×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Бухгалтерский учет - Как расчитывается порог заработной платы пример

Как расчитывается порог заработной платы пример

Как расчитывается порог заработной платы пример

Пример расчета и начисления заработной платы


Кроме того, пригодятся сведения о суммарной, начисленной с начала года зарплате. Виды зарплаты Данные по работникам: Фамилия работника Оклад Вычеты Количество отработанных дней в мае Иванов 70000 2 детей 20 Петров 20000 500 руб., 1 ребенок 21 Никифоров 24000 3000 руб., 2 детей 21 Бурков 16000 2 детей 21 Крайнов 16000 500 руб., детей нет 10 Начиная с начала года до месяца мая, все работники отработали все месяцы полностью, районный коэффициент в нашем примере расчета зарплаты примем равным 15%.

Напомню, что данные об отработанных днях берутся из табеля учета рабочего времени, образец этого документа можно найти . Рассмотрим первого работника Иванова. 1) Определяем оклад за отработанное время В мае он отработал 20 дней из положенных 21.

Оклад за отработанное время определяется как Оклад * Отработанные дни / 21 = 70000 * Иванову начислена зарплата = 70000 * 20 / 21 = 66667 руб.

Расчет заработной платы по окладу — пример вычислений

Значение, составляющее эту величину, лежит в основе расчёта повременной оплаты труда.Оплата процесса трудовой деятельности работника, по окончании которого нанимателем должны быть получены количественные и, в отдельных случаях, качественные результаты, рассчитывается согласно сдельной оплате трудовых затрат.Производство работ, основанное на договоре со сдельной оплатой труда, — гораздо эффективнее для повышения результативности при выполнении трудовых обязательств работником.

Совокупность всех расходов, в числе которых премии, надбавки, компенсации на зарплату персонала любой организационной структуры, представляет собой фонд оплаты труда.Этим показателем руководствуются при анализе расходования средств на выплаты сотрудникам.С его помощью корректируются и оптимизируются

Как посчитать зарплату по окладу

В разговорной речи употребляется понятие «зарплата грязными», или зарплата gross;

  • заработная плата «на руки» — размер оплаты труда, подлежащий выдаче работнику, или начисленная заработная плата за вычетом НДФЛ. В разговорной речи иногда называется «выплата чистыми», или зарплата net.
  • Организация самостоятельно разрабатывает систему финансовой мотивации сотрудников.

    При этом разным категориям работников устанавливается разная система выплат.

    Основными системами оплаты труда являются:

    1. должностной оклад;
    2. .

    Размер выплат по должностному окладу зависит от занимаемой должности. Эту систему используют для вознаграждения специалистов с широким объёмом работы (директор, юрист, инженер, бухгалтер и т.д.).

    Оплата труда по тарифной ставке устанавливается как размер вознаграждения за выполнение нормы.

    Рекомендуем прочесть:  Постовый адрес главы г химки

    Этот способ используют в основном для рабочих-повременщиков и рабочих-сдельщиков (токарь, строитель, комбайнёр и т.д.).

    Формула расчета зарплаты: как рассчитать заработную плату

    При этом страховые отчисления на уровень зарплаты не влияют, поскольку выплачиваются из средств работодателя; Зарплата скорее всего будет делиться на 2 части: аванс и собственно зарплата; У вас могут существовать сторонние обязательства, например, алименты или выплаты по исполнительным листам, которые будут влиять на уровень зарплаты; Могут существовать премии, надбавки за вредность и другие повышающие коэффициенты.

    Эти моменты влияют на результирующую цифру вашей зарплаты как в сторону уменьшения, так и увеличивая ее. Не забудьте о них. На самом деле формул несколько.

    Рассмотрим их с примерами. Начнем с самой элементарной, в которую включены следующие пункты:

      Размер вашего оклада; Количество дней, которые вы отработали за месяц; Ваш налог на доходы.

    Мы намеренно считаем, что вы не получаете никаких доплат, премий и не делаете никаких выплат, в этом случае ваша зарплата будет считаться по простой формуле:

    Расчет зарплаты – формулы, примеры в 2020 году

    После того, как количество часов будет проставлено за каждый день по каждому сотруднику, табель закрывают – то есть подписывают у руководителя, присваивают ему номер и вписывают в Журнал учета табелей. Для удобства можно именовать табеля индексом «-ТУРВ», что означает «табель учета рабочего времени». После этого готовые подписанные табеля передают в бухгалтерию.

