Согласование с профсоюзом локального акта по оплате простоя

Локальные нормативные акты учреждения, принимаемые с учетом мнения ( по согласованию) профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации

увольнение работников, являющихся членами профсоюза в случаях: -сокращения численности или штата работников; -недостаточной квалификации, подтвержденной результа­тами аттестации (в состав аттестационной комиссии в обяза­тельном порядке включается член комиссии от профкома) (ч. 2 ст. 81 и ч. 3 ст. 82 ТК РФ); -неоднократного неисполнения работником без уважитель­ных причин трудовых обязанностей, если он не имеет дисци­плинарного взыскания. (Пояснение для профкома: он может настаивать на том, чтобы в коллективном договоре был установлен иной поря­док обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудово­го договора по инициативе работодателя (ст.

81 и ст. 82 ТК). Правильнее всего, если увольнение персонала по инициативе работодателя почти во всех случаях будет рассматриваться по согласованию с выборным профсоюзным органом, так как под увольнение работников

Когда нужно учитывать мнение профсоюза

В частности, это нужно сделать при принятии локальных нормативных актов (ст.

372 ТК РФ). Однако такое условие необходимо выполнять только при наличии профсоюзного органа в организации (ст. 8 ТК РФ).Таким образом, руководство организации не вправе обязывать сотрудников создавать представительный орган (профсоюз). В свою очередь у сотрудников организации не может быть обязанности объединяться в профсоюз.

Организация обязана учесть мнение профсоюза:

1. (ст. 372 ТК РФ);

1. (ст.

   373 ТК РФ);

1. .

Процедура учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов включает в себя несколько этапов.Сначала организация направляет в профсоюзный комитет:

1. проект локального нормативного акта (например, Положение об оплате труда, коллективный договор);

1. обоснование к проекту (пояснение, для чего он принимается и как в нем учтены интересы сотрудников) (ч. 1 ст. 372 ТК РФ).

Локальные нормативные акты: требования законодательства

Однако в некоторых случаях участие в этом принимают и работники – через их представительный орган или профсоюз. О том, какие требования предъявляются к локальным нормативным актам, как они разрабатываются, в каком порядке согласовываются, утверждаются и в каком порядке происходит ознакомление с ними работников, расскажем в статье.

Исходя из ст. 8 ТК РФ локальный нормативный акт (далее – ЛНА) можно определить как внутренний документ организации, принимаемый работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, при принятии ЛНА необходимо учитывать мнение представительного органа работников.

При этом согласование должно осуществляться только в порядке ст.

Согласование локальных актов с первичной профсоюзной организацией

;

1. в других случаях, предусмотренных законодательством.

Порядок учета Процедура учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов включает в себя несколько этапов. Сначала организация направляет в профсоюзный комитет:

1. проект локального нормативного акта (например, Положение об оплате труда, коллективный договор);

1. обоснование к проекту (пояснение, для чего он принимается и как в нем учтены интересы сотрудников) (ч.

   1 ст. 372 Важно ТК РФ). Обоснование можно представить, например, в виде сопроводительного письма.

   Об этом говорится в части 1 статьи 372 Трудового кодекса РФ. Профсоюзный комитет должен рассмотреть проект локального нормативного акта и выработать по нему мотивированное мнение в письменной форме.

Действительно, с профсоюзным органом нужно согласовывать достаточно широкий спектр вопросов, по которым работодатель должен принять решение и оформить его в виде локального нормативного акта организации.

Какие документы согласовывать с профкомом

4 ст. 99 ТК РФ Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных частями 2, 3, 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ ч.

5 ст. 113 ТК РФ Применение систем нормирования труда** ст.

2 ст. 221 ТК РФ Установление особенностей регулирования труда спортсменов, тренеров ч. 3 ст. Принятые в соответствии с законодательством, локальные нормативные акты имеют обязательную силу для внутренней деятельности предприятия при рассмотрении любых трудовых споров.

Защита профсоюзами социально-трудовых прав и интересов работников осуществляется в различных формах.

Согласование локальных актов с первичной профсоюзной организацией

При этом Трудовой кодекс РФ разграничивает случаи, когда организация:

1. должна принять решение с учетом мнения профсоюза;

1. должна принять решение с учетом мнения представительного органа сотрудников (ст. 101, ч. 3 ст. 103, ч. 4 ст. 135, ч. 2 ст. 136, ч. 3 ст. 147, ч. 2 ст.

   153, ст. 159, ст. 190, ч. 3 ст.

   196, ч. 2 ст. 221 ТК РФ).

То есть в первом случае организация должна учесть мнение именно профсоюза при его наличии в организации. При этом если в организации нет профсоюза, а интересы сотрудников представляет иной представительный орган (уполномоченный представитель), то учитывать его мнение не обязательно. Во втором случае организация обязана учесть мнение представительного органа сотрудников.

об утверждении формы расчетного листка (ст.136);

1. об установлении конкретных размеров повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст.147);
2. об установлении различных систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок (ст.144);

yurburo61.ru

Однако Трудовым кодексом отдельно отмечено, при установлении каких конкретных выплат должно учитываться мнение профсоюза (представительного органа).

Это:- размер и порядок выплаты вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе (ч. 3 ст. 112 ТК РФ);- конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 147 ТК РФ). Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, определенных Трудовым кодексом.Правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, а также отношения профсоюзов с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами установлены Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

(далее — Закон N 10-ФЗ).Интересы работников в конкретной организации представляют первичная профсоюзная организация (далее — профсоюз) или иные представители, избираемые работниками (ст.

ТК РФ (ч.

Согласование локальных нормативных актов

Это, в частности, касается Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ) и нормативных актов, регламентирующих систему оплаты труда и его стимулирования (ч.2 ст.135 ТК РФ). В число этих документов входят все локальные нормативные акты, которыми регулируются вопросы оплаты труда в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, а также работа при ненормированном режиме рабочего времени.

Это же относится к нормативным актам, принимаемым в области оплаты труда тех сотрудников предприятия, которые заняты на работах, условия которых признаны тяжелыми, вредными или опасными (ст.147 ТК РФ), а также тем, в которых вводятся новые или корректируются принятые ранее нормы труда (ст.162 ТК РФ). Мнение профсоюза должно учитываться, когда принимается, регламентирующий вопросы профессионального обучения и переобучения, повышения квалификации работников (ст.196 ТК РФ); при утверждении графиков сменности (ст.103 ТК РФ), отпусков (ст.123 ТК РФ), работы вахтовым методом (ст.103 ТК РФ).

Какие локальные документы согласовывать с трудовым коллективом а какие с профсоюзом

На сайте размещены варианты образцов: 1. Примерный образец обращения работодателя к выборному органу первичной профсоюзной организации о получении мотивированного мнения и обоснования к нему 2. Примерный образец мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по проекту локального нормативного акта 3.

Примерный образец протокола разногласий к проекту локального нормативного акта 4.

Важно Выписка из протокола № заседания профсоюзного комитета (по проекту локального нормативного акта) 5.

Обращение о даче мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ 6. Инфо Чтобы получить мнение профсоюза, необходимо направить в профсоюзный комитет проект графика отпусков и обоснование по нему.