×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Авторское право - Образец протокола заседания рбочей группы

Образец протокола заседания рбочей группы

Образец протокола заседания рбочей группы

Протокол заседания рабочей группы


сферы Ваньковской сельской администрации» гражданам, включенным в соответствующий список, был предоставлен земельный участок площадью 3332 га сельскохозяйственных угодий, расположенный по . В порядке реализации указанного постановления гр. Челпановой С.Ю., ДД.ММ.ГГГГ г.р. (далее — собственник), было выдано свидетельство о праве собственности на 6,90 га сельхозугодий без выдела в натуре.

Поскольку данный собственник вышеуказанным имуществом не распорядился, истец просит в судебном порядке, прекратив право собственности Челпановой С.Ю., признать право собственности муниципального образования на данную земельную долю, признанную невостребованной.В судебном заседании представитель истца Большевых С.С.

на иске настаивала.Ответчик Челпанова С.Ю. о времени и месте судебного заседания извещена судом надлежащим образом, возражений по иску не представила, в соответствии со справкой отдела адресно-справочной

Протокол совещания (комиссии, комитета, рабочей группы) организации

______________________________________________________________________¦ ¦Доклад (информация) _________________________________________________ 2 ¦ ¦ (указать должность, фамилию и инициалы ¦ ¦ выступающего) ¦ ¦ ¦ ¦ РАССМОТРЕНИЕ 1-го ВОПРОСА 3 ¦ ¦ ¦ ¦Слушали: ________________________________________________________________¦ ¦ (указать в соответствии с п. 1 повестки) ¦ ¦Выступили: ______________________________________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦ (должность, фамилия и инициалы выступающего, краткая запись выступления ¦ ¦ либо ссылка на прилагаемый к протоколу тексту выступления или его ¦ ¦ стенограммы) ¦ ¦Постановили (решили): ___________________________________________________¦ ¦ (суть решения, сроки выполнения, ответственный ¦ ¦ за выполнение) ¦ ¦Голосовали: _____________________________________________________________¦

Образец протокола заседания инвентаризационной комиссии

Обычно протоколы применяются на тех совещаниях, на которых обсуждаются вопросы, непосредственно влияющие на будущее развитие организации.В законодательстве не разработано никаких требований к содержанию документа, и тем более нет единой формы.

Поэтому каждая компания может использовать собственный бланк. В том числе можно применять разные варианты бланков для конкретных случаев (например, собрание отдела, внеочередное совещание или совместное заседание с представителями контрагента).Обычно в документе отражаются такие сведения:

  • Полное название компании, номер протокола и дата его составления. Нумерацию можно проводить сквозную – с началом отсчета с каждого календарного года.
  • Состав присутствующих:
  1. остальные присутствующие – обычно список выносится в конец документа.
  2. председатель комиссии;
  3. ответственный секретарь, фиксирующий записи в протоколе;
  • Повестка дня – т.е.

Протокол общего собрания трудового коллектива

Это отдельный орган, который также как руководство компании и ее административная часть наделен определенными полномочиями.

Для того, чтобы коллектив мог принять решение по какому-либо животрепещущему вопросу, требуется собрать его в одном месте и вынести данный вопрос на обсуждение. Следует отметить, что тема собрания может касаться как одной проблемы, так и сразу нескольких.

Общие собрания позволяют выстроить вертикальную связь между рядовыми сотрудниками предприятия и ее руководством, обеспечить оперативное решение острых внешних и внутрикорпоративных проблем и трудовых споров, создавать и утверждать нормативные акты и документы, а также решать любые другие актуальные вопросы. Роль протокола в этом процессе также вполне понятна и проста: он последовательно регистрирует все, что происходит на собрании, для письменного отражения мнения или решения его участников.

В итоге в дальнейшем

Протокол совещания (комиссии, комитета, рабочей группы) организации

______________________________________________________________________¦ ¦Доклад (информация) _________________________________________________ ¦ ¦ (указать должность, фамилию и инициалы ¦ ¦ выступающего) ¦ ¦ ¦ ¦ РАССМОТРЕНИЕ 1-го ВОПРОСА ¦ ¦ ¦ ¦Слушали: ________________________________________________________________¦ ¦ (указать в соответствии с п. 1 повестки) ¦ ¦Выступили: ______________________________________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦ (должность, фамилия и инициалы выступающего, краткая запись выступления ¦ ¦ либо ссылка на прилагаемый к протоколу тексту выступления или его ¦ ¦ стенограммы) ¦ ¦Постановили (решили): ___________________________________________________¦ ¦ (суть решения, сроки выполнения, ответственный ¦ ¦ за выполнение) ¦ ¦Голосовали: _____________________________________________________________¦

Образец протокола заседания комиссии

№ _________ г.

Мурманск Председательствующий – К.С. Хромченко Секретарь – А.Я. Кручинина Присутствовали: 11 человек (список прилагается) или же идет их перечисление в алфавитном порядке ПОВЕСТКА ДНЯ:

  • Об исполнении сметы расходов за 2013 год.

Доклад финансового директора Кладышевой Е.В.

  • О компьютеризации отдела маркетинга

Доклад начальника отдела IT Малинина Р.С.

  • СЛУШАЛИ:

Кладышеву Е.В. 1.2.

  1. СЛУШАЛИ:

Малинина Р.С.

– текст доклада прилагается ВЫСТУПИЛИ: Мартовский Г.Ю. – подчеркнуа важность… Вопрос: экономия средств по статье …? Ответ: да, 4%. Храмова П.С. – текст выступления прилагается РЕШИЛИ: 1.1.

Протоколы заседаний рабочей группы

Старомарьевка.

– проинформировал о начале работы … РЕШИЛИ: 2.1. Принять к сведению и использованию в работе. 2.2. Юридическому департаменту (Селиверстов Б.Ю.) доработать проект регламента. Срок – 14.10.2013. 2.3. Завершить … к 31.10.2013.
По третьему вопросу организации методической работы выступила Бочарова Н.В.
– председатель профкома. Был затронут вопрос о необходимости обеспечения консультационной методической поддержки педагогов по вопросам реализации ФГОС ДО. — Заместитель заведующего по ВМР – Гаранжа Т.А. выступила по вопросу о разработке инструментария для изучения образовательных потребностей и интересов запросов родителей, диагностик для выявления профессиональных затруднений педагогов в период перехода на ФГОС ДО.

— Заведующий МК ДОУ Детский сад 12 с. Старомарьевка – Сорокина И.А. выступила по вопросу информационного обеспечения введения ФГОС ДО.

Обсудили формы информирования участников образовательного процесса о ходе введения ФГОС ДО: использование информационных ресурсов ОУ ( сайт ДОУ), изучение мнения родителей с помощью анкетирования, проведение родительских собраний, организация родительского лектория, введение в публичный доклад ОУ раздела, содержащего информацию о ходе введения ФГОС ДО.

Образцы протоколов совещания

Оно может быть как плановым, организуемым через определенные временные промежутки, так и носить срочный характер.

В любом случае ход данного события должен быть зафиксирован в протоколе совещания. Удобство проведения плановых совещаний (раз в месяц, квартал, полугодие) заключается в том, что секретарь имеет возможность заблаговременно составить программу совещания, определить ход мероприятия, выступающих и количество вопросов.

Наличие такой информации позволяет заблаговременно приступить к оформлению формы протоколов.

В данном случае важно понимать, что в ходе совещания всегда рассматриваются текущие вопросы и задачи, требующие решения.

Именно это и является основой протокола, а точнее, рассмотренные вопросы, принятые решения, ответственные лица и т.д.

Существуют различные виды данного мероприятия: заседание коллегиальных органов, акционеров, экспертной комиссии и т.д.

Образец протокола общего собрания работников

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров – .

Международной организацией труда была принята специальная рекомендация МОТ №129, согласно которой организация должна предоставлять своим сотрудникам следующую информацию:

  1. Условия приёма на работу, увольнения и перевода,
  2. Общие условия труда,
  3. Правила техники безопасности,
  4. Перспективы обучения и продвижения по службе,
  5. Социально-бытовое обслуживание сотрудников и др.
  6. Социальное обеспечение сотрудников,

Участники переговоров обязаны соблюдать соглашение о неразглашении охраняемой законом тайны.