×
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Главная - Бухгалтерский учет - Оплата переработки при сменном графике работы пример

Оплата переработки при сменном графике работы пример

Оплата переработки при сменном графике работы пример

Оплата за переработку


(8,46 смен x 24 ч.). Это недопустимо. Во-первых, такой график работы изначально не соответствует положениям статьи 104 Трудового кодекса, согласно которой при введении суммированного учета рабочего времени (при графике «сутки через трое», как мы уже сказали выше, ведется именно суммированный учет) продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса. Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года (ст.

104 ТК РФ). Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы (без переработок !) график сменности должен быть составлен с учетом того, что в процессе охраны объекта должно участвовать не менее пяти человек. В нашей компании принято решение ввести сменную работу.

Правила расчета переработка при сменном графике работы – пример оплаты сверхурочные часов

Он применяется на предприятиях, на которых организация труда с пятидневной рабочей неделей и равной продолжительностью трудовых дней невозможна. В связи с тем, что еженедельное количество рабочих смен может не быть равным, а продолжительность самой смены устанавливается в пределах 24 часов, для учета отработанных сотрудниками часов применяется суммированный способ подсчета.

Представленный метод имеет свои особенности: Вводится только в том случае, если невозможно установить стандартную продолжительность рабочего дня и недели. Для подсчета отработанных часов устанавливается учетный период.

Период учета может составлять до 12 месяцев по общему стандарту, а для вредных производств – до 3х месяцев. Норматив рабочих часов для учетного периода не может превышать норму трудового времени, исходя из стандартной еженедельной продолжительности.

Работа осуществляется в соответствии с предварительно утвержденным графиком выходов.

Как происходит оплата труда при сменном графике работы?

Форма собственности при этом также никакой роли не играет.Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Москва: .
  2. Санкт-Петербург: .

Ведение учета осуществляется по общим правилам при помощи табеля учета рабочего времени установленной формы, в который и заносятся данные обо всех часах, отработанных сотрудником.

Может использоваться только в том случае, если:

  1. ежедневная длительность рабочей смены одинаковая.
  2. рабочая неделя состоит из 5 или 6 дней;

Для расчетов при графике учитывается каждый отработанный сотрудником день за весь трудовой период.

В современных условиях встречаются три вида такого учета.

Оплата труда по сменному графику

При этом запрещена трудовая деятельность в течение двух смен подряд.

При использовании данного вида учета длительность рабочего дня должна быть каждую неделю одинаковой. Продолжительность смены или ежедневной работы сотрудника при этом регулируется графиком.

Как правило, в компании со сменным графиком устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Особенность его состоит в том, что нормы труда определяются внутри учетного периода: месяц, квартал или год. А зарплата рассчитывается исходя из тарифной ставки, определенной по этому периоду. Оплата труда за смену также рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки, умноженной на количество часов в смене.
Пример. Семенову С.С. установлен оклад 40 000 руб.

В компании установлен суммированный учет рабочего времени. В марте отработаны все часы по графику (159 часов).

Учетный период — 1 год (по производственному календарю это 1970 часов).

Переработка при сменном графике работы

При этом недопустима непрерывная работа одного работника в течение двух смен подряд.

Заработная плата в разных месяцах может отличаться в связи с разным количеством в них рабочих часов. Применение для сменщиков суммированного учета не является обязательным. Организация имеет право установить другую форму начисления заработной платы, например повременную, исходя из оклада.

Переработка – это та работа, которая выполняется после завершения рабочего дня. Еженедельная норма рабочего времени при любом графике в общем случае составляет не более 40 часов (ст.

91 ТК РФ), поэтому часы, отработанные свыше данной нормы считаются и для посменной работы. Трудовой кодекс разрешает работодателям привлекать своих сотрудников к сверхнормативному труду, но не более чем на 4 часа в течение 2-х дней подряд, а в год каждый работник может перерабатывать не более 120 часов (ст.

Рекомендуем прочесть:  Заявление на земельный участок

99 ТК РФ). Для учета переработки при сменном графике работы, применяется суммированный учет рабочего времени. Особенность такого учета заключается в том, что учетный период работодатель определяет сам – это может быть, например, месяц, квартал и даже год. Для опасных и вредных условий труда максимальный учетный период не превышает 3-х месяцев.

Переработка рабочего времени — что такое сверхурочное рабочее время, оплата, при сменном графике

На производствах с непрерываемым циклом работы оборудования для работников введены смены.

В этом случае соблюсти законодательство по нормо-часам невозможно. Тогда применяется суммированный способ определения.

Для этого составляется график смен, а сам режим работы называется сменным. Порядок расчета оплаты сверхурочных при суммированном учете.

Разница между показателями по графику сменности и установленными нормо-часами, составляет сверхурочное время. Сменный график работы регулируется ст. 103 ТК РФ.Если речь идет о начислении заработной платы, то эти сверхурочное время и переработка означают одно и то же — у человека есть отработанное сверх нормы время.Разница состоит в том, когда происходит каждый из видов превышения рабочего времени.Сверхурочные часы считаются после окончания рабочей смены, когда работник продолжает оставаться на рабочем месте и выполнять обязанности.

Привлекается он

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы: подсчёт и начисление

В то же время нельзя создать такой график, который противоречит Трудовому Кодексу по необходимому количеству выходных.

Так, в месяц при сменном графике человек не может работать более 18 дней, однако это при условии 12 рабочих часов. При обычном часовом режиме предполагается максимальное количество трудовых смен — не более 24. Навигация

