Договор с руководителем кружка в учреждении культуры на платной основе
Оглавление:
НТВП «Кедр — Консультант»
Дополнительное образование детей обеспечивает их адаптацию к жизни в обществе, профессиональную ориентацию, а также выявление и поддержку детей, проявивших выдающиеся способности. Дополнительные общеобразовательные программы для детей должны учитывать возрастные и индивидуальные особенности детей. Дополнительные общеобразовательные программы подразделяются на общеразвивающие и предпрофессиональные программы.
Трудовой договор с руководителем кружка (любительского объединения, клуба по интересам) (бессрочный; без испытания; работа по совместительству) (Касенов Е.Б., 2008)
1.3.
Местом работы Работника является ________, расположенный по адресу: ______________.
1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.
Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.5. Работник подчиняется непосредственно ________________.2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»____________ ____ г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3.1. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием Работодателя для данной должности.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).
Положение О порядке работы платных кружков, студий и клубов
Изменения графика возможны по причине болезни (командировки) руководителя кружка или по коллективному заявлению занимающихся (старше14 лет) или их родителей.
Количество занятий в неделю устанавливается каждым руководителем кружков, студий и клубов самостоятельно и доводится до сведения администрации до 15 августа текущего года. Количество и продолжительность занятий зависит от возраста, года обучения и физической подготовленности занимающихся.
Руководитель вправе назначать индивидуальные дополнительные занятия в свободные часы и при наличии свободного класса, поставив в известность администрацию ДК.
3. Договорные отношения между руководителем и Администрацией ДК Руководитель кружков, студий и клубов принимается на работу по договору подряда оказания услуг. Услуги предоставляются во время учебного года (с 01 сентября, 01 октября текущего года по 30 апреля, 31 мая следующего года, (зависит от формирования групп)).
Правомерность заключения договоров гражданско-правового характера с руководителями кружков
8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
).
В
«Рекомендациях по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров»
(направлены письмом ФСС РФ от 20 мая 1997 г. № 051/160-97) поименованы следующие отличительные признаки рассматриваемых типов договоров: по гражданско-правовому договору (в отличие от трудового) исполняется индивидуально — конкретное задание (поручение, заказ и др.).
Дворец культуры «ИСТОК»
Фрязино» I. Общие положения. 1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Уставом Муниципального учреждения «Дворец культуры «Исток» г. Фрязино» (далее ДК «Исток»). 1.2.
Культурно-досуговые формирования – это кружки, студии, клубы т.е творческие коллективы. В них могут участвовать граждане России от 3 до 80 лет.
Отказ о зачислении в бюджетный коллектив может быть только по причине отсутствия свободных мест в бюджетном коллективе.
Количество бюджетных мест в культурно-досуговом формировании регламентируется Модельным стандартом, утвержденным Приказом Управления культуры, физической культуры и спорта администрации города Фрязино от 21.10.2009 № 42/ОД. 1.3.
Часы работы руководителя кружка и хормейстера в сельском Доме культуры?
Как установлено п.
10 Положения об основах хозяйственной деятельности и финансирования организаций культуры и искусства, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 609, организация культуры самостоятельна в осуществлении своей творческой, производственной и экономической деятельности в пределах, определяемых законодательством Российской Федерации и своим уставом (положением).
от 10.02.2011)
По актуальным вопросам организации деятельности
Главное, чтобы они соответствовали целям и видам деятельности клубного учреждения.
В кружках на первом месте стоят учебно — тренировочные занятия. Они составляют больше половины времени, отведенного на работу кружка. Результаты полученных знаний и навыков участники демонстрируют на концертах, выставках, конкурсах, состязаниях, показательных занятиях, открытых уроках, творческих лабораториях, мастер-классах и т.д.
· От чего зависит количество клубных формирований в учреждении культуры Нормативное количество кружков или клубных формирований в
ПОЛОЖЕНИЕ о кружках, клубах, студиях, организуемых на принципах самоокупаемости (платные клубные формирования) ГБУК г. Москвы «ДК «Заречье»
Москвы «ДК «Заречье» В своей деятельности самоокупаемое клубное формирование руководствуется: действующим законодательством Российской Федерации; Уставом ГБУК г. Москвы «ДК «Заречье»; решениями Художественного совета Учреждения; 12 другими нормативными документами, регламентирующими деятельность Учреждения, как государственного бюджетного учреждения Положение о конкретном самоокупаемом клубном формировании разрабатывается на основании настоящего Положения, Устава ГБУК г.
Москвы «ДК «Заречье», решений Художественного совета и представляется на утверждение администрации Учреждения. II. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ САМООКУПАЕМОГО КЛУБНОГО ФОРМИРОВАНИЯ 2.1. Самоокупаемое клубное формирование создается, реорганизуется и ликвидируется по решению Художественного совета и утверждается администрацией Учреждения Руководитель самоокупаемого клубного формирования составляет годовые и текущие планы работы, ведет
Договор подряда с руководителем кружка дома культуры
6.1.4.
Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. 6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. 6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право: 6.2.1.
Внимание С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.