Калькулятор расчета среднесписочной численности работников за месяц

Порядок расчета среднесписочной численности сотрудников

Необходимо определить списочную численность (СЧ) полностью занятых работников организации на каждый календарный день каждого месяца. В рабочие дни списочная численность полностью занятых работников равна количеству всех работников, с которыми заключены трудовые договоры (учитывая не явившихся на работу по причине временной нетрудоспособности, а также находящихся в командировках и отпусках). Однако в расчет данного показателя не включаются: внешние совместители; работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; работники, находящиеся в неоплачиваемом учебном отпуске; работники, которые по соглашению с работодателем трудятся неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (не полностью занятые работники). При этом, работники, для которых сокращенная продолжительность рабочего времени установлена законом (например, занятых на «вредных» работах), не исключаются из расчета списочной численности полностью занятых работников.

Как рассчитать среднесписочную численность работников

Общую формулу расчета среднесписочной численности работников за год можно представить следующим образом (п.

79.7 указаний Росстата №772): СрЧ год = (СрЧ 1 + СрЧ 2 + .

О том, кто и в какие сроки представляет сведения осреднесписочной численности, читайте в материале Вновь созданные организации при расчете суммируют среднесписочную численность за все отработанные в соответствующем году месяцы и делят полученную сумму на 12, а не на количество месяцев работы , как можно было бы предположить (п.

79.10 указаний Росстата № 772)

Расчет среднесписочной численности для отчетности

Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству;Не включаются в списочную численность работники:1) внешние совместители;2) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;3) привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы;4) переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется

Онлайн расчет и заполнение «Сведений о среднесписочной численности работников»

Достаточно трех значений — «Даты начала деятельности», «Даты окончания деятельности» и «Ставки», разделенных одним или несколькими пробелами. Пример 1: Если у вас в организации в течении 2023 года работали 3 человека, то записи нужно выполнить так: 01.01.2023 31.12.2023 1.5 Иванов (работал весь год на полторы ставки) 01.01.2023 05.09.2023 1 Петров (уволился 5 сентября) 10.09.2023 31.12.2023 1 Сидоров (принят на работу 10 сентября) Необходимо учитывать: праздничные и выходные дни участвуют в расчетах по последнему рабочему дню.

Пример 2: Если у работника в течении года менялась ставка, то записей по одному сотруднику будет несколько: 01.01.2023 16.06.2023 1 Сергеев (работал на 1 ставку) 17.06.2023 03.10.2023 1.25 Сергеев (работал на 1.25 ставки)

Расчет средней численности работников

Правила расчета средней численности работников содер­жит приказ Росстата от 12 ноября 2008 года № 278 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения: .

Средняя численность включает:

1. среднесписочную численность работников;
2. среднюю численность внешних совместителей;
3. среднюю численность работников, выполнявших ра­боты по гражданско-правовым договорам.

Списочная численность Чтобы подсчитать среднесписочную численность, необходи­мо сначала определить списочную численность работников за каждый календарный день отчетного периода (например, месяца – с 1-го по 30-е или 31-е число, а для февраля – по 28-е или 29-е число).

В списочной численности учитывают:

1. работников, оформленных по трудовому договору кото­рые выполняют постоянную, временную

Расчёт среднесписочной численности работников

Причем, в расчёт включают не только тех, кто фактически явился на работу, но и отсутствующих на работе по определённым причинам.В Указаниях Росстата приводится перечень сотрудников, которых включают в списочную численность, и тех, кого не включают.Включаются в списочный составНе включаются в списочный составфактически явившиеся, в том числе и в дни простоянаходившиеся в командировках, если сохраняется зарплатане явившиеся по болезни (на весь период листка нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности)находившиеся в отпусках по беременности и родам, а также по уходу за ребёнкомнаходившиеся в отпусках (оплачиваемых и за свой счет)получившие день отдыха за выход в выходные или праздничные (нерабочие) дниимевшие выходной день по графику или за переработку рабочего временипринятые временно для замещения отсутствующих

Бухучет инфо

Отчет о среднесписочной численности необходимо отправлять также и недавно зарегистрированным субъектам.

Кроме этого среднесписочная численность является критерием, который разграничивает хозяйствующие субъекты при сдаче ими отчетов в налоговую и внебюджетные фонды.

Важно! Индивидуальные предприниматели у которых нет наемных работников освобождены от сдачи данной отчетности начиная с 1.01.2014 года. Существующие регламенты определяют, что среднесписочная численность должна сдаваться индивидуальными предпринимателями по месту их регистрации, то есть жительства, а организации — по месту нахождения.

Онлайн-калькулятор ССЧ и вывод отчета для налоговой.

Новые формулы расчета с 2023 года

Если сотрудник на больничном, в отпуске или в командировке то из необходимо все равно учитывать. Сотрудников, которых не нужно учитывать, перечислили в пункте 78 Приказа Росстата № 772:

1. адвокаты и др.
2. учредители организации, не имеющие должности и не получающие зарплату;
3. внешние совместители;
4. работники, заключившие договор ГПХ;

Пример 1. Расчет списочной численности работников В ООО «Фортуна» на 30 сентября 2023 года числятся 15 работников.

Трое из них – внешние совместители, а два сотрудника работают по договору подряда. Считаем списочную численность на 30 сентября: 15 чел.

– 3 чел. – 2 чел. = 10 чел. Для получения среднесписочной численности сотрудников с полным рабочим временем применяем формулу: В показателе ССЧ с полным рабочим днем на каждое число месяца учитывают праздничные и выходные дни. Не учитывают в расчете сотрудников с неполным рабочим временем, сотрудниц в декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком.

Среднесписочная численность.

Расчет и отчет

Отчет предоставляется:

1. По месту регистрации ИП*.
2. По месту налогового учета компании,

При этом, согласно разъяснениям Минфина, данным в Письме от 20.03.2012г.

№03-02-08/24, ИП обязан предоставлять данные сведения, вне зависимости от того, есть ли у него наемные сотрудники:«В п.

3 ст. 80 Кодекса и в Приказе ФНС России от 29.03.2007г.