Приказ о наказании из заработной платы образец

Приказ о дисциплинарном взыскании

Результаты рассмотрения идут в докладную записку, которую начальник подразделения передает вышестоящему начальству. Если работник отказывается давать объяснения, это надо занести в специальный акт. В тех случаях, когда дисциплинарное нарушение привело к травмам, несчастным случаям и т.п.

последствиям, в организации должна быть создана специальная комиссия по расследованию инцидента, поскольку в некоторых ситуациях данное правонарушение может быть признано преступлением и служить основанием для возбуждения уголовного дела.

Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру.

Примерный образец приказа о дисциплинарном взыскании

Основанием для привлечения работника к ответственности является образец приказа.

О дисциплинарном взыскании при обнаружении проступка ходатайствует руководитель первого уровня, а дальше работодатель поступает следующим образом:

1. Запрашивает письменные объяснения от работника. В случае его отказа составляет акт.
2. Издаёт приказ о дисциплинарном взыскании. Замечание, выговор или увольнение — наниматель может выбрать лишь одну меру за один проступок.
3. Работнику предъявляется приказ для ознакомления под роспись не позднее 3 трудодней.

Оформленный таким образом документ со ссылкой на письменные объяснения работника или их отсутствие, с подписью работника становится полноценным основанием для применения санкции. Приказ № 13 от 13.12.13 г. О дисциплинарном проступке и ответственности Проверкой хозяйственной деятельности предприятия за 2012 год выявлены факты незаконного превышения начислений заработной платы, проведенной совместителям (п.6 акта проверки, подписанного 23.11.13 г.)

Приказ о дисциплинарном взыскании — условия и тонкости оформления

Произвольно накладывать его недопустимо.

Подобные решения руководства являются заведомо незаконными и подлежат судебному оспариванию. При этом работодатель вправе самостоятельно решать, какое именно наказание следует применить к работнику. При принятии такого решения следует учитывать тяжесть проступка, общие достижения лица и факты совершения им нарушений в прошлом.

Как правило, это наименее серьезные проступки, совершенные впервые;

Может ли работодатель наказывать рублем, подписав приказ о штрафе?

Если его вина подтвердится, работодателю придется самому уплатить :Если вы хотите узнать, как в 2023 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Москва: .
2. Санкт-Петербург: .

1. при повторном — от 10 до 20 тыс.

   руб. и от 50 до 70 тыс. руб. соответственно.

2. при первом нарушении — от 1 до 5 тыс.

   руб. — для юрлиц;

Если же незаконное удержание части зарплаты сотрудника производится 3 месяца подряд, отвечать он будет уже по ст.

145.1 Уголовного кодекса. В этом случае ему грозит немалый штраф (до 500 тыс.руб.

Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины

Подписывая документ, человек обязуется следовать указанным требованиям и соблюдать правила дисциплины труда.

1. соблюдать ПВТР, охраны труда и иных требований;
2. выполнять установленные на предприятии нормы труда;
3. беречь материальное имущество, которое есть на предприятии.
4. оповещать руководство об опасностях, которые могут нанести вред окружающим сотрудникам.
5. добросовестно исполнять должностные обязанности;

Считается, что если работник нарушил хотя бы один из этих пунктов, он .

Каждое нарушение влечет за собой сбор подтверждающих документов и расследование. В случае, если вина гражданина будет доказана, наниматель может применить к нему взыскание.

Приказ о лишении премии работника

Также допускается вносить пункт о премии в индивидуальные трудовые договоры с сотрудниками. Поводов для такого наказания со стороны руководства предприятия может найтись немало:

1. несоблюдение правил по охране труда и т.д.
2. игнорирование распоряжений начальства;
3. появление в нетрезвом виде;
4. опоздание на работу или прогул;
5. халатность при исполнении служебных обязанностей;

Перечень таких проступков обязательно должен быть зафиксирован в соответствующей локальной документации фирмы. Размер премии и частота ее выплаты устанавливается директором и администрацией компании.

Премия может выдаваться ежемесячно в 100%-м объеме от заработной платы, а может — один раз в год в сумме одного месячного оклада. Точно также руководство вольно и в принятии решения о лишении премии.

Ее допускается лишать полностью – в случае серьезной провинности, или частично

Образец приказа о лишении премии работника

Законодательно определен лишь ряд общих требований, согласно которым порядок применения системы стимулирования должен быть:

1. согласован с представителями трудового коллектива;
2. закреплен во внутреннем нормативном акте;
3. доведен до сведения каждого из работников.

Роль такого внутреннего нормативного акта может выполнять:

1. трудовое соглашение, если условия премирования индивидуальны для конкретного работника или работодатель, представляющий собой микропредприятие, принял решение о том, что он не разрабатывает у себя нормативные акты по вопросам труда (ст.

   309.2 ТК РФ).

2. положение об оплате труда, содержащее соответствующий раздел;
3. документ, полностью посвященный вопросам стимулирования (положение о стимулировании, о премировании, о стимулирующих выплатах);

Подробнее о структуре оплаты труда и документах, ее описывающих, читайте в статье .

Приказ о наказании работника

Часто руководитель просто выносит устное замечание, предупреждая работника о возможных последствиях в случае повтора случившегося; Выговор.

Для назначения выговора нужно приложить несколько больше усилий. Потребуется документально подтвердить совершенный дисциплинарный проступок. Только после этого уже составляется выговор.

Подобная мера назначается при «средних» нарушениях; Увольнение. Подобная мера применяется уже в случаях серьезных проступков.

Согласно , подобными могут являться: выход на рабочую смену , неоднократное неисполнение своих рабочих обязанностей, прогул ( смены без предупреждения) и т.д. Особенно стоит отметить, что к дисциплинарным нарушениям относятся и случаи воровства.

Хищение в небольших размерах может быть совершено как у других лиц, так и у самого работодателя. В таком случае помимо увольнения по статье работник может получить и уголовное наказание за содеянное.

Приказ об удержании денежных средств из заработной платы

138 ТК РФ, п.

3 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ;