Задачник порядок расчета среднего заработка

Порядок исчисления среднего заработка

При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке (пункт 9 Порядка №62): ежемесячные премии и вознаграждения — не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, — в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения. В случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время

Учитываем новые правила расчета среднего заработка

;при взыскании с виновного работника причиненного ущерба (ст. 248 ТК РФ) и др.Что касается пособий по временной нетрудоспособности и родам, то для них порядок расчета среднего заработка определен Постановлением Правительства от 15.06.2007 N 375

«Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию»

.В остальных случаях при расчете средней зарплаты следует руководствоваться Трудовым кодексом, а также постановлениями Правительства.Для всех случаев определения размера средней заработной платы ст. 139 ТК РФ устанавливается единый порядок ее исчисления.Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от того, из каких источников они производятся.

Порядок расчета среднего заработка

Для определения этих показателей (среднедневного или среднечасового заработка) нужно выяснить: — расчетный период и количество дней в нем, учитываемых при определении среднего заработка; — сумму выплат за расчетный период, учитываемых при определении среднего заработка.

Главное, чтобы иной период расчета не приводил к снижению сумм, причитающихся сотруднику (то есть не ухудшал его положение по сравнению с 12-месячным расчетным периодом).

Если компания приняла решение этот период изменить, соответствующие положения должны быть закреплены в коллективных договорах или в положении об оплате труда.

Порядок расчета среднего заработка

Для определения этих показателей (среднедневного или среднечасового заработка) нужно выяснить: — расчетный период и количество дней в нем, учитываемых при определении среднего заработка; — сумму выплат за расчетный период, учитываемых при определении среднего заработка. Как мы сказали выше, в расчетный период включают 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотруднику должна быть начислена выплата исходя из его среднего заработка.

Компания вправе установить и любую другую продолжительность расчетного периода . Например 3, 6 или 24 месяца, предшествующих выплате.

Расчет среднего заработка

В расчет включаются суммы, начисленные за расчетный период.

В общем случае он равен 12 календарным месяцам, предшествующим периоду, за который за работником сохраняется средний заработок ().

При этом ряд периодов из расчетного . Порядок расчета среднего заработка следующий: сначала определяется сумма работника, а затем она умножается на количество дней (часов) в оплачиваемом периоде. Расчет в часах производится, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени.

Формула расчета средней заработной платы выглядит так: Но расчет среднего заработка для выплаты отпускных и сумм компенсаций за неиспользованный отпуск производится по-другому. Об этом читайте: Прядок расчета средней заработной платы предусматривает в случае повышения тарифных ставок / окладов работникам организации в течение определенного периода, а также учет в расчете.

О методиках расчета среднего заработка

Вот он и идет за ней в свою бухгалтерию.

Итак, первая методика предназначена для случаев сохранения среднего заработка, когда того требует трудовое законодательство.

Она регламентируется статьей 139 ТК и Постановлением Правительства от 24 декабря 2007 года N 922.

По этой методике считаются , компенсация за отпуск, выходные пособия, оплачиваются дни командировки, донорские дни.

Возмещаемые ФСС выплаты за 4 выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом надо рассчитывать тоже при помощи этих правил.

Порядок исчисления среднего заработка

; – выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст.

127 ТК РФ); – направления в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ); – выплаты выходного пособия при увольнении и последующих выплат на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ); – избрания в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам (ст.

171 ТК РФ); – перевода на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ); – направления на медицинское обследование (ст. 185 ТК РФ); – восстановления работника на работе по решению государственной инспекции труда или суда (ст.

178 ТК РФ); – в других случаях, когда за работниками по той или иной причине, предусмотренной ТК РФ, сохраняется средний заработок.

№ 340-1 «О государственных пенсиях в РСФСР»)

Калькулятор расчета среднего заработка

Выплаты за эти периоды также надо учесть при исчислении среднего заработка; — период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; — период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; — период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу; — дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами; — иные периоды, когда работник освобождался от работы, независимо от того, сохранялась ли зарплата (в частности, отпуск без сохранения заработной платы) Нет Да Было ли в расчетном периоде повышение зарплаты При расчете среднего заработка учитывается повышение тарифных ставок, окладов в отношении всех работников организации или всех работников структурного подразделения организации, если это повышение

Тема 6.

На все ли случаи распространяется Порядок? Порядок не распространяется на случаи, где в законодательном порядке установлены иные правила подсчета среднего заработка, а именно при: – назначении пенсий (Закон РСФСР от 20 ноября 1990 г.