Положение о перечне категорий работников которым предоставляется дополнительный отпуск

Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» (с изменениями и дополнениями)

Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством сельского хозяйства Российской Федерации утвердить сокращенного рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных.

Председатель Правительства Российской Федерации Д. Медведев Москва 6 июня 2013 г.

N 482 Некоторым медработникам установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Речь идет о лицах, которые оказывают психиатрическую помощь, непосредственно участвуют в оказании противотуберкулезной помощи, занимаются диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных, работают с материалами, содержащими ВИЧ.

Перечень Категорий Работников Которым Устанавливается Отпуск за Особый Характер Работы

;

характер работы (ст.

118 ТК РФ);

рабочий день без установленных норм (ст. 119 ТК РФ);

природно-климатическая зона (ст. 321 ТК РФ).

На практике повышенный интерес у трудового коллектива вызывают две перечисленные выше статьи – 117 и 118 указанного НПА.

Это связано с тем, что не все работодатели соблюдают нормы законодательства России, тем самым нарушая личностные права и интересы работников на предприятиях, где наблюдаются опасные, вредные или же особенные условия труда. На сегодняшний день в ТК РФ выделяется два ключевых типа дополнительных отпусков, если существуют особые (вредные или же крайне опасные) условия труда (ст. 116):

1. отпуск, предоставляемый работодателем, условия которого содержатся в локальных НПА, например, колдоговоре.
2. отпуск, положенный сотрудникам в соответствии с законодательством в сфере охраны трудовой деятельности в РФ и ФЗ;

Особенности предоставления дополнительного отпуска

Статьей 116 ТК РФ предусмотрено два вида дополнительных оплачиваемых отпусков: предоставляемые в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, а также устанавливаемые непосредственно работодателями (порядок и условия их предоставления оговариваются в коллективных договорах или локальных нормативных актах).

Если работнику полагается не только основной, но и дополнительный отпуск, то при расчете общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска эти отпуска суммируются.

120 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск, включающий в себя основной и дополнительный отпуска, по соглашению между работником и работодателем может предоставляться по частям на основании ч.

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г.

N 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с изменениями и дополнениями)

N ГКПИ04-34, оставленное без изменения Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 24 августа 2004 г.

N КАС04-400 См. также Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20

«Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»

Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов отмечают, что за последние годы в условиях труда рабочих и служащих, пользующихся дополнительным отпуском и сокращенным рабочим днем в связи с вредными условиями труда, произошли изменения. Внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов позволило на многих предприятиях различных отраслей народного

Дополнительные отпуска — кому, за что и сколько?

На основании ст.

350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.

Кроме того, дополнительный отпуск полагается работающим в представительствах РФ за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями (ст. 339 ТК РФ), а также спортсменам и тренерам (ст.

348.10 ТК РФ). Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках

Первый вид дополнительных оплачиваемых отпусков имеет обязательный характер, т.е.

Порядок и условия предоставления данных отпусков в соответствии с ч.

2 ст. 116 ТК РФ должны определяться коллективными договорами или локальными нормативными актами. Кроме предусмотренных ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска могут предоставляться в случаях, предусмотренных федеральными законами (ч.

1 ст. 116 ТК РФ). Данная норма не подлежит расширительному толкованию, т.е. если подзаконным актом, а не федеральным законом, будет предусмотрена обязанность работодателя

Об утверждении рекомендаций по составлению перечня профессий и должностей работников организаций, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день за работу во вредных и (или) опасных условиях труда

Согласно части 2 статьи 117 минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.1.2.

В силу части 1 статьи 423 впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с законы и иные правовые

Особые случаи предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков в 2023 году

может написать заявление на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск. Читайте также статью ⇒ Отпуск, свыше 28 календарных дней называют удлиненным или дополнительным.

Удлиненные и дополнительные отпуска носят компенсационный характер. Одни предназначены компенсировать неблагоприятные условия работы, оказывающие влияние на здоровье человека. Другие направлены на стимулирование труда в определенных сферах деятельности, где трудится работник.

Трудовым кодексом предусмотрено увеличение ежегодного оплачиваемого очередного отпуска нижеперечисленным категориям лиц:

• Лицам до 18 лет. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается до 31 календарного дня

• Инвалидам – продлевается до 30 календарных дней

Дополнительные оплачиваемые отпуска за особый характер работы

Кроме того, к работникам, труд которых связан с особым характером работы, действующее законодательство также относит: 1.

Спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований.

Согласно п. 6 ст. 28 Федерального закона

«Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»

от 22.08.95 № 151-ФЗ Федеральный закон от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ

«Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»

// СЗ РФ.

1995 г. № 35, ст. 3503 за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций в течение года данной категории работников предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ.

2. Государственных служащих. Так, ст.