×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Возврат товаров - Какие вопоросы задаются прид места

Какие вопоросы задаются прид места

Собеседование при поступлении


студентом вы можете стать и действительно ли вам нужно это место больше, чем вашему оппоненту.Заранее следует подготовить ответы на стандартные вопросы, которые помогают дать хоть какую-то оценку будущему студенту.Какие вопросы задают на собеседовании при поступлении:

    Почему вы выбрали именно этот университет (можете ознакомиться с историей ВУЗа заранее и для себя определить его плюсы и преимущества заранее)Почему решили поступать на эту специальность (на этот вопрос придумайте хороший внушительный ответ).Знаете ли вы что-то об истории нашего ВУЗа.Как вы представляете свою профессию.Есть ли у вас достижения в учебе в сфере данной профессии (можете взять с собой портфолио из ваших наград и т.д.).Какие черты вашего характера помогут вам добиться поставленной цели.

Подберите одежду полу-формального стиля.Когда зайдете

Какие вопросы задают на собеседовании

Тут актуально говорить о природных достоинствах характера, жизненных целях, устремлениях, интересах, участии в тематических мероприятиях по профессиональному росту. Важно, чтобы элементы рассказа были связаны с той деятельностью, которой вы будете заниматься в компании.

2. «Чем вас привлекает эта работа?» Этот вопрос помогает оценить вашу проинформированность о делах самой фирмы. Так как работодателю не выгодно нанимать сотрудников, которые скоро могут уволиться, он будет также оценивать наличие у вас долгосрочных планов. Покажите, что вы видите и рассчитываете на перспективы роста в данной фирме, хотите расти в профессиональной деятельности и оттачивать личностные качества.
Опишите ряд причин, по которым вам подходит место работы и сама деятельность, включите в список простые и сложные причины: кроме действительно важных причин можно упомянуть, например, удобное месторасположение офиса, подходящий график.

Как правильно задавать вопросы

Если вопрос сам по себе бессмыслен и требует бесполезных ответов, то, кроме стыда для вопрошающего, он имеет иногда еще тот недостаток, что побуждает неосмотрительного слушателя к нелепым ответам и создает смешное зрелище: один (по выражению древних) доит козла, а другой держит под ним решето».

Хорошо поставленный вопрос — тот, на который участник деловой беседы захочет ответить, сможет ответить или над которым ему захочется подумать, и он будет заинтересован в сотрудничестве. Той или иной постановкой вопроса (его формулировкой) можно достичь самых различных целей:

  1. перехватить и удержать инициативу в общении.
  2. направить процесс передачи информации в русло, соответствующее вашим планам и интересам;
  3. заинтересовать собеседника и дать ему возможность высказаться, чтобы он сам предоставил нужную вам информацию;
  4. активизировать партнера и от собственного монолога перейти к диалогу с ним, что более результативно при деловом общении;

Чтобы спрашивать, необходима смелость.

EduNeo

Например, «Кто из присутствующих опознал преступника, и как он на это отреагировал?».Отвечая на сложный вопрос, предпочтительно разбить его на простые вопросы.Закрытые вопросы, целью которых является получение однозначного ответа (согласия или отказа собеседника), «да» или «нет».Например, такие вопросы хороши, только в случае, когда необходимо четко и ясно определить наличие чего-либо в настоящем, прошлом, и иногда в будущем («Вы применяете это?», «Вы это применяли?», «Хотите попробовать?»).Одним из способ манипуляции собеседником является намеренное задавание закрытых вопросов.

Чем больше человек с вами соглашается, то есть отвечает “да”, тем больше он вам доверяет.Открытые вопросы не предполагают однозначного ответа, а требуют от собеседника уточнить или пояснить информацию.✔ По способу запроса: уточняющие, восполняющие, перефразирование, резюмирование.Уточняющие вопросы (или «ли» — вопросы) направлены на выявление истинности выраженных в них суждений.

