроиться с судимостью, а на какую – лучше и не пытаться.Согласно Конституции нашей страны, свободное право на труд имеет каждый человек.

Работа в ГБУ с судимостью.

112 ФЗ» Об исполнительном производстве»Статья 392. Сроки подачи жалобы Жалоба на постановление должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие) подается в течение десяти дней со дня вынесения судебным приставом-исполнителем или иным должностным лицом постановления, совершения действия, установления факта его бездействия либо отказа в отводе. Лицом, не извещенным о времени и месте совершения действий, жалоба подается в течение десяти дней со дня, когда это лицо узнало или должно было узнать о вынесении постановления, совершении действий (бездействии).Статья 123.

Подача жалобы в порядке подчиненности Жалоба на постановление судебного пристава-исполнителя или заместителя старшего судебного пристава, за исключением постановления, утвержденного старшим судебным приставом, на их действия (бездействие) подается старшему судебному приставу, в подчинении которого находится судебный пристав-исполнитель или заместитель старшего судебного пристава.2.

Легко ли устроиться на работу, если у вас за плечами погашенная судимость?

Более того, в Уголовном кодексе, в статье 86 прямым текстом сообщается, что «погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью».

То есть человек, вышедший на свободу, имеет право на работу. И отказать ему только по причине криминального прошлого работодатель не может. Иначе он сам нарушает закон. Но, разумеется, многие работодатели, отказывая бывшему осужденному в трудоустройстве, предпочитают не сообщать истинного мотива отказа.

Установлены ограничения на работу с детьми и подростками.

Это ст.

351.1. В ней перечислены направления трудовой деятельности, для занятия которыми устанавливаются определенные ограничения.

Речь идет о деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних.

А также организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания. Ограничения касаются и сферы детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (далее указанные направления трудовой деятельности мы будем обозначать как деятельность, связанную с воспитанием несовершеннолетних).