  1. 1.2 Понятие и условия составления сменного графика работы по Трудовому кодексу РФ
  2. 5.2 Какие организации работают
  3. 3.7 Расчет оплаты труда
  4. 3.14 Прописанная в Трудовом кодексе норма часов
  5. 3.2 Что это такое
  6. 9.5 Расчеты по переработке рабочего времени при его суммированном учете в случае увольнения сотрудника
  7. 10.10 Переработка при сменном графике
  8. 8.2 Создаем график работы персонала с помощью специальных программ
  9. 7.6 Особенности ночной смены при сменном режиме (графике) работы
  10. 4.10 Расчет РВ при графике сутки через трое
  11. 8.1 Какие факторы влияют на график работы сотрудников
  12. 7.2 Установление сменного режима (графика) работы на предприятии
  13. 9.4 Порядок оплаты сверхурочных работ в праздничные дни
  14. 1.3 Что вносится в сменный график
  15. 1.1 Сменная работа по ТК РФ
  16. 7 Порядок установления сменного режима (графика) работы
    • 7.1 Что значит сменный режим (график) работы
    • 7.2 Установление сменного режима (графика) работы на предприятии
    • 7.3 Особенности установления сменного режима (графика) работы:
    • 7.4 График сменности и его виды
    • 7.5 Порядок установления работодателем сменного режима (графика) работы для работника
    • 7.6 Особенности ночной смены при сменном режиме (графике) работы
    • 7.7 Особенности оплаты праздничных дней при сменном режиме (графике) работы
    • 7.8 Порядок оформления работодателем сменного режима (графика) работы
    • 7.9 Резюме
  17. 10.11 ПРИМЕР 1
  18. 7.4 График сменности и его виды
  19. 2.1 Порядок подсчета нормированного времени
  20. 4.7 Расчет РВ на 2020 год
  21. 3 Сменный график работы в 2020 году — что это такое, оплата праздничных дней при, как, Трудовой кодекс норма часов
    • 3.1 Основные сведения
    • 3.2 Что это такое
    • 3.3 С какой целью создается
    • 3.4 Действующие нормативы
    • 3.5 Образец сменного графика работы в трудовом договоре
    • 3.6 Установленная норма часов
    • 3.7 Расчет оплаты труда
    • 3.8 Праздничные дни
    • 3.9 Ночные смены
    • 3.10 Переработка
    • 3.11 Сверхурочное время
    • 3.12 Возникающие нюансы
    • 3.13 Как происходит учет рабочего времени для сотрудников
    • 3.14 Прописанная в Трудовом кодексе норма часов
    • 3.15 Существующие должности
    • 3.16 Администратор без опыта
    • 3.17 Бухгалтер-кассир
    • 3.18 Другие
  22. 6 Что значит сменный график работы
    • 6.1 Работа в сменах
    • 6.2 Оформление графика работодателем
    • 6.3 Расписание смен
  23. 5 Что значит сменный график работы и его особенности
    • 5.1 Что такое сменный график работы
    • 5.2 Какие организации работают
    • 5.3 Как составляет график сменности
  24. 10.2 Расчет по часовой ставке
  25. 2.2 Норма часов при сменном графике работы
  26. 10.3 Расчет по дневной ставке
  27. 2 Сменный график работы и норма часов — учет и оплата
    • 2.1 Порядок подсчета нормированного времени
    • 2.2 Норма часов при сменном графике работы
    • 2.3 График учета рабочего времени при сменной работе
    • 2.4 Учет времени при суммированном подсчете
    • 2.5 Учет времени при еженедельном или каждодневном подсчете времени
  28. 2.3 График учета рабочего времени при сменной работе
  29. 3.11 Сверхурочное время
  30. 3.3 С какой целью создается
  31. 4.3 Правила и примеры расчета рабочего времени
  32. 2.5 Учет времени при еженедельном или каждодневном подсчете времени
  33. 10.1 Формулы расчета
  34. 7.7 Особенности оплаты праздничных дней при сменном режиме (графике) работы
  35. 4.2 Нормативы РВ
  36. 3.15 Существующие должности
  37. 4.4 Расчет за месяц
  38. 10 Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике
    • 10.1 Формулы расчета
    • 10.2 Расчет по часовой ставке
    • 10.3 Расчет по дневной ставке
    • 10.4 Расчет по месячному окладу
    • 10.5 Примеры расчетов
    • 10.6 ПРИМЕР 1
    • 10.7 ПРИМЕР 2
    • 10.8 ПРИМЕР 3
    • 10.9 ПРИМЕР 4
    • 10.10 Переработка при сменном графике
    • 10.11 ПРИМЕР 1
  39. 7.8 Порядок оформления работодателем сменного режима (графика) работы
  40. 4.9 Расчет РВ в командировке
  41. 3.8 Праздничные дни
  42. 5.1 Что такое сменный график работы
  43. 1.6 Суммированный учет рабочего времени
  44. 6.2 Оформление графика работодателем
  45. 10.4 Расчет по месячному окладу
  46. 7.1 Что значит сменный режим (график) работы
  47. 10.7 ПРИМЕР 2
  48. 7.9 Резюме
  49. 3.5 Образец сменного графика работы в трудовом договоре
  50. 3.4 Действующие нормативы
  51. 3.1 Основные сведения
  52. 7.5 Порядок установления работодателем сменного режима (графика) работы для работника
  53. 2.4 Учет времени при суммированном подсчете
  54. 3.13 Как происходит учет рабочего времени для сотрудников
  55. 10.6 ПРИМЕР 1
  56. 4 Как рассчитать рабочее время?
    • 4.1 Законодательные нормы
    • 4.2 Нормативы РВ
    • 4.3 Правила и примеры расчета рабочего времени
    • 4.4 Расчет за месяц
    • 4.5 Шестидневка
    • 4.6 Количество рабочих дней между датами (формула)
    • 4.7 Расчет РВ на 2020 год
    • 4.8 Расчет при сменном графике
    • 4.9 Расчет РВ в командировке
    • 4.10 Расчет РВ при графике сутки через трое
    • 4.11 Расчет при неполной ставке
  57. 6.1 Работа в сменах
  58. 3.9 Ночные смены
  59. 1.4 Как изменить утвержденный график
  60. 9.3 Порядок оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени по стандартному тарифу
  61. 4.8 Расчет при сменном графике
  62. 3.12 Возникающие нюансы
  63. 4.1 Законодательные нормы
  64. 10.9 ПРИМЕР 4
  65. 8 Учимся правильно рассчитывать график работы сотрудников
    • 8.1 Какие факторы влияют на график работы сотрудников
    • 8.2 Создаем график работы персонала с помощью специальных программ
  66. 3.6 Установленная норма часов
  67. 4.11 Расчет при неполной ставке
  68. 9.2 Порядок оформления суммированного учета рабочего времени
  69. 7.3 Особенности установления сменного режима (графика) работы:
  70. 3.18 Другие
  71. 1.5 Отдых и оплата труда при сменном графике работы
  72. 6.3 Расписание смен
  73. 3.16 Администратор без опыта
  74. 5.3 Как составляет график сменности
  75. 9.1 Организации, в которых суммированный учет рабочего времени обязателен
  76. 3.10 Переработка
  77. 3.17 Бухгалтер-кассир
  78. 10.8 ПРИМЕР 3
  79. 1 Сменный график работы по ТК РФ (нюансы), оплата при недоработке
    • 1.1 Сменная работа по ТК РФ
    • 1.2 Понятие и условия составления сменного графика работы по Трудовому кодексу РФ
    • 1.3 Что вносится в сменный график
    • 1.4 Как изменить утвержденный график
    • 1.5 Отдых и оплата труда при сменном графике работы
    • 1.6 Суммированный учет рабочего времени
  80. 4.5 Шестидневка
  81. 4.6 Количество рабочих дней между датами (формула)
  82. 10.5 Примеры расчетов
  83. 9 Оформление и порядок оплаты переработки при суммировании учёта рабочего времени
    • 9.1 Организации, в которых суммированный учет рабочего времени обязателен
    • 9.2 Порядок оформления суммированного учета рабочего времени
    • 9.3 Порядок оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени по стандартному тарифу
    • 9.4 Порядок оплаты сверхурочных работ в праздничные дни
    • 9.5 Расчеты по переработке рабочего времени при его суммированном учете в случае увольнения сотрудника

