Коэффициент на отпуска и больничные при расчете численности

Расчет отпускных и больничных

А. Курочкиной составила 471200. руб., а за 2012 год – 500600 руб. Выше говорилось о том, какие максимальные суммы могут быть приняты в расчет. За 2011 год сумма заработка оказалась выше той, которая установлена законодательством РФ.

Из них 3168 руб. должны быть выплачены из средств организации, а остальная сумма – за счет средств бюджета ФСС РФ. Соседние файлы в предмете 09.11.2018145.92 Кб 21.03.2016172.03 Кб 21.03.2016254.98

Нестандартные случаи в расчетах отпусков

Пример из жизни.

Сотрудник Шариков П. П. был принят на работу 11.05.2023. Первый отпуск в размере 28 календарных дней ему нужно предоставить за период с 11.05.2023 по 10.05.2023.

Право на отпуск у работника появилось уже начиная с 11.11.2019, так как уже через 6 месяцев работы можно получить отпуск (если иное не указано в коллективном или трудовом договоре). Если по какой-то причине не получается отпустить Шарикова в отпуск, можно с его согласия перенести отпуск на следующий год, но он должен быть предоставлен не позднее 10.05.2023 г.

Расчет отпускных

Некоторым категориям работников положен удлиненный основной отпуск (). Например, не достигшие 18 лет работники должны отдыхать 31 календарный день, а инвалиды — 30 (, ) В трудовом законодательстве предусмотрены также дополнительные отпуска работникам ().

Для расчета важно исключить из дней отпуска все нерабочие праздничные дни.

То есть все общероссийские праздники, установленные ст.

, и праздники, установленные в конкретном регионе законом субъекта РФ (ч. 1 ст. 72 Конституции РФ, ст. 22, 120 ТК РФ, ст.

4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г.

№ 125-ФЗ, п. 2 письма Роструда от 12 сентября 2013 г.

Совет 1: Как рассчитать среднее количество работников

Данный показатель равен сумме сотрудников, которые трудятся полный и неполный день. Число сотрудников, трудящихся полный рабочий день, определяется на каждое число месяца и умножается на количество дней (рабочих) в месяце.

А вот число сотрудников, работающих неполный день, определяется следующим образом – число отработанных часов*нормативная продолжительность дня*количество дней в месяце. Этот показатель рассчитывается отдельно на каждого работника, итоговые числа складываются между собой. 2 Рассчитайте численность сотрудников, работающих по совместительствуПосле того как определена численность специалистов списочного состава, переходят к расчету численности работников — внешних совместителей, то есть специалистов, которые работают на предприятии неофициально и замещают кого-либо из сотрудников.

Расчет этого показателя аналогичен расчету числа сотрудников, которые работают неполный день.

Как рассчитать коэффициент для отпускных?

В свою очередь значение оплаты в день рассчитывается исходя из того, был ли весь промежуток отработан целиком или имеются простои. Расчетный период в большинстве случаев составляет год.

Если сотрудник берет отпуск в 2016 году в июле, то периодом считается промежуток с июля 2015 года по июнь 2016. Выплаченные на протяжении этого времени средства используются для исчисления суммарной зарплаты и отпускных. На практике ситуация, когда все кварталы в году отработаны целиком, встречается довольно редко.

Однако вычисления здесь намного проще. Найти средний дневной заработок можно, если суммарную выплату за весь промежуток разделить на 12 и на показатель 29,3. Рассмотрим пример работницы, которая трудилась в прошедшем году без больничных и командировочных.

За это время ей начислено всего 450 000 рублей. Из них 50 000 – это расходы на обучение.

По истечении года она пишет заявление на отпуск на 28 дней.

Как рассчитать оптимальную численность персонала

Она рассчитывается как сумма часов невыхода сотрудника на работу, деленая на общее количество рабочих часов в указанный период. Определим КН в период с января по ноябрь.

Количество нерабочих дней составит 49 (28 дней плановых отпусков в соответствии с ТК РФ + 7 дней (норматив отпусков без сохранения заработной платы) +14 ­(норматив больничных)) или 392 часа при 8-часовой рабочей неделе. Доля нерабочих часов в общем количестве рабочего времени составит: 392 часа : 1 803 часа (по производственному календарю) = 0,22.Таким образом, Кн в периоде январь – ноябрь равно 1+ 0,22 = 1,22.КН в декабре определяется аналогично.

Количество нерабочих часов составит: 7 дней (больничные) × 8 часов = 56. Дн = 56 часов : 183 часа (по производственному календарю) = 0,31.Таким образом, Кн в декабре = 1+0,31 = 1,31.Расчет нормативной численности (Н)Нормативная численность (Н) определяется по формуле:Н =

Расчет больничного листа

Число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде для больничного — это два календарных года, которые предшествовали временной нетрудоспособности работника. Длительность этого времени составляет 730 календарных дней (с учетом особенностей високосного года данный период может быть 731 и 732 календарных дня), какие-либо дни из расчета не исключаются.

Например, если инженер Иванова заболела в январе 2023, за расчетное будет принято время с 01.01.2016 по 31.12.2023. Если в это время (расчетное), сотрудница была временно нетрудоспособна по беременности и родами или находилась в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет, за основу расчетного периода, по заявлению работника, могут быть взяты другие годы. При этом Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ не устанавливает ограничение, чтобы календарные годы шли друг за другом, в принципе, можно взять любой период.

В заработок включаются все выплаты, с которых были уплачены страховые взносы в ФСС.

Как рассчитать оптимальную численность персонала

Она рассчитывается как сумма часов невыхода сотрудника на работу, деленая на общее количество рабочих часов в указанный период.

Таким образом, Кн в периоде январь – ноябрь равно 1+ 0,22 = 1,22. Кн в декабре определяется аналогично.

Количество нерабочих часов составит: 7 дней (больничные) х 8 часов = 56. Дн = 56 часов : 183 часа (по производственному календарю) = 0,31. Таким образом, Кн в декабре = 1 + 0,31 = 1,31.

Расчет нормативной численности (Н) Нормативная численность (Н) определяется

Учитываются ли отпускные при расчете больничного листа?

Сумма оплаты по листу нетрудоспособности зависит от длительности рабочего : Страховой стаж сотрудника Величина оплаты больничного (в процентах) от величины среднедневного заработка От восьми лет и более 100 от пяти до восьми лет 80 до пяти лет 60 Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.

12. 2006 г. № 255-ФЗ подробно разъясняет источники образования и способы вычисления размера среднедневной оплаты труда.

Трудовым законодательством сформулировано и закреплено клише расчета среднего заработка для пособий. СДО = СЗРВ / 730 дней, где СЗРВ – сумма фактической оплаты труда работника за все расчетное время.