Порядок начисления результативности в мбдоу

Критерии оценок для установления стимулирующих выплат в дошкольном учреждении (из опыта работы)

Наше учреждение не стало исключением в этом вопросе. Было просмотрено множество положений других учреждений, проанализированы рекомендации, даже попробовали ввести опыт одного учреждения в свой детский сад.

О. Выполнение детодней Оснащение групп и охрана труда Качество заполнения плана ВОР Педагогическая активность Участие в мероприятиях Наполнение странички сайта Отзывы ИТОГО В МЕСЯЦ ПРИМЕЧАНИЕ 1 2 3… ИТОГО В МЕСЯЦ Средний балл: ПЕДАГОГИ ПП/П Фамилия И.

О. Индекс здоровья Оснащение кабинета и охрана труда Наличие документации согласно номенклатуре дел Педагогическая активность Участие в мероприятиях Наполнение странички сайта Отзывы Заполнение тетради взаимодействия воспитателя со специалистами ИТОГО В МЕСЯЦ ПРИМЕЧАНИЕ 1 2 3… ИТОГО В МЕСЯЦ Средний балл: МЛАДШИЕ ВОСПИТАТЕЛИ П/П Фамилия И.

1 . Общие положения

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Российской Федерации, Бюджетным Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 7.05.2012 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с последующими изменениями), Министерства образования и науки Российской Федерации т 4.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы заставку заработной платы) педагогических работников», Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2023 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки России от 26.10.2004 № АФ-947/96)

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение Байковский детский сад

1.3.

Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования доплат и надбавок стимулирующего характера работникам МДОУ (далее – выплаты стимулирующего характера). 1.4. Положение о стимулировании труда работника ДОУ принимается в соответствии с процедурой принятия локальных актов, предусмотренном Уставом образовательного учреждения, с учетом мнения работников.

Комиссия избирается общим собранием трудового коллектива и оформляется приказом руководителя образовательного учреждения.

Положение по результативности детские сады

Основания и порядок проведения оценки результативности профессиональной деятельности педагогических работников МБДОУ. 2.1.Основанием для оценки результативности профессиональной деятельности Педагогов служит портфолио (портфель профессиональных достижений) педагога.

2.2.Портфолио — способ фиксирования, накопления и оценки результатов педагогической деятельности Педагога, один из современных инструментов отслеживания его профессионального роста, предназначенный для систематизации накопленного опыта, определения направления развития педагога, объективной оценки его компетентности. Портфолио педагога — индивидуальная папка, в которой зафиксированы его личные профессиональные достижения в образовательной деятельности, результаты обучения, воспитания и развития его воспитанников, вклад педагога в развитие системы образования за определенный период времени.

Мбдоу № 14

Положение является локальным нормативным актом Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 14» (далее по тексту МБДОУ № 14), устанавливающим критерии и порядок распределения стимулирующей части заработной платы работников.

Настоящее Положение принимается Советом ДОУ, согласовывается с профсоюзной организацией ДОУ, утверждается и вводится в действие приказом заведующего детским садом. 1.3. Настоящее Положение регулирует:

1. дифференцированный подход к определению доплат в зависимости от объема и качества выполняемой работы, непосредственно не входящей в круг должностных обязанностей работников, за которые им установлены ставки заработной платы;
2. установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда.

1.4.

1.8.1. Критерии оценки эффективности деятельности педагогических и иных работников ДОУ

Стимулирующие выплаты всем другим работникам устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах, утвержденным руководителем учреждения, согласованным с профсоюзной организацией.Стимулирующие выплаты устанавливаются за высокое качество и результативность труда. При этом учитывается выполнение новых проектов, реализация приоритетных направлений в деятельности Учреждения.

Порядок установления стимулирующих выплат работникам.

Стимулирующие выплаты получают работники, проработавшие в данном учреждении не менее трех месяцев.Периодичность распределения стимулирующего фонда:

Воспитатели: ежемесячно (посещаемость, травматизм, родительская плата), ежеквартально (методическая работа педагога);Специалисты, младшие воспитатели, рабочие, администрация: 1 раз в квартал при наличии заполнения карты стимулирования (1 кв. — IX, X, XI)

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г.

– XII, I, II; 2 кв. – III, IV, V; V; 4 кв.

БАРНАУЛА (с изменениями на: 10.06.2014)

2.

Постановления администрации города Барнаула )2.4. Положение о порядке и условиях выплаты стимулирующих надбавок руководителям муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений (приложение 4);(в ред.

Постановления администрации города Барнаула )2.5. Положение об экспертной комиссии муниципального общественного

Об утверждении Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников дошкольных образовательных организаций, дошкольных групп в образовательных организациях, обеспечивающих государственные гарантии реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования (с изменениями на 25 февраля 2023 года)

Рекомендовать главам администраций муниципальных районов и городских округов:- внедрить Методику, утвержденную в пункте 1 настоящего постановления, в качестве системы оплаты труда и стимулирования труда работников дошкольных образовательных организаций;- предусмотреть выделение денежных средств на оплату прочего персонала за счет средств местных бюджетов.3.

Департаменту финансов и бюджетной политики Белгородской области (Боровик В.Ф.) финансовое обеспечение реализации прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях производить в пределах субвенций, утвержденных на эти цели законом области об областном бюджете на соответствующий год по фонду оплаты труда педагогического персонала дошкольных образовательных организаций, согласно утвержденной Методике.4.

Контроль за исполнением постановления возложить на департамент образования Белгородской области (Полуянова Н.В.).(в ред.

1. Общие положения. 2. Расчет и условия оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения.

1. Повышающий коэффициент

2. Расчет и условия оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения Оплата труда работников дошкольных образовательных учреждений рассчитывается исходя из базового должностного оклада в зависимости от должности, квалификационной категории работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда (приложение 1), а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов: 1. Повышающий коэффициент п/п Перечень Размер доплаты (%) Коэффициент за работу в сельской местности 25% Наименование должностей Педагогическим и медицинским работникам2 Выплаты стимулирующего характера 1.

Коэффициент за общий стаж работы в дошкольных образовательных учреждениях: от 0 до 5 лет 15% от 5 до 10 лет 20% свыше 10 лет 25% 2.