Пзкт подразделение в расчетном листочке 1015

Расчетный листок

Формирование документа производится отдельно по каждому работнику. Периодичность составления – раз в месяц при окончательном расчете, при выдаче / выписывать расчетные листки не нужно.

Бланк разрабатывается работодателем самостоятельно с учетом нормативных требований ст. 372 ТК. Обязательно отражение следующих данных:

1. О составных частях зарплаты за расчетный период, включая оклады, надбавки, коэффициенты, премии и т.д.
2. Об иных начислениях, в том числе отпускных суммах, больничных пособиях, денежных компенсациях за задержку выплаты заработка, выплатах при увольнении и пр.
3. О произведенных удержаниях – алименты, НДФЛ, кредитные выплаты, авансы, излишне удержанные суммы и пр.
4. Об итоговых суммах к выдаче «на руки».

Ответственному лицу работодателя необходимо не только грамотно отразить расшифровку расчетного листка по заработной плате, но и правильно выдать документ сотруднику, с обязательным подтверждением факта вручения.

Как понять расчетный листок по зарплате

Может выдаваться в бумажном или электронном виде — подробнее о порядке выдачи листка. Поэтому форма бланка может быть в каждой организации своя. Однако, в листке по заработной плате обязательно присутствуют разделы: Начислено.

Здесь указаны все начисленные за месяц суммы: зарплата, премия, надбавки, оплата ночного времени, доплата за стаж, пособие, отпускные и др. Удержано. Отражается информация об удержаниях: НДФЛ, по исполнительным листам, приказам о взыскании ущерба и т.

Расшифровка расчетного листка по заработной плате — условия и сроки выдачи

Одним из самых частых нарушений Трудового кодекса является пренебрежение выдачей расчетных листов.

Расчетный лист – это документ, в котором работодатель информирует работника о полученной заработной плате, а также о произведенных удержаниях. В нем также указывается сумма подоходного налога и другие сведения, к примеру, премии за выслугу и т. д. Он представляет собой выписку, которая должна выдаваться работнику при получении им заработной платы.

Согласно Трудовому кодексу РФ любая организация обязана сопровождать выдачу зарплаты расчетным листом.

То есть, это является не правом, а обязанностью работодателя. Их выдача в первую очередь направлена на защиту прав работника.

Он должен получать документированное подтверждение о своевременной и полной заработной плате.

Что такое пфс в расчетном листке.

Если без указания причин зарплата не соответствует той, которая была указана при заключении трудового договора, с помощью данного документа работник может в судебном порядке оспорить это.

Блог › расчетный лист расшифровка

При этом в качестве результата начисления проставляется размер оклада, указанный в форме сведений о сотруднике.Для организаций, имеющих территориальные особенности, в плано­вом порядке выполняются начисления с видами расчета Оклад по дням, и . Результатом начисления ви­дом расчета Районный коэффициент является произведение оклада на рай­онный коэффициент, а начисления видом расчета Северная надбавка — произведение оклада на процент северной надбавки, указанный в форме сведений о сотруднике, деленное на 100.Разовые начисления также регистрируются документом Начисление зарплаты, результаты таких начислений вводятся вручную.Также вручную в документе Начисление зарплаты отражаются удер­жания.По результатам начислений с помощью документа Начисление зар­платы в программе имеется возможность получить ок, по унифицированной форме №Т-51, расчетную ве­домость в с детализацией до видов начислений.План

Расчетный листок по заработной плате

При выявлении таких фактов сотрудник может обратиться за прояснением спорных или неясных моментов в бухгалтерию предприятия, а если дело дойдет до конфликта, то пойти за восстановлением справедливости в инспекцию по труду или суд.

Расчетный листок нужно делать за несколько дней до зарплатных выплат, выдавать же его можно также заранее или в день выдачи заработной платы. При этом, следует помнить о том, что обычно выдача зарплаты делится на два этапа, в разницей в две недели — так вот расчетный листок должен предоставляться сотрудникам в день получения ими «окончаловки», когда все необходимые суммы уже подсчитаны.

Как выглядит расчетный лист по заработной плате?

Он может выдаваться через кассу, если зарплата перечисляется в виде наличности.

Если зарплата начисляется на банковские карты служащих, то в день перечисления заработной платы.

Либо же передачей документов может заниматься уполномоченное лицо в определенный установленный день месяца. Составлением расчетного листка могут заниматься следующие лица:

1. Сам предприниматель, если работник является сотрудником ИП.
2. Работник профсоюза.
3. Работник бухгалтерии, если организация мала для создания профсоюза.

Указанный документ относится к личным данным, поэтому передается исключительно в руки сотруднику.

Передача через третье лицо в данном случае недопустима.

Рекомендации кадровика — как разобраться в расчетном листке по зарплате и расшифровать его суммы?

Может выдаваться в бумажном или электронном виде — .

Удержано. Отражается информация об удержаниях: НДФЛ, по исполнительным листам, приказам о взыскании ущерба и т. п. Выплачено или межрасчетные выплаты.

Обычно, здесь отображается выплата аванса. Но, могут быть и другие платежи. Например, выплата пособия по больничному листу была произведена раньше дня выплаты зарплаты, или работодатель оплатил отпускные.

К выплате или задолженность. Сумма в этой колонке складывается по формуле: начислено – удержано – выплачено. Если она получается с минусом, то обозначается задолженность.

Предназначение и расшифровка расчетного листка по заработной плате

То есть, это является не правом, а обязанностью работодателя.

Их выдача в первую очередь направлена на защиту прав работника. Он должен получать документированное подтверждение о своевременной и полной заработной плате. Если без указания причин зарплата не соответствует той, которая была указана при заключении , с помощью данного документа работник может в судебном порядке оспорить это.

В 136 статье Трудового кодекса сказано, что работодатель обязан выдавать расчетный лист в день выдачи заработной платы. Она должна выдаваться в день, установленный внутренним трудовым распорядком и трудовым договором. Листок не должен выдаваться при начислении средств за отпуск или в день аванса.

Однако при получении основной части зарплаты в нем должны быть указаны сделанные ранее начисления. Заработанные средства должны быть выданы работнику на месте работы или перечислены на банковскую карту, если это указано в трудовом договоре.

Новые графы появились в расчетном листке

Напомним, что установленной формы расчетного листка нет, ее разрабатывает и утверждает работодатель2.

Компенсация прописана у работодателя Если работодатель по какой-то причине не выплатил зарплату (отпускные, компенсацию при увольнении и т. д.) в срок, который установлен коллективным или трудовым договором, он должен заплатить сотруднику денежную компенсацию за задержку. Компенсацию нужно начислить за каждый календарный день просрочки начиная со следующего за установленным днем выдачи зарплаты по дату фактического расчета включительно3.

Размер компенсации (в процентах) можно установить в коллективном или трудовом договоре, величина процента не ограничена.

Ситуацию, когда величина процента компенсации не зафиксирована работодателем, мы рассмотрим во второй части статьи.