Начисляется ли районный коэффициент на премию месячную

Районный коэффициент на премию

При этом премии и другие прибавки к зарплате иногда также рассчитываются с учетом этого коэффициента. Районный коэффициент (далее – РК) – это некоторое число, умноженное на средний месячный оклад работника. Размер РК существенно различается в разных регионах и где-то может быть выше даже в 2 раза.

На данный момент размер РК рассматривается ПП № 216 от 17.04.06. Во многих случаях такие моменты оговариваются между специалистом и работодателем в соглашении. Многих работников северных районов интересует вопрос, начисляется ли РК на премию, например, к празднику?

Все зависит от того, какая премия вручается рабочему (регулярные премии, разовые премии и т.д.). На разовую премию не начисляется РК, так как она не является постоянной частью заработной платы.

На премию начисляется районный коэффициент и северная надбавка

Пример В сентябре 2013 г.

работник предприятия, имеющий 5-дневную рабочую неделю с продолжительностью рабочего дня 8 ч, отработал в один из рабочих дней сверхурочно 4 ч. Зарплата работника определяется исходя из установленной часовой тарифной ставки в размере 10 руб.

38 коп. Продолжительность нормального рабочего времени в сентябре 2013 г. составила 168 ч, которые работник полностью отработал.

Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются работнику не менее чем в полуторном размере’ 10 руб. 38 коп.*2 ч*1,5 = 31 руб. 14 коп.

Остальные два часа сверхурочной работы оплачиваются работнику в двукратном размере 10 руб.

113 Трудового кодекса РФ, в

Районный коэффициент должен начисляться на все премии?

В ТК написано что на всю заработнуб плату начисляется РК, но премия в нашем случае — не обязательная выплата.

Соответственно, такая премия включена в систему оплаты труда организации.

На премии и поощрительные выплаты, которые в соответствии со ТК РФ включаются в состав оплаты труда работников, районный коэффициент начисляется. Отметим, суды полагают, что районный коэффициент должен начислять на все премии, выплачиваемые работнику.

Минздравсоцразвития России, в сою очередь, указывает, что районные коэффициенты к заработной плате начисляются на фактический заработок работника (письмо Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 169-13).

Справочник Бухгалтера

типовыми никак? Я пробовала сочинять начисления, но они все сверху плюсуют. Джо-джо (2) Не надо ничего выделять.

Включи премию в базу по РК и надбавке — надбавка начислится сама Yamarfel (3) Он начисляется сама но сверху премии. А хочется чтобы премию ввели и из неё выделился РК и СН Джо-джо (4) Ничего сложного.

Вводите Показатель через Данные для расчета зп: Сумма премии.

И из него считайте три начисления: База, РК по премии и Сев.надбавка по премии Мыш (4), (5) Дробить РК и СН — порочный путь.

Мыш (8) Но ведь расчетчикам надо )

Начисляется ли районный коэффициент на премию

Обозначенные разделы законодательства дают максимально точную информацию касательно данного термина.

Повышающие коэффициенты должны применяться в случаях, если условия труда работников были признаны вредными. При этом чтобы разобраться, какие именно условия труда являются неблагоприятными, следует обратиться к Ещё одним раскрывающим данный вопрос документом, имеющим неоспоримую юридическую силу, является . При этом сам факт наличия вредных условий должен в обязательном порядке отображаться в .

Премирование на любом предприятии можно условно разделить на следующие основные категории:

1. квартальные;
2. разовые премии;
3. регулярные премии;
4. по итогам года.

Под регулярными понимаются выплаты, сам факт осуществления которых обозначается в заключенном ранее трудовом договоре. При этом сами факторы, влияющие на возможность осуществления данных выплат, также в обязательном порядке должны обозначаться в между работником и работодателем.

Систематизация бухгалтерии

В случае с ежегодными или учебными отпускными ситуация аналогична расчету пособий по нетрудоспособности. Так как они рассчитываются исходя из величины среднего заработка, льготный РК уже был начислен и включен в предстоящую выплату. Соответственно, повторное начисление районного показателя на отпускные приведет к нарушению законодательства.

В регионах РФ с неблагоприятным климатом и тяжелыми условиями труда заработная плата начисляется с учетом специального повышающего коэффициента (ч. 2 ст. 146, 148, 316 ТК РФ). Некоторые виды премий также рассчитываются с применением районного коэффициента.

Разовые премиальные

Районный коэффициент на премию

Размер РК существенно различается в разных регионах и где-то может быть выше даже в 2 раза.

На данный момент размер РК рассматривается ПП № 216 от 17.04.06. Во многих случаях такие моменты оговариваются между специалистом и работодателем в соглашении.

Многих работников северных районов интересует вопрос, начисляется ли РК на премию, например, к празднику? Все зависит от того, какая премия вручается рабочему (регулярные премии, разовые премии и т.д.). На разовую премию не начисляется РК, так как она не является постоянной частью заработной платы.

На единовременную премию РК также не начисляется. Это не зависит от района, где трудится работник.

Если руководитель в трудовом договоре указал месячную премию как обязательную, то с него можно будет требовать коэффициент, так как он будет входить в систему оклада труда. Квартальную премию выплачивают каждые 3 месяца в форме поощрения сотрудника.

Начисление премии работнику в разных ситуациях

, а значит, и учитывать их как часть оплаты за труд, т. е. относя начисленные суммы премиальных в соответствующие по аналитике расходы, которые будут уменьшать базу по прибыли.

Включить в зарплату премии, начисленные по основаниям второй группы, достаточно сложно. Минфин России (письмо от 24.04.2013 № 03-03-06/1/14283) настаивает на учете расходов по ним за счет чистой прибыли.

По характеру выплат премиальные могут быть:

1. разовыми (нерегулярными), начисляемыми и выплачиваемыми от случая к случаю при возникновении соответствующего повода для выплаты.
2. систематическими (регулярными), начисление и выплата которых осуществляется с соблюдением установленной периодичности (раз в месяц, квартал, год или иной промежуток времени);

Премии, входящие в структуру зарплаты, могут иметь и тот и другой характер периодичности.

Но преобладают среди них, как правило, систематически выплачиваемые поощрения.

Начисляется ли районный коэффициент на разовые премии, к юбилею, к профессиональному празднику и т.д.?

Чаще всего система оплаты труда закрепляется в Положении об оплате труда (премировании), которое утверждается приказом руководителя организации. При этом в заработную плату, на которую начисляется районный коэффициент, не включаются разовые выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда (п. 19 Инструкции, утв. приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2).

Из вышеизложенного можно сделать следующие выводы. Если в трудовом (коллективном) договоре, Положении об оплате труда и премировании или ином локальном нормативном акте организации, относящемся к системе оплаты труда, предусмотрена выплата премий к юбилеям и профессиональным праздникам, на них нужно начислять районный коэффициент.

Если же выплата таких премий не предусмотрена системой оплаты труда, северные коэффициенты и начислять не нужно. Такой вывод подтверждается судебной практикой (см.