Зарплата за праздничные дни
Оглавление:
- Как оплачивается работа в праздничные дни
- Как оплатить труд в праздники и выходные дни
- Как оплатить труд сотрудника в месяцы, в которых есть нерабочие праздничные дни?
- Как рассчитать оплату за праздничные и выходные дни в Зарплате государственного учреждения 3.1?
- Расчет зарплаты в выходные и праздничные дни
- Оплата работы в выходной день
- Пример расчета оплаты за выходные и праздничные дни
- Как оплачивается работа в праздничные дни?
Как оплачивается работа в праздничные дни
Статьей 153 ТК РФ установлена минимальная величина оплаты в такие дни – двойной размер. Работодатели могут в своих локальных актах утверждать более высокие суммы оплаты за работу в праздники и выходные.
выработка в выходные оплачивается по двойным сдельным расценкам.
Если заработок начисляется по часовой или дневной , вознаграждение за труд в праздники рассчитывается минимум по двойной ставке за каждый день или час. Когда основу расчетов составляет , нужно учитывать месячную .
Если работа в выходной производится в рамках этой нормы, сверх месячного оклада за отработанное в выходной время работнику начисляется одинарная часть оклада (за день или час работы).
Если в нерабочий день работник трудился сверх месячной нормы, вознаграждение за работу в выходной удваивается.
Как оплатить труд в праздники и выходные дни
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в праздник оплачивается в зависимости от того, как время работы в праздник соотносится с установленной нормой рабочего времени в текущем месяце: работа в праздник производилась в пределах нормы, или сверх месячной нормы рабочего времени.
Часовая не регламентируется законодательством, а определяется по инициативе компании.
Как оплатить труд сотрудника в месяцы, в которых есть нерабочие праздничные дни?
Из вышеуказанной статьи следует, что за работу в нерабочий праздничный день сотруднику полагается доплата.
Размеры такой доплаты установлены ст.
153 ТК РФ. Итак, работа в нерабочий праздничный день оплачивается:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
В каком размере производится оплата труда в праздничные выходные дни при окладе – формулы и пример расчета
Но при том, если в этом есть необходимость, то по согласованию с работником, выход на работу все же возможен. Читайте также: ?
Если говорить конкретно об оплате труда в праздничный день при окладе, то здесь, стоит обратиться также к Трудовому кодексу. Так гласит, что работа в выходной праздник день должна оплачиваться обязательно, при том не меньше, чем в двойном размере, исходя из среднедневного заработка в вашей организации.
Как рассчитать оплату за праздничные и выходные дни в Зарплате государственного учреждения 3.1?
если работа проводилась сверх нормы (работа в этот день НЕ предусмотрена графиком работы сотрудника). Для ввода этого документа в настройке параметров расчета зарплаты на закладке Прочие начисления необходимо установить флажок Работа в праздничные или выходные дни (раздел Настройка – Расчет зарплаты – ссылка Настройка состава начислений и удержаний). 2. Оплата за работу в праздничный день в одинарном размере (по графику работы праздничный день — рабочий) Если работа в праздничный день производится в пределах нормы времени (работа в этот день предусмотрена графиком работы сотрудника), то оплата производится в одинарном размере.
Если работа в праздничный день производится в пределах нормы времени (работа в этот день предусмотрена графиком работы сотрудника), то оплата производится в одинарном размере.
В программе сотруднику в этом случае будет начислена Доплата за работу в праздничные дни
Расчет зарплаты в выходные и праздничные дни
В таких обстоятельствах можно выводить сотрудников и без их согласия. Женщин, имеющих детей до трех лет, и инвалидов можно привлечь, только если есть медицинское заключение о том, что им это не запрещено по состоянию здоровья. Кроме этого, их нужно под роспись ознакомить с правом отказаться от внеурочной работы.
А вот беременных женщин выводить на работу в выходные и праздники нельзя совсем (ст.
259 ТК РФ), так же, как и детей до 18 лет (ст. 268 ТК РФ) за некоторыми исключениями.
Статья 153 ТК РФ говорит, что работу в выходной или праздничный день нужно оплачивать минимум в двойном размере или давать дополнительный выходной.
Оплата работы в выходной день
Однако возможны исключения. О них, а также о порядке оплаты работы в выходные и праздничные дни напомним в нашей консультации.
По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день. Но для этого потребуется письменное согласие работника (). Можно обойтись без согласия работника на работу в праздники или выходные, если работник привлекается к труду для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форс-мажорных обстоятельствах ().
Пример расчета оплаты за выходные и праздничные дни
Работодатель может привлечь сотрудников в выходной как для профилактики опасной ситуации, так и для устранения ее последствий.
Необходимость предотвратить несчастные случаи и порчу имущества, требующая слаженной и оперативной работы коллектива.

Угроза жизни и благополучию народа, чрезвычайная ситуация или военная угроза. ВАЖНО! В силу ч. 7 ст. 113 ТК РФ даже в таких сложных ситуациях привлечение к работе в выходные инвалидов и матерей малолетних детей допустимо только при условии, что это не отразится на состоянии их здоровья.
При этом работодатель должен заручиться медицинским заключением и в письменной форме уведомить каждого работника о праве отказаться от работы в выходной день.
В случае привлечения к труду в неурочное время, то есть в законный выходной или праздник, работники могут выбрать
Как оплачивается работа в праздничные дни?
Вопросы оплаты работы в праздничные дни для всех категорий сотрудников регулируются ст.
153 ТК РФ — и сменщики не исключение.
Отличие работы по сменам заключается в том, что праздничный день в этом случае — это не дополнительная работа сверх нормы, а обычная смена в рамках месячного графика.
Просто график был так составлен, что кому-то досталось работа именно в праздник. Однако то, что работа в праздничный день была предусмотрена заранее, а не являлась результатом нештатной ситуации, не означает, что это не должно отразиться на зарплате. По общему правилу работа в праздничный день оплачивается в двойном размере, и для сменщиков это правило то же имеет силу, только реализуется несколько иначе.
За работу в праздничный день такой сотрудник получает свою дневную/почасовую ставку (за обычный выход на работу), плюс еще не менее одной дневной/почасовой ставки (за выход на работу в праздник).