    Ошибкой многих начинающих специалистов является убеждение в том, что табель необходим только для учета рабочего времени сотрудников, которые работают на часовой тарифной ставке, на суммированном учете рабочего времени или на гибком рабочем графике. Табеля должны быть заведены на каждого сотрудника. При этом не важно, будет это единый табель на все предприятие или отдельный документ на каждое подразделение в частности.

    Шаг 2 Расчет зарплаты за отработанное время Здесь возможны два варианта.

    Первый из них основан на окладной части заработной платы.

    Инструкция: как рассчитать зарплату

    При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности.

    Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием. Порядок расчета зарплаты может предусматривать премии и дополнительные надбавки. Например, за стаж, высокие результаты труда или его интенсивность. Заработную плату нужно выплачивать работнику не реже, чем 2 раза в месяц. Это обязанность работодателя закреплена в статье 136 ТК РФ.
    Нарушение статьи влечет административную ответственность.

    Существуют два устоявшихся метода выплаты зарплаты 2 раза в месяц: Аванс и выплата по итогам месяца.

    В первой половине месяца выдается аванс — часть должностного оклада. Это часть закрепляется в месячной тарифной сетке. Чтобы получить аванс, нужно отработать не меньше двух недель.

    В конце месяца работник получает оставшуюся часть.

    Она может быть фиксированной или зависеть от наработанных часов или объема проделанной работы. Оплата труда за 1 и 2 половину месяца.

    Пример расчета заработной платы по окладу в 2020 году

    дней в месяце, затем умножают на число отработанных дней.

    Если работник предприятия не должен делать выплат(например алименты) и ему не делают доплат, то зарплата рассчитывается таким образом: Из полученной денежной суммы вычитают налог (в РФ НДФЛ равен 13%) Оклад сотрудника составляет 30 тысяч рублей. В своем отработанном месяце у него было 23 рабочих дня в месяце.

    Работник взял 3 дня без сохранения своей заработной платы, следовательно — он отработал в этом месяце 20 дней.

    Далее расчет зарплаты выглядит таким образом: 30 000 следует поделить на 23 и умножить на 20 = 26 086 руб. (заработная плата до НДФЛ); 26 086 минус 13% = 22 695 руб.

    (заработная плата выдается на руки). Однако на практике подобных простых расчетов практически не бывает.

    Пример расчёта заработной платы работников

    Но так ли все просто на самом деле, давайте узнаем.

    Работникам часто выплачиваются премии, а также различные надбавки и компенсации. Давайте предположим, что работнику ежемесячно кроме обычного оклада в размере 30 тысяч рублей выплачивается премия 25% от оклада.

    Узнаем, как высчитывается оклад за отработанное время.

    Возьмем в расчет среднестатистического человека, который работает 5 дней в неделю, имеет два выходных. Получается, что отрабатывает за месяц он 21 день. Предположим, что отработал он из них лишь 15 дней. Теперь рассчитаем оклад за отработанное время. Его оклад равняется 20 тысячам рублей. ОКЛАД за отработанное время = ОКЛАД * Количество дней, которые отработаны/21 = 20000*15/21 = 14285,7 (округлим до 14286 рублей) Далее вычислим НДФЛ.

    Напомним, что он равняется 13%. НДФЛ = 14286 *0.13= 1857,18 (округлим до 1857 рублей) Сначала высчитаем зарплату, которую необходимо заплатить работнику. Тут все просто – просто вычитаем налог из его оклада за отработанное время.

    Зарплата работнику = 14286-1857 = 12429 рублей. При расчетах для удобства можете воспользоваться калькулятором на нашем сайте.

    Порядок расчета заработной платы

    Если в какие-то дни были не отработаны, например, по причине болезни, отпуска, прогулов или иных причин, то оклад будет пропорционально отработанным дням уменьшаться.

    Для учета рабочего времени используется табель, например, форма Т-12 или Т-13, в котором в течение месяца фиксируются все явки и неявки работника (или только неявки) с указанием причины. В конце месяца данный табель передается ответственным за заполнением лицом бухгалтеру, который на основании данных табеля проводит расчет положенной зарплаты.