Главная - Прием на работу - Доплата педагогам согласно ч 3 ст 112 тк рф

Доплата педагогам согласно ч 3 ст 112 тк рф

Оглавление:

Работник празднует, а денежки идут?
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
- Вопрос: Работнику установлена трехдневная рабочая неделя на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Согласно статье 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2016 г.)
Привлекаем к работе педагога в выходные и праздничные дни
Бухгалтерская пресса и публикации 2008
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни

Работник празднует, а денежки идут?

Статья 14 Конституции РФ (Основного Закона) предусматривает, что Россия — светское государство. Никакая религия не может устанавливаться в качестве государственной или обязательной.

Религиозные объединения отделены от государства и равны перед законом. Следовательно, праздник религиозного характера (7 января — Рождество Христово) одной из христианских конфессий (пусть даже наиболее многочисленной и влиятельной в стране), с точки зрения автора, по Основному Закону не должен быть обязательным для всех нерабочим праздничным днем, то есть признаваться на государственном уровне.

Это противоречит как светскому характеру российского государства, так и принципу равенства перед законом отделенных от этого государства религиозных объединений.

Для устранения противоречия между ст. 14 Конституции РФ и ст. 112 Трудового кодекса РФ можно было бы 7-го января официально (то есть на государственном уровне) установить день отдыха в честь какого-либо светского праздника.

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные

Вопрос: Работнику установлена трехдневная рабочая неделя на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Согласно статье 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2016 г.)

Работнику установлена тарифная ставка в час. Надо ли выплачивать согласно статье 112 ТК РФ дополнительное вознаграждение такому работнику, если его выходные дни выпадали на нерабочие праздничные дни?

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июль 2016 г. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г.

Привлекаем к работе педагога в выходные и праздничные дни

111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При этом количество выходных и дни недели, в которые они предоставляются, зависят от режима работы педагогов.

В силу п. 7 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, ведущих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, выполняющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Бухгалтерская пресса и публикации 2008

Согласно действующей редакции этой статьи нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Законодатель убрал из нормы слова «не оплачиваются».

Это значит, что в настоящее время у работодателя появляются право и обязанность по оплате нерабочих праздничных дней, приходящихся на период как ежегодного, так и дополнительного оплачиваемого отпуска работника. 1. Работникам (за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе) выплачивается дополнительное вознаграждение за праздничные нерабочие дни (ст.

112 ТК РФ), размер и порядок выплаты которого определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Рекомендуем прочесть: 46 гарантии и компенсации при увольнении работника

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В целях рационального использования работниками выходных

Статья 112.

Нерабочие праздничные дни

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.