Оформление приема на работу во время новогодних праздников

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни. Итак, если появилась непредвиденная работа, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации, а спрогнозировать и запланировать появление такой работы было невозможно, то работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходные, но только с письменного согласия последнего (). Например, часто бывает, что сотрудникам бухгалтерии приходится выходить на работу в выходные дни во время сдачи отчетности.

Поэтому накануне или за несколько дней (период времени, за который нужно сделать это, законодательством не установлен) до предполагаемого выхода сотрудник должен дать письменное согласие на работу в дни отдыха. Если же письменное согласие до выхода на работу в выходной или праздничный день работодатель получить не успел (сотрудник, например, дал только устное согласие)

Вход на сайт

Все проходит.

[e-mail скрыт] , Написал 26284 Репутация: 29 апреля 2011, 6:47 Приём на работу не обязательно оформлять в день фактического начала работы.

Если работнику хочется, чтобы у него был красивый рабочий год, или если работнику или нанимателю по какой-то причине важно, чтобы работник был принят на работу с 01 мая, или если организация работает в государственные праздники и праздничные дни согласно ч.

Можно ли принять на работу сотрудника 1 января

Причем, по мнению Роструда, работник не вправе настаивать на оформлении с 1 января. Ведь это право, а не обязанность компании. Дата приема на работу может повлиять на зарплату.

Если у сотрудника фиксированный оклад, то он получит одинаковую сумму за январь как при трудоустройстве с 1-го числа, так и с 11-го (ч. 4 ст. 112 ТК РФ). Ведь оклад начисляют только за рабочие дни, а их количество одинаково независимо от даты оформления сотрудника.

Перевод возможен только с согласия работника (ч.

1 ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому если он просит перевести его с 1 января, а

Приказ о работе в выходной день

К ним относятся беременные женщины (те, которые предоставили справку о наличии беременности). Причем это касается любых сроков и триместров их беременности. Также к этим исключениям относятся подростки (несовершеннолетние работники), инвалиды всех категорий, матери, у которых есть дети до 3 лет.

За права таких сотрудников обычно борются профсоюзные организации.

Они вполне могут успешно оспорить приказ о работе в выходной день, даже имеющий все необходимые подписи.

Если никаких препятствий для выхода нет и работник готов выразить свое согласие, то он это может сделать несколькими эффективными способами: Написать отдельное заявление с указанием всех необходимых реквизитов. В нем должно быть четко прописано, что сотрудник соглашается работать в выходной, по какой ставке и какое время.

Подписать письменное уведомление о возможности отказаться, составленное от имени работодателя.

Как оформить и оплатить работу в новогодние праздники

Порядок оформления такого обоснования законом не урегулирован, поэтому оно может быть выполнено в любой (желательно в письменной) форме (например, в виде докладной записки, направляемой непосредственным руководителем вызываемого в выходной день работника на имя руководителя организации).

По общему правилу привлечение работника к работе в выходной или праздничный день правомерно только с его письменного согласия и с учетом мнения профсоюзной организации (ч.

5 ст. 113 ТК РФ)

Столичные трудинспекторы рассказали, как оформить выход на работу в новогодние каникулы

На таком документе генеральный директор визирует свои дальнейшие распоряжения: поставить в известность о предстоящей работе сотрудников, взять у них согласие. Далее нужно подготовить проект приказа о привлечении к работе в выходной или праздничный день.Уведомление.

Следующий шаг — известить сотрудников о том, что у компании есть планы на их свободное от работы время. Для этого потребуется специальное уведомление (образец мы привели ниже). В нем нужно обязательно указать, что работник может отказаться от предложения начальства.

А также расписать, на что человек может рассчитывать взамен потерянного отдыха: на повышенную оплату труда или на отгул. Без письменного согласия привлечь к работе в праздники, согласно , можно только в трех случаях: — если работа в выходные предусмотрена графиком (например, предприятие обслуживает население и по техническим причинам должно работать непрерывно)

Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить

То есть совсем необязательно, что общепринятые выходные дни суббота и воскресенье будут являться выходными для конкретного работника конкретной организации.

То есть особый порядок привлечения к работе и оплаты будет действовать только в том случае, когда сотрудник выходит на работу в свой выходной день, установленный внутренним трудовым распорядком.

С праздничными днями дело обстоит по-другому: они едины для всех работников независимо от графика работы.

Каким образом оформить прием работников с 1 января?

Что также правомерно. Подробности в материалах Системы:

• Ситуация: Можно ли указать в трудовом договоре, что сотрудник принят на работу с выходного или праздничного дня

Да, можно.

Прием сотрудника на работу осуществляют на основании трудового договора и руководителя организации по унифицированной форме или либо по (ст.

, ТК РФ). Дата приема сотрудника на работу в приказе должна соответствовать дате начала работы, зафиксированной в трудовом договоре с сотрудником (, ТК РФ).

Трудовое законодательство не содержит ограничений в отношении даты начала работы, указываемой в трудовом договоре. Эта дата определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.

Такой вывод следует из системного толкования положений статей и Трудового кодекса РФ.

Следовательно, дата начала работы (дата приема на работу) может приходиться на любой день: как рабочий, так и праздничный или выходной.

Как оформить работу в праздники при сменном режиме?

Читайте о еще больше по ссылке. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как регулируется и оплачивается работа сотрудника в праздники при сменном режиме работы Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России По графику сменности сотрудники могут быть привлечены к работе в нерабочие праздничные дни.* При этом положение о переносе выходных дней на организации со сменным режимом работы не распространяется ( Порядка, утвержденного ).

При совпадении выходных дней, установленных графиком сменности, с нерабочими праздничными днями, эти выходные дни не переносятся на следующий после праздничного рабочий день. За работу в праздничный день в пределах месячной нормы времени (т.