Кокое число сотрудников указыват ип в отчете о среднесписочной численности

Сведения о среднесписочной численности работников: образец заполнения, бланк

При этом при его определении можно брать совершенно различные промежутки времени — один месяц, три (квартал), весь год и т. д. Однако несмотря на период, за который необходимо произвести расчет, методика для всех случаев применяется одна и та же. Внимание! Предпринимателям не обязательно отправлять сведения о среднесписочной численности работников. Однако это правило действует только в том случае, если ИП не привлекает наемных сотрудников.

Данное положение вступило в силу с 2014 года.Одним из основных способом использования показателя является разделение субъектов бизнеса по их размеру. Средняя численность является одним из критериев, позволяющих применять льготные режимы налогообложения, предусмотренные законодательством. Также на основе него производится расчет многих других важных статистических данных.

Например, средняя зарплата. Исходя из ситуации, при которой подается отчет о численности,

Как рассчитать среднесписочную численность работников

Общую формулу расчета среднесписочной численности работников за год можно представить следующим образом (п.

О том, кто и в какие сроки представляет сведения осреднесписочной численности, читайте в материале Вновь созданные организации при расчете суммируют среднесписочную численность за все отработанные в соответствующем году месяцы и делят полученную сумму на 12, а не на количество месяцев работы , как можно было бы предположить (п.

79.10 указаний Росстата № 772)

Отчёт о среднесписочной численности для вновь созданных организаций

В Указаниях перечислены категории работающих, которых включают в численность для отчёта, и тех, которые в расчёте не учитываются.Много споров возникает по поводу внесения в СЧР информации об единственном учредителе, который и не получает зарплату. Надо ли учитывать его в количестве работающих, ведь он выполняет административные функции по руководству ООО?

Нет, не надо, по этому вопросу есть четкий ответ в пункте 78 (ж) Указаний.Среднесписочная численность рассчитывается только в отношении персонала, принятого по трудовому договору. В этом главное отличие этого показателя от отчётов в фонды, где учитывают ещё и работников, оформленных по договору гражданско-правового характера. При этом срок работы по трудовому договору значения не имеет, в сведения СЧР вносят всех, кто выполняет постоянную, временную или сезонную работу.

Отдельно учитывают тех, кто оформлен на полную ставку и тех, кто отрабатывает

Заполняем сведения о среднесписочной численности работников за 2023 год: образец

Однако это будет суббота – выходной день, поэтому автоматически действует правило переноса на ближайший рабочий день.

Таким образом, успеть сдать сведения нужно в срок до 22.01.2023 включительно: Заметим, что после новогодних и рождественских праздников на работу, большей частью, выходят 9 января 2023 года. В связи с этим см. «». Таким образом, после выхода на работу в январе 2023 года у бухгалтеров будет 10 рабочих дней на заполнение и сдачу отчетности по среднесписочной численности.

Причём эти сведения можно сдавать непосредственно и 22 января 2023 года – это не будет считаться нарушением (абз. 6 п. 3 ст. 80 НК РФ). Имейте в виду, что существуют некоторые особенности в исчислении сроков сдачи отчета о среднесписочной численности. А именно: вновь созданные (реорганизованные) организации подают сведения о среднесписочной численности не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем создания (реорганизации); сделать это нужно независимо от того, есть в организации сотрудники или нет;

Подаем сведения о среднесписочной численности работников

За несоблюдение этого требования ст.

Обязанность подавать сведения о среднесписочной численности (форма КНД 1110018) распространяется как на организации, так и на индивидуальных предпринимателей. Причем эта обязанность не снимается с предпринимателя при .

Между тем для ИП есть определенное послабление: представлять расчет численности они должны только в том случае, если в истекшем году использовали наемный труд.

Об этом прямо говорится в п. 3 ст. 80 НК РФ. Компании же представляют сведения независимо от наличия или отсутствия у них сотрудников (письмо Минфина от 04.02.2014 № 03-02-07/1/4390).

Шпаргалка по расчету среднесписочной численности работников

Форма сведений утверждена приказом ФНС России .

«»). К аналогичным выводам пришли и судьи в постановлении ФАС Центрального округа . (см. «»). Срок сдачи — не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем создания или реорганизации. Для вновь зарегистрированных предпринимателей особые сроки отчетности не установлены.

Это значит, что в месяце, следующем за месяцем регистрации, подавать сведения о среднесписочной численности они не обязаны. Это подтвердил и Минфин России в письме (см.

Нужно ли ООО без работников сдавать отчет о среднесписочной численности

Минфин в письме от 2012 года (Письмо Минфина России от 17.07.2012 N 03-02-07/1-178) поясняет, что, несмотря на отсутствие персонала, надо сдавать среднесписочную численность ООО без работников.

Кто обязан сдавать:

1. только что зарегистрированные и организованные Общества, независимо от того, имеется ли персонал;
2. организации, не имеющие на текущий момент сотрудников в штате.
3. ИП, являющиеся работодателями;
4. организации, у которых имеются сотрудники в штате, с которыми заключены трудовые договоры;

То есть не сдавать ССЧ могут только ИП, которые не являются работодателями.

Нулевая отчетность по среднесписочной численности работников

; при подаче в налоговый орган деклараций в электронном виде (п.

3 ст. 80 НК РФ). Теоретически данный показатель может быть равен нулю в том случае, если у юридического лица или индивидуального предпринимателя нет сотрудников.

На практике же часто возникают споры о том, насколько правомерно в этих случаях подавать сведения о среднесписочной численности работников 0 человек. Это связано с отсутствием единого понимания того, можно ли расценивать физическое лицо, выступающее в качестве индивидуального предпринимателя, как сотрудника? Аналогичный вопрос имеет место быть в отношении лица, возглавляющего предприятие без персонала.

Разберем каждую их этих ситуаций отдельно и выясним, когда оформляется сведения о средней численности работников нулевая форма. В настоящее время позиция законодательных органов в отношении ИП без сотрудников приобретает однозначный характер и сводится

Отчет о среднесписочной численности работников в 2023 году

Сдать отчет о среднесписочной численности работников за 2023 год в 2023 году обязаны:

1. реорганизованные организации.
2. вновь созданные юридические лица;

При этом вновь созданные предприятия должны сдать документ в сроки, отличающиеся от ИП и организаций. Этим категориям нужно сдать отчет не позже, чем 20 числа месяца, который следует за месяцем их создания (реорганизации).

Такое положение содержится в пункте 3 статьи 80 НК.В документе указывают данные о среднесписочной численности работников за месяц создания (реорганизации) предприятия. Таким образом, если датой создания организации является 17 апреля 2023 года, то сдать отчет о среднесписочной численности работников нужно не позднее 20 мая этого же года.