1. Чем вас привлекает данная позиция\вакансия\компания? Зачем задается вопрос:

  1. Понять насколько хорошо кандидат представляет себе возможности развития в компании
  2. Выяснить, что для кандидата является наиболее важным и приоритетным, с точки зрения своих профессиональных целей. Как он предполагает их реализовать.
  3. Определить может ли компания позволить кандидату реализовывать свои цели. Будет ли его развитие синхронно с задачами компании

2. Расскажите, как вы готовились к этому интервью?

Зачем задается вопрос:

  1. Оценить насколько серьезно настроен кандидат – он целенаправленно ищет работу или его на интервью его «заманили» рекрутеры. В конечном счете от этого может зависеть решиться ли кандидат на смену работы.
  2. Посмотреть, какие акценты сделал, кандидат при подготовке, какие требования вакансии он считает для себя самыми важными и, возможно, наиболее сложными.

Вопросы, задаваемые на собеседовании, и ответы на них


Пусть он будет связным и содержит информацию о Вашем опыте работе, навыках, знаниях, умениях. Расскажите о том, где учились и работали, делая акцент на образовании, достижениях, успехах, профессиональном опыте и интересе к той сфере деятельности, в которой ищите работу.

Старайтесь говорить четко, уверенно и по существу. Постарайтесь привести весомые доказательства: возможность карьерного роста и реализации себя именно в этой компании, полезный и необходимый опыт и т. п. Покажите, что Вас в первую очередь привлекает не возможность заработка. Не стоит рассказывать о том, что Вы остались без работы и что Вам сейчас тяжело в финансовом плане.

Продемонстрируйте некоторую осведомленность о продукции компании, ее технологиях и достижениях. Ответ на это вопрос лучше всего подготовить заранее.

Ведь от Вас ждут доказательств того, что Вы многое знаете о компании и той отрасли, в которой она функционирует.

20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании

В конце рассказываете о своих планах и перспективах.

2. «Назовите ваши сильные стороны». Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе. 3. «Назовите ваши слабые стороны». Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить.

4. «Почему вы хотите работать именно у нас?» Здесь можно продемонстрировать степень подготовки к собеседованию, уровень знаний о компании, заинтересованность в работе. Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю.

5. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Быть откровенным здесь не обязательно. Если у вас не ладились отношения с руководством или просто стало скучно, работодатель насторожится. : вам хотелось бы, чтобы работа была более разнообразной, или идеальный начальник, по вашему мнению, не беспокоит вас в нерабочее время.

6.

Вопросы на собеседовании и ответы на них

Рекрутер не хочет слушать рассказ о том, как хорошо учился в школе кандидат, как звали его кошку или собаку, сколько стоят его туфли и т.д.

Ответ должен подразумевать под собой краткую историю в пяти-шести предложениях о том, что данная вакансия, на которую кандидат претендует, необходима ему для развития личности. Важно также сказать, что, работая в данной организации, он сможет приносить огромную пользу для нее, поскольку обладает массой профессиональных навыков.
Также предлагаем прочитать статью — Исходя из вышесказанного, рекрутер задаст следующий вопрос:

«Какие положительные и отрицательные качества вы могли бы отметить у себя?»

Ответ на вопрос о недостатках и достоинствах следует начать с перечисления положительных качеств. Достоинства: Не рекомендуется использовать такие клише как: пунктуальность; быстрая обучаемость; владение компьютером; коммуникабельность;

Умение правильно задавать вопросы

Правильно поставленный вопрос, позволяя выяснить намерения партнера, помогает избежать недоразумений и конфликтов.

Ведь порой, пренебрегая возможностью задать вопрос, или не задавая его в нужное время, мы открываем путь догадкам и домыслам, разнообразным умозрительным построениям, создаем неверное впечатление о других, приписывая им несуществующие качества, достоинства и недостатки, что нередко и приводит к недоразумениям и конфликтам. Кем бы вы небыли, руководителем или обычным менеджером, коуч тренером или психологом, в любой сфере жизнедеятельности вам пригодится умение правильно задавать вопросы.