Оплата переработки при сменном графике работы: норма трудовых часов и системы выплат

Кроме исключительных случаев, перечисленных в ч.

3 ст. 99 ТК РФ, когда сотрудника можно задержать на работе без его согласия.

  1. В приведённых случаях письменное согласие работника получать не требуется, но переработка должна быть оформлена и оплачена.
  2. введение чрезвычайного или военного положения, угроза бедствия или бедствие (эпидемия, голод, землетрясение и т.д.) и прочие угрозы населению.
  3. устранение непредвиденных обстоятельств, которые мешают работе систем водоснабжения, освещения, связи, транспорта и прочих коммуникаций;
  4. необходимость предотвращения катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

Для оплаты необходимо, чтобы время переработки было обозначено в Табеле учёта рабочего буквенным кодом «С» или числовым кодом «04». Основанием для оплаты дополнительного труда может служить как приказ, так и любой другой письменный документ: распоряжение, уведомление, лист, бланк или журнал учёта сверхурочных.

Главное, чтобы бумага содержала подпись и согласие работника (кроме приведённых исключений).

Оплата сверхурочной работы

Многие работодатели предоставляют выбор своим сотрудникам:

  • взять выходной день или часы;
  • получить повышенную оплату.

В зависимости от выбора работника регулируется порядок оплаты. В целом, в данном случае необходимо руководствоваться ст.152 ТК РФ.

Важно: Если у работника рабочий день ненормированный, то понятие о сверхурочной работы к нему не применимо.

Время его переработки компенсируется дополнительными отпускными днями. Согласно ст.152 ТК РФ, время переработки может оплачиваться в следующем размере: Условие Порядок оплаты переработки Работник берет выходной день или часы В одинарном размере.

Время отдыха не оплачиваются. Работник не берет выходной Первые 2 часа оплата начисляется в полуторном размере. Следующие часы – в двойном размере.