Система принципов трудового права таблица

Содержание основных принципов трудового права

В противном случае невозможна ни свобода труда, ни право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается. Каждый гражданин (физическое лицо) свободен в своем выборе труда, как и в выборе профессии и рода деятельности.

Указанный принцип дополняется гарантиями и воплощается в соответствующих нормах ТК РФ, включая раздел III «Трудовой договор». Принцип свободы труда, как было рассмотрено, дополняется отраслевым принципом свободы трудового договора, поскольку только его стороны вправе заключать, изменять и прекращать данный договор.

Характеристика основных принципов трудового права

Причем человек имеет право выбора: во-первых, вида трудовой деятельности: это может быть работа по трудовому договору, возможно заключение самых разных гражданско-правовых договоров (авторский договор, агентирование, возмездное оказание услуг и пр.), также есть вариант зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя или учредить юридическое лицо, не исключен вариант выбрать иную форму экономической деятельности (адвокат, арбитражный управляющий, нотариус, медиатор и т.п.); во-вторых, рода (или сферы) деятельности: медицина, юриспруденция, педагогика, инженерная деятельность и др. В-третьих, на выбор предоставляется множество профессий, специальностей, которые гражданин вправе выбирать в зависимости от своего желания (своих пристрастий, наклонностей, способностей и других мотивов).

В-четвертых, каждый может выбирать, реализовывать ли ему в принципе свои способности к труду или вообще не заниматься никакой трудовой деятельностью.

Принципы трудового права

3 Трудового кодекса РФ запрещена дискриминация в сфере труда.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Общая характеристика основных принципов трудового права

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск».

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в ст. 2 ТК признаны:

1. 1) свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

12.Понятие и виды принципов трудового права.

4. Возмездный характер трудовых правоотношений.

5. Обеспечение работодателем условий труда. Структура трудового правоотношения: субъект, объект, содержание правоотношения.

Тем самым подчеркивается важность субъектов именно трудовых правоотношений, которые выступают источником для всех иных отношений, связанных с трудом. Сторонами трудового правоотношения являются: 1) работник (гражданин РФ, иностранец, лицо без гражданства); 2) работодатель (юридическое или физическое лицо, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами (ст.

20 ТК РФ)

Конспекты юриста

2 ТК РФ (19 принципов): 1. Свобода труда — свобода выбора труда и свобода соглашения на определенный труд, свобода выбора профессии и рода деятельности. 2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. 4. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, на выходные и нерабочие праздничные дни, на ежегодный оплачиваемый отпуск) 5.

7. Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе (учитывается производительность труда, квалификация и стаж работы по специальности)

5.

Равенство прав и возможностей работников. 6. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного ФЗ МРОТа.

Основные принципы трудового права

Природу норм трудового права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии.

Например, межотраслевой принцип охраны собственности проявляется через установление обязанности работника бережно относиться к станкам, сырью и иному имуществу, с которым он связан по работе, а также через установление материальной ответственности за виновное причинение вреда этому имуществу. В других отраслях права (гражданском, административном, уголовном) этот принцип, естественно, имеет свои особенности применения. Отраслевые принципы трудового права выражают общие сущностные свойства норм только данной отрасли права.

Принципы трудового права

Сущность многих названных в ст. 2 Трудового кодекса РФ

«принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений»

составляют не собственно принципы российского трудового права, а права и обязанности работников.

классифицируются в соответствии с различными признаками. Так в современной науке принципы подразделяют по следующим критериям:

1. Межотраслевые;
2. Отраслевые;
3. Общеправовые;
4. Принципы отдельных институтов трудового права.

Общеправовые принципы трудового права отражены в Конституции РФ. Рассмотрим каждый общеправовой принцип трудового права отдельно.

Начать следует с принципа законности.

Именно данный принцип подчеркивает тот факт, что при построении всех без исключения правоотношений должно соблюдаться действующее законодательство. Другим не менее важным принципом является принцип равенства всех перед законом и судом.

Основные принципы трудового права

Главное место в ней занимают положения, отраженные в Декларации Международной организации труда, следующим звеном этой системы являются правовые нормы, утвержденные Конституцией России, а на третьем месте находятся принципы, изложенные в Трудовом кодексе